新加坡留學就業需要了解哪些事情
一般公司的試用期為3個月,但少數公司為6個月。在試用期內僱主要考察員工的能力和表現,並提供適當的培訓。而員工也可借這段時間適應公司的環境。除非有其它合約的束縛,僱主和員工雙方均可在這段時間內提前1星期(或賠償相等於1周的薪金)通知對方終止僱傭關係。當然,如果雙方互感滿意,員工使轉為正式,通常其薪金也會有所增加。在試用期內,通常員工不享有正式員工所享有的福利,如病假、醫藥費報銷等。
【新加坡留學生就業應該瞭解哪些常識--工作時間】
新加坡的法定工作時間是每週44小時。大部分的本地公司為5天半工作制,即週一到週五全天(8小時)及週六上午(4小時)。也有不少公司(多為外國公司)採取5天制,但每天的工作時間大約9小時。在製造業生產線上工作的員工則通常為輪班制,其工作及休息時間因公司而定。
【新加坡留學生就業應該瞭解哪些常識--工資】
工資通常按月發給員工,也有公司每半月發放一次。為防止拖欠員工工資,工資法規定工資必須至少每月發放一次。對於新加坡公民和永久居民,僱主必須為他們繳交公積金。對55歲以下的員工,目前的總繳交率是工資的32%,其中僱主交12%,僱員交20%。所以他們所得到的實際工資為字面工資的112%,而可以花費的為80%。
【新加坡留學生就業應該瞭解哪些常識--休假】
一般上員工在第一年和第二年會享有7到14天的常年休假,休假天數到第三年會有所增加,介於9到18天。除非是手術或住院,一般公司也規定一年累積病假不能超過2周。
【新加坡留學生就業應該瞭解哪些常識--花紅】
按照慣例,大多數公司都會在每年12月發給員工相等於1個月薪金的花紅,稱為第十三個月花紅或年終花紅。有些公司也根據員工的.服務年限來決定年終花紅的不同梯級,如1.1個月、1.25個月等。業績好的公司也會在不定的時間發放特別花紅,讓員工分享公司的盈利。
【新加坡留學生就業應該瞭解哪些常識--工傷賠償】
根據工傷賠償法令,員工因工作受傷或患病將獲得僱主賠償。因工殉職的員工,其家屬將獲賠償。從1996年1月1日起,永久性受傷的最高賠償額是14萬7千新元;而死亡的最高賠償額是11萬1千新元。另外,僱主也必須償付醫藥費、住院費等,並在員工療傷期間照常支付工資給他。
【新加坡留學生就業應該瞭解哪些常識--裁員】
一般公司都對被裁退員工有所賠償。通常服務期少過3年的員工每年獲得1星期薪金的賠償,超過3年則每年獲得1個月的賠償。當然,具體的賠償額根據公司的財務狀況而定,沒有一概而論。
【新加坡留學生就業應該瞭解哪些常識--辭職】
除非有其它合約的束縛,員工辭職需提前1個月通知僱主。對於就業準證和工作準證持有者,辭職意味着他們準證的失效。除非他們能找到新的僱主重新申請準證,否則必須離開新加坡。
-
新加坡留學陪讀的好處與弊端
隨着出國留學的人數越來越多,目前呈現出留學低齡化的趨勢,很多家長希望望子成龍、望女成鳳的家長們,還是不停地把未成年的孩子送出國門去留學。一、留學陪讀有利於孩子成長。母子陪讀,總體來説是對小孩有利的。由於孩子年齡偏小,自控能力比較差,在青春期階段,非常需要...
-
新加坡藝術留學研究生入學門檻高不高
申請條件1、在校成績成績使我們無論留學哪個國家、哪個學校都需要只最重視的東西,藝術留學新加坡也一樣,雖然我們是藝術生,但是我們的基本文化知識也要過關。2、語言成績我們去哪個國家留學或者幹什麼,能懂哪個國家的語言能使我們學習或者生活帶來巨大的優勢,雖然新...
-
新加坡碩士留學的申請條件
一、活動背景情人節,一年中最浪漫的日子,這一天無限柔情和蜜意盡情釋放,真誠的渴望與期待等待回答,心與心的碰撞,撞出永恆不熄的愛的火花。情人節是一個典型的西方式情人節,但近年來已經成為我國青年人每年都企盼的節日,在這一天,情侶們都會安排很多活動來慶祝這個特殊...
-
新加坡留學申請面試時的相關問題介紹
新加坡有些學校為考察學生的素質和能力會進行入學面試。這一面試往往是由學校教師和教務人員組成的專家團隊,從學生的思維能力、表達能力以及知識儲備等方面進行考察。雖然入學面試的問題是面試官隨機挑選的,但是有些基本問題還是會經常被問到的,同學們在回答這些...