新政實施建築企業應該何去何從

建築師、建造師數量是衡量建築企業資質的重要指標。近幾年，由於政策頻出同時伴隨少數地區不允許掛靠的侷限性，使得企業不得不思考還該不該找證掛靠……針對這個問題讓本站小編和大家一起來分析下企業在政策大變動下所處的趨勢。

企業想要認清形式採取措施就必須要從本質入手分析證書掛靠和政策有何衝突影響。首先我們一起來了解一下企業為什麼要尋找證書?

對企業而言：一般企業需要建造師證也就是為了企業的資質升級用，政府相關職能部門對建築單位的相關資質有些硬性的指標要求你要承擔哪個等級的工程就必須要有相應級別的建築施工等級，你要有相應的建築施工等級就必須要有多少名建造師人員。

而2015年10月9日，住建部發布新政，這是繼2015年1月31日之後，住建部對於建築企業資質的又一重大規定，並在2016年開始實施。主要涉及：全國社保聯網、建造師終生責任制以及建築資質簡單換證三方面內容。

其中全國社保聯網對企業掛靠影響最大，社保全國聯網並實現部級間數據共享，通過社保證明來證明企業與員工之間的'關係。這將使建造師的註冊單位和社會保險交納單位處於實時監控中，掛靠行為必然就不能隱藏了，一旦發現可能直接導致停止執業、撤銷註冊甚至吊銷證書的處罰。

所以雖然專家不贊成建造師貶值甚至掛靠結束一説，但是不可否認，新政策一出，自年初以來，建造師需求的井噴狀態可能會暫時冷卻。

那麼對於企業而言應該怎麼辦呢?基於該政策已經發布一年左右，所以很多專家也在此期間提出了一些自己的想法：

1、花點錢走下原單位關係，社保暫停幾個月，轉入掛靠單位幾個月，滿足掛靠條件之後轉入新單位。

2、把自己原單位社保直接轉到掛靠證書公司去。

3、趕早考個掛出去，全國聯網不是2017年才到嗎。

4、掛靠市場最大的約束還是建設部規定，如果建設部嚴查掛證，怎麼都逃不掉的，所以大家還是不要擔心聯網這一説辭，順其自然。

5、其實該政策對於企業而言也不完全都是壞處，比如直接換：老證直接換新證，不再需要考核建造師的數量並且對於“既有”資質的問題也相對是一個有利政策，即：企業資質升級、增項資質時不對“既有”的資質進行考核，所以相對也較簡單，因此在此政策前提下企業招聘全職人員也是一個不錯的選擇。

因為關於證書掛靠，在政策方面以後肯定會越來越嚴，考取證書的目的不應當只是因為掛靠並且掛靠不管是對個人還是企業都是個收益與風險並存的事件，在政策越來越嚴的當下，還是建議大家慎重選擇!發佈全職招聘?