酒店管理專業成美國留學的熱門

據美國《僑報》報道，北京幾家留學中介美洲部負責人介紹，今年簽約季的諮詢熱門是美國各學校的酒店管理專業，諮詢人數較往年上漲50%。

方舟人教育諮詢的劉老師介紹，“中國的酒店管理專業人才一直處於供不應求的狀態，雖然陸續有些留學生出國學習酒店管理專業，但由於美國同樣缺少酒管人才，很少有人回國。”瞭解到這一情況，越來越多的學生和家長在諮詢階段將目標鎖定酒管專業。“諮詢季尚未結束，但今年來諮詢酒管的人明顯多於往年。”

據澳際留學諮詢顧問李樂介紹，酒店管理是近一兩年才廣泛進入公眾視線的專業，熱門的主要原因有二，一是申請條件相對寬鬆；二是在中國、美國就業都相對容易。她説，今年在澳際留學諮詢酒管專業的學生也比去年增長近50%。

李樂介紹，酒店管理專業下屬於商學院。由於金融、會計等商學院的傳統熱門專業申請條件逐年攀升、競爭激烈，很多學生轉向相對冷門、好錄取的酒店管理專業，“只要託福成績達到學校標準，GMAT有個基礎分680，基本就能申到。開設這個專業的學校不多，有些專業排名前十的學校，綜合排名也不高，申請相對容易。”

一般來講，酒店管理專業本科學制四年，前三年半在校內上課，最後半年學校會安排學生去酒店學習。“實習都由學校安排，一般都是去希爾頓、利茲這樣500強的全球連鎖酒店，而且都有薪水”，李樂説學生們對實習部分非常感興趣。

有美國留學的背景，加上500強企業的實習經歷，無論在中國還是美國，酒店管理專業的學生畢業後就業基本不成問題。李樂説，“有些學生回國後直接接管家裏的酒店；也有一些本身有酒管工作經驗的人，選擇出國留學鍍金，這些人回國後身價立即翻倍。”

雖然酒店管理專業的學生畢業後不能馬上成為管理層，但是有了幾年的工作經驗後收入是非常可觀的。“至少在北京都能有房有車吧”，一名酒管專業的海歸透露。

2012年恰逢中荷正式開展外交關係四十週年，除了各類豐富多彩的慶祝活動以外，在荷蘭的中國留學生也揮動乒乓球拍，與荷蘭的乒乓球愛好者們展開了一場別開生面的“乒乓球外交”。近日中國留荷學生學者聯合會聯手荷蘭乒協，在中國駐荷蘭大使館教育處的資助下，在荷蘭中心城市烏特勒支舉辦了中荷乒乓球友誼賽。來自荷蘭各地的中荷業餘乒乓球選手與拉拉隊百餘人蔘加了此次盛會。

比賽有八支中國留學生隊以及四支來自荷蘭乒乓球俱樂部的荷蘭隊。通過小組抽籤展開熱火朝天的小組賽，小組出線隊伍有角逐了淘汰賽，半決賽以及決賽。經過一天的球桌殊殺，冠亞季軍全部被中國留學生隊伍包攬。瓦格寧根留學生隊獲得了季軍，鹿特丹隊獲得了亞軍，以理工科碩士博士生組成的代爾夫特隊獲得了2012年的冠軍。雖非專業選手，平時也都忙於課堂學習與實驗室研究的中國留學生們看上去並不專業，但球枱上展現的靈活多變、應對自如讓荷蘭俱樂部的選手們耳目一新、佩服不已。

比賽當日，為了活躍氣氛，來自荷蘭國家隊的`卡拉諾文和泰克戴克斯也為現場選手和觀眾奉上了風趣的表演賽，並邀請到場觀眾上場較量。比賽間隙，主辦方全荷學聯更是提供了豐盛的中式自助餐，為荷蘭選手和中國留學生提供更多交流的空間。

本次全荷學聯與荷蘭乒協的合作是基於2011年鹿特丹世乒賽雙方良好合作的基礎上展開的。雖然在荷蘭的中國留學生從數量上看並不如英國、德國或法國，但他們朝氣蓬勃，積極融入荷蘭社會，深受荷蘭人樂觀向上的民族精神影響，他們勇於展現自己的才華，也擅長交流與表達。2011年的世乒賽上，他們身穿橙色志願者服裝穿梭於場館，用獨立性和紀律性贏得主辦方的讚許，用樸實真誠的笑容贏得觀眾們的尊重。自世乒賽的成功合作後，荷蘭乒協便積極與全荷學聯合作，向荷蘭各地的俱樂部推薦中國留學生，鼓勵留學生參加荷蘭當地的乒乓球比賽，與荷蘭的乒球愛好者切磋交流。一方面，這一股新鮮的中國血液推動了荷蘭民間乒乓球運動的發展；另一方面，讓中國留學生在緊張的校園生活之餘，更多地瞭解荷蘭社會、走進荷蘭人生活。

數十年前的中國乒乓球專業選手身負重任與歷史使命，用小球翻開中國外交的新篇章。數十年後，負笈遊學的中國留學生們可以在輕鬆愉悦的氣氛中，有同樣的一顆小球將中荷民間友誼向前推進，即用自己嫻熟的球技讓荷蘭人感受中國人的靈活開放，又通過緊張激烈的比賽加深了自己對荷蘭體育社團的瞭解，結交了荷蘭球友，不失為一件樂事。

菏澤今年要引進博士60名、碩士550名，7日，記者從人社部門獲悉，留學回國人員和碩士以上學位、學歷的人到菏澤行政事業單位工作，其工資5年內由省財政按國家標準全額負擔，同時還將利用各項優惠政策引進人才，培養人才。

菏澤市委組織部、市人力資源和社會保障局、市財政局三單位聯合下發了《關於加快引進培養高層次人才工作的意見》，確定依託項目帶動引進高層次人才，今年確保完成引進博士60名、碩士550名的任務目標。

《意見》指出，要利用“千人計劃”、“萬人計劃”引才工程中的優惠政策進行引進人才。鼓勵各類企業和新型社會組織引進創新型高端人才，支持擁有高端核心技術和成果的高層次人才來菏澤發展。

同時，還要加強黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、高技能人才、農村實用人才、社會工作人才6大類人才隊伍培養。在農村實用人才中，實施“2221”工程，每年培養2000名養殖能手、2000名從事生產服務的技術人員、2000名科技帶頭人企業經營人才、1000名企業經營人才和農村經紀人，到“十二五”末，農村實用人才總量要達到20萬人。

此外，通過在職培訓、脱產學習等方式，培養一批高素質的社會工作人才，每年集中培養800名以上，其中社會工作師每年新增200名，鼓勵成立民辦公益性、慈善性的社會工作機構，到“十二五”末，社會工作機構和民間組織達到1000家，社會工作人才總量達到1萬人。