“忠誠”是人才招聘的首要標準

招聘人才時要以“忠誠”為先，下面看看本文的詳細論述。

我們選擇人才，首先要看的不是一個人的能力，不是一個人的業績，而是他的忠誠度。做企業就像蓋房子，打地基很重要，員工的忠誠度就如同房子的地基一樣重要。比如，一個員工的名字叫張三，他頻頻跳槽，一年跳兩三家公司，請問哪一家企業願意用這樣的員工，答案是沒人願意。為什麼?因為這樣的員工流動性很強，缺乏忠誠度。他每換一個工作的時候，他不但浪費了你招人的工作成果，他還可能會帶走你的商業信息，可能會帶走你的客户，讓你的企業蒙受經濟損失。

袁紹位列“四世三公”，在爭霸的諸侯中，具有很大的勢力。當北方的曹操崛起並打算統一中原時，袁紹曾是其最大也是最難克服的敵人。本來，袁紹的實力遠大於曹操，卻在官渡之戰中損兵折將，元氣大傷。究其原因，就是因為他錯用了有才無德的謀士許攸。許攸也算是個有膽有識的人，在袁紹逐漸壯大的過程中，他給袁紹出了很多主意，功勞很大。不過，這個人好貪，而且缺乏忠誠度，袁紹雖然知道，但顧及他的才華，就經常忽略他的缺點，並一度重用他。

官渡之戰時，他曾經向袁紹獻計，學曹操“挾天予以令諸侯”，將漢朝天子接過來。但袁紹沒有同意，許攸很生氣。後來，許攸的家人貪財，被袁紹的部下抓獲，許攸便轉身投靠了曹操。當時，袁紹和曹操雙方僵持不下，而曹操兵馬的糧草已經很少了，眼看就要自認失敗而退兵。但是，許攸一投降，卻讓戰局發生了一百八十度的大轉彎。曹操聽取了許攸的建議，燒了袁紹的糧倉，使袁紹的實力大減。本來穩握勝券的他，結果卻敗得很慘。而這一切，主要是因為他在選人、用人的時候，沒有注重“德才兼備”，錯用了許攸這樣有才無德的人。

而許攸確實有才，他能在曹操將要失敗時，只用一條妙計，就挽回了大局。但是，他的這種才能，對於袁紹來説卻是一種極大的損失。不過，這樣的人惡有惡報。最後，他仗着自己有功，狂妄不羈，對曹操也出言不遜，結果被曹操的部下殺了。

作為領導者，千萬不要像袁紹一樣，只看重才能，不顧這個人的品德，不考慮這個人的忠誠度，這樣的用人方式是很危險的。

曾國藩能夠成功的一個重要原因，就是他有傑出的識才用才的本事。時人説他善於衡人，尤擅長相士。曾國藩用人的原則是以德為主，以才為輔，先看德行操守，次看學識，再看才具。他對人才廣收慎用，識別後，將他們一一合理使用。在識與用之間，他還善於培養人才。他的教育之點立足在褒獎上，也就是多獎勵，少苛責。他有句名言：“揚善於公庭，規過於私室。”獎勵一個人的.時候，越多人知道越好，處罰一個人的時候，越少人知道越好。在十多年的戰爭歲月裏，曾國藩依仗着千萬人才成就了大事業，同時，他也通過戰爭培養了一大批卓越的人才。這批人才，在晚清政治、軍事、文化、外交等各個方面都發揮了重大作用。

戰國時的李克，曾經給自己的領導選人才時，提出了幾點考察方法。直到現在，我們依然可以加以採用，他説，看一個有才能的人的品德如何，可以看他平時都和什麼人接近;自己做了官後，推薦過什麼樣的人，自己希望得到什麼;不做官的時候，堅持的原則是什麼;貧窮時，又堅決捨棄過什麼。以這種方法選出的人，多半都會是德才兼備的人才。領導們可以放心地加以重用。

人們常説歷史上的人才多，現在的人才少，其實不然。正如曾國藩以及歷代許多名臣所説的那樣，每個時代都有人才，關鍵在於我們能不能賞識人才，能不能培養人才。千里馬常有，而伯樂不常有，説的就是這個道理。