職業經理人職場生存的7大敗像
導語:因為職業的關係,旁觀了許多職業經理人在職場的沉浮起伏,有的笑傲江湖,成為職場的常青樹;有的曲折坎坷,在職場上鬱郁不得志。以下是小編為大家精心整理的職業經理人職場生存的7大敗像,歡迎大家參考!
1.對自身定位不清晰,無法客觀地看待自己,表現在一不知道自身的優勢與不足;二是高估了自己的能力。
由於定位不清晰,在相應崗位上為企業創造的'價值就會變得模糊。
2.很多人在職場上難以有大的作為,執行力不佳是主因。
對中國目前這種高速成長中的新興市場來説,執行第一,戰略第二,企業之間的競爭往往是在在執行中見高低。眼高手低,誇誇其談;會説不會做,或説得比做得好是職場失意人士的通病。
3.不能或不敢正視失敗。
當在一個崗位上或在一個企業不成功時,常將之歸結為企業的客觀環境,而不從自身找原因。由於不敢正視在原崗位或企業的失敗,自身被負能量所拖累,而無法產生新的能量,就無法在新的崗位或新的企業獲得新生。
4.缺乏團隊精神,這是中國人的通病,也是中國職業經理人的通病。
在日常工作過程中,拆台的多,暗中製造障礙的多,等着看笑話的多。這樣做的結果就是整個企業或整個團隊集體往下沉淪。那些老闆專制的企業往往能取得快速發展,就是因為老闆利用自己的權威解決了企業團隊之間的協同作戰問題。若老闆缺位或老闆不夠強勢,這樣的企業往往是派系林立、效益低下。
5.由懼怕變化到牴觸變化。
懼怕變化所帶來的風險,這是企業員工的普遍心理;牴觸變化,就必然會成為企業發展的阻力。而順應時勢、主動求新求變,則是企業生存發展的需要。若企業內的保守勢力足夠強大,或企業變革準備不充分,將導致企業停止變革或變革失敗,企業將會退回到舒適區,則將使企業坐失市場發展機會,在激烈的市場競爭中落敗;若企業老闆足夠強勢,能審時度勢、引領變革,則保守的經理人要麼迎接變化獲得新生,要麼被淘汰出局。
6.頻繁跳槽,部分職場人士總是這山望着那山高,通過頻繁跳槽來給自己漲薪。
孰不知職場同樣是講究“剩者為王”,頻繁跳槽是職場大忌。職場是個利益場,沒有世外桃源。頻繁跳槽的最後結果還是會迴歸基本面,打回原形。
7.跟不上企業發展的節奏、職業發展缺乏彈性。
當因為市場環境的變化,企業作出新的戰略選擇時,一些職場人士仍然沉浸在過去,不能正確理解、執行老闆的戰略意圖,必然在激烈的職場角逐中被逐漸邊緣化。
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