監理職業規劃必懂的八個道理
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看到別人升職加工資,羨慕之餘是否也得反思一下,為什麼幸運兒不是自己?職場是一個複雜的綜合體,風光表面背後必定要付出不同尋常的努力。改變自己,就離成功更近一步。
懂得以下這些道理,你離成功便更近一步。
1、機會只垂青有準備的人
無論你再怎麼抱怨,再怎麼不開心,飯還是要吃的,覺還是要睡的,工作還是要做的,未來的事情永遠只屬於自己的。買房子也好,娶老婆也罷,壓力只有自己扛,老闆不會為你操任何心。與其有時間去抱怨,但不如踏踏實實靜下心來,好好提升自己的基本功,用事實證明自己的本事,讓別人對你刮目相看,萬不可因為自己的書生意氣而自做一個自毀前程的“憤青”。
當然,你的準備是多方面的,除了專業技能外,其他的輔助技能也是非常必要的,比如溝通能力、人際關係處理能力、管理能力等等。當然,更重要的是要為自己的未來做一個規劃,清楚地知道自己的目標是什麼,應該怎麼努力才能實現。適當的時候也要充充電,不要捨不得那半個月的工資,這也算是為自己的未來進行投資,有什麼捨不得的呢?如果你現在不學會“舍”,以後將永遠也“得”不到。
2、一定要清楚自己未來的目標是什麼
這是幾乎所有初入職場的朋友都會面臨的問題。而這些問題通常會在步入職場的1-3年之內最明顯。如果不及早解決這些問題,那麼,你就會荒廢這3年的時間。而對於一個職場新人來説,這3年至關重要,是鍛鍊能力、積累資本的黃金3年。一旦錯過,則要花費更多的時間,從頭再來,重新彌補!更有甚者,可能一輩子都無法彌補。
為什麼要清楚自己的目標?因為,有了目標,才有行動的指南。知道自己想幹什麼,喜歡幹什麼,這才是你前進的最終動力。工作不開心、動力不足、盲目跳槽的最根本原因是職業目標不清晰。沒有目標,便沒有了追求,於是,所有的行動只是為了掙一口飯吃。你根本沒有考慮過自己的未來應該端什麼飯碗。
3、慎重對待第一份工作
這一觀點,對於大學生來説,更有意義。現在整個、媒體、專家等等各種單位都一直在鼓吹“先就業,再擇業”。這種論調不是今年就有,而是多好多年前就出現了,並且屢屢出現,不絕於耳。相信不少人在大學畢業時候相信了這一點吧?管它呢,騎驢找馬,先找份工作掙錢填飽肚子再説!
但事實上,現在在職場上發展不順的朋友,多半也和第一份工作有關係。俗話説,“男怕入錯行,女怕嫁錯郎。”第一步錯了,以後就會經常犯錯。正所謂一步錯,步步錯。
4、要懂一點做人的常識
職場就像一個大熔爐。在職場中,不僅僅是要掙一碗飯吃,更重要的是學會做人的道理。如果連最起碼的道理都不懂,你不僅得不到別人的尊重,更會失去更多的發展機會。因為,在中國,人際關係也是生產力。中國有句古話:得道多助,失道寡助。
做人的道理萬萬千,但其中最重要的,莫過於以下三條:(1)、嚴於律己,寬以待人;(2)、學會傾聽;(3)、誠實守信
5、要保持一種“空杯心態”
不要認為自己很牛。還是那句你不愛聽的話:中國什麼都缺,就是不缺人!話又説回來,你要是這麼牛,為什麼不像比爾蓋茨、戴爾、喬布斯那樣,大學沒畢業就退學去創辦一家世界級的大企業?火車不是推的,牛皮不是吹的。你要是有本事,就用事實證明給人家看,而不是成天抱怨!
對於身在職場的朋友而言,這一心態同樣重要。中國有一個詞,叫“虛懷若谷”。我們都知道,優秀的人有極高的素養,甚至是虛懷若谷,他們都有一個能包容一切的胸懷,有了這樣的胸懷,你在職場上就會獲得別人的尊重,就會獲得更多的發展機會。類似的詞還有“大智若愚”“大巧若拙”等等,不多説,自己去體會。
6、要學會遵守遊戲規則
提醒“憤青”或者“類憤青”們不要看這篇文章。因為他們多半是放蕩不羈、不會遵守遊戲規則的主兒。在這個世界上,不要奢求公平。那只是一種烏托邦式的理想,從來都不存在於現實中。員工和老闆之間的關係,就好像是一場遊戲。是遊戲就會有遊戲規劃,否則,遊戲就玩不下去。但是,遊戲規則是誰制定的呢?當然是老闆,各種利益也偏向老闆!身在職場的你,一開始看不慣這種現象,是很正常的',因為你初涉職場,本質上還是比較純潔的。
但你一定要學會慢慢接受這種遊戲規則。不要試圖改變這種規則,因為在老闆面前,你沒有太多的話語權。如果不想做,可以離開。還是那句話:中國什麼都缺,就是不缺人。記住:“如果你不是遊戲規則的制定者,你的選擇只有兩條:要麼屈從,要麼離開!”
7、要有足夠的“亮劍”資本
有的大學生經常會説,我畢業之後一定要找到一份月工資多少多少的工作,爭取做到什麼什麼職位。但你們想過嗎?你憑什麼達到你的目標?你的資本是什麼?
對於職場上的朋友而言,你“亮劍”的資本又在哪裏?你的業績提升了嗎?你的能力提升了嗎?你在一年內看過多少本對自己的職業有益的書籍?你參加過幾次培訓班來為自己充電?如果沒有,你又憑什麼讓老闆為你加工資?靠抱怨?你肯定會提前被職場淘汰出局!
8、能力固然重要,但並不能代表全部
這裏所説的能力,是指專業技能。步入職場你會發現,能力其實並沒有你想像的那麼重要,它並不是是山寨牌升的全部資本。你會發現一個能力不太強的人做了你的上司,只因為他在這個公司幹了10年——這説明“資歷”是你高升的本錢;有時候你會發現能力並不怎麼強,但是與老闆關係非常好的人通常能夠得到提拔——這説明“關係”也是本錢。
對於有些人而言,可能會對這些“軟實力”不屑一顧。很多人會説,如果老闆喜歡愛拍馬屁的人,難道我就要委屈自己,學着去拍馬屁?很不幸,答案是肯定的,你一定要學會拍馬屁,否則吃虧的是自己。中國有句成語,叫外圓內方,用在人際交往上,就是説你與人相處要學會妥善處理各種關係,但不可因此而失去了內心的準則,否則就變質了。尤其在中國這種注重人情的,這種人際交往的能力一定要好好練練。
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