勝任才是硬道理讀後感

讀完一本書以後，你有什麼領悟呢？此時需要認真地做好記錄，寫寫讀後感了。怎樣寫讀後感才能避免寫成“流水賬”呢？以下是小編為大家整理的勝任才是硬道理讀後感，僅供參考，歡迎大家閲讀。

近日，團委給大家推薦了《勝任才是硬道理》一書，通過仔細研讀該書我對如何成為一個優秀崗位人員有了更深入的理解，我認為對於決定一個人成功需要各種優秀品質，而在這本書中，我們可以找到很多我們具備或者缺少的優秀品質。

要成功需要積極面對所遇到的困難。在書中的第一章中講到的不找藉口找方法就是講如何積極地樂觀地面對我們遇到的各種問題。在工作中，所有人都會遇到這樣那樣的困難和問題，而成功者通常都會在問題中尋找機遇，或者在失敗後積極補救而不是給自己找藉口、怨天尤人。這種優秀品質可以讓我們從容的面對失敗或批評，並很快從失敗中脱離出來，並以最好的狀態面對以後的工作。

成功是過程也是結果。對於很多成功者來説，他們的奮鬥史就是他們的成功表現，但是最終我們衡量一個人是否成功是看他最終做了什麼，而對我們這些平凡的工作者來説，在工作中完成了什麼任務，創造了什麼價值，才是最終評價是否成功的標準。在現代社會中功勞重於苦勞，結果重於過程，結果才是最重要的。服務於結果的過程材有意義和價值。所以在我們的日常工作中勤勞是重要的，但是勤勞加智慧才是勝任工作的必要條件。

創新和應變是成功的必要品質。我們的工作中，處理的問題越多，我們需要應對的麻煩越複雜，在遇到不同的問題時，應變力是保證我們戰勝挑戰的必要能力。對待危機最好的辦法是主動求變，抓住危機中的機遇，換位思考，變挑戰為契機，才能在不斷變化的工作環境中進步。沒有創造力和創新精神的人很難勝任更高層次的工作，要提高自己的勝任力就必須不斷地發揮你的創造力。

勇於做自己不擅長或者不熟悉的事情是提高自己和工作成績的`品質。在職場中可以脱穎而出的員工通常是做了別人不會做或者不敢做的事情，有時候當你做完這件事情以後你會發現其實事情並不是那麼困難。當一名員工具備了主動性，懂得如何去做需要的事情時，他就能發現自己的能力遠遠超過自己的想象。積極進取既能鍛鍊自己勝任崗位的能力，還能使自己有不斷前進的動力，工作和學習一樣，如逆水行舟，不進則退，當你滿足於現狀，不求進取的情況下，別人就會很快超越你，盡職盡責只是稱職，要想成功就要不斷提高自己，不安於平庸。就像書中所説的，面對機遇，敢於嘗試的人會勇往直前，而膽小的人會想這失敗了怎麼辦，在任何單位，成功都首先屬於那些敢於嘗試，主動進取者。

責任感更是一種安全感。一個人的責任感是對工作負責也是對自己負責的程度，能否認真對待自己的每一件工作，能否時刻為單位或整個團隊着想。成功的標準並不只是高位或者金錢，而是把每件哪怕是很小的事情做好。一個傑出的人並不是剛開始就有高不可攀的成就，我們要想有所作為，只要盡力把自己的本職工作做到更好。一個人對工作有高度的責任感，就會給人可靠感，只有單位覺得你可靠，才會將更多的工作交給你，你才會有成功的機會。就像在醫學工程部，我們每天需要面對很多設備維修任務，在面對每件任務時，做到有始有終，積極想辦法解決問題，用最小的代價達到最好的效果，要有對臨牀科室負責，對設備負責的態度，才能勝任我們科的工作。

不斷學習是保持勝任力並不斷成功的基礎。就像戴爾公司主席邁克爾—戴爾所説的，除了生命我們還有一樣不能放棄的東西就是學習。在科技和信息不斷更新變化的今天，只有不斷學習和鑽研才能不斷提高自己的競爭力。學習不僅是提高自己的業務水平，還有不斷磨練自己的心性，社會的發展需要的是接受能力強而且適應性強的人。對於我們科來説，每天的醫療器械設備信息都在更新，性能差的設備很快就會淘汰，如果不及時更新我們的知識面，不斷學習新的管理理念，就會落後於學科的發展，更不用提創新了。

將優秀形成習慣。優秀是一個人的素質，而習慣優秀是成功的必要品質。當我們接到一項任務時，我們首先想到的應該是我能將這件事情做好，然後通過學習鑽研最終將問題圓滿解決。但是很多人在面對自己不熟悉的事情時首先想到的是“我不行，做不好怎麼辦”。所以成功的人總是習慣自己是優秀的，將優秀形成習慣的人總是能保持高昂的熱情和強大的創造力，而且遇到困難和挫折的時候也能相信自己，很快調整好心態。

通過學習這本書，我認為成功是一個過程也是一個結果，當一個人有足夠的勝任力和持續的創造力時，他就能夠做好自己的本職工作並能給單位和團隊創造價值，帶來活力。當你具備了這些優秀品質，你本是就是一個成功的人了。所以在以後的工作中，我們都需要不斷提高自己的勝任力，通過不斷學習和嘗試，帶着對工作負責的態度，努力做一個可以勝任自己工作的人。