人力資源費用的構成
企業人力資源費用包括人工成本和人力資源管理費用。前者是指支付給員工的費用,如工資、福利、保險等;後者是指人力資源管理部門開展人力資源管理活動的經費,如招聘費用、培訓費用等。
(一)人工成本人工成本是指企業在一個生產經營週期(一般為一年)內,支付給員工的全部費用,主要包括以下三方面內容:
1.工資項目。
即根據勞動合同以及國家相關規定,定期直接支付給本企業全體員工的勞動報酬總額,主要由計黥工資、基礎工資、職務工資、計件工資、獎金、津貼和補貼(包括洗理衞生費,上下班交通補貼),以及加班工資等部分組成。
2.保險福利項目。
即根據勞動合同以及國家相關規定,定期支付給本企業全體員工,或定期替員工繳納的保險、福利費用,如基本養老保險費和補充養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費、員工福利費、員工教育經費、員工住房基金,以及其他費用,如根據國家《工會法》規定應提取的工會基金等。這部分人力資源人工成本與工資項目存在一定的比例依存關係,各個項目的提取比例與企業所在地區的經濟發展水平、勞動力的結構狀況,政府現行的法律法規和政策等有着直接的聯繫。
3.其他項目。
這些費用項目是在企業人力資源人工成本中,除上述兩、項基本費用之外的其他一些費用預算,如“其他社會費用”“非獎勵基金的獎金”“其他退休費用”等,是在發生之後才有的費用項目。
(二)人力資源管理費用人力資源管理費用是指企業在一個生產經營週期(一般為一年)內,人力資源部門的全部管理活動的費用支出,它是計劃期內人力資源管理活動得以正常運行的資金保證,主要包括以下三方面內容:
1.招聘費用。
即招聘過程中發生的所有費用。
(1)招聘前:調研費、廣告費、招聘會經費、高校獎學金等。
(2)招聘中:選拔測試方案制訂與實施的`經費、獲取測試工具的經費等。
(3)招聘後:通知錄取結果的經費、分柝招聘結果的經費、簽訂勞動合同的經費等。
2.培訓費用。
即培訓過程中發生的所有費用。
(1)培訓前:績效考核經費和制定培訓方案的經費,前者包括考評方案制定與實施的經費、獲取考評工具的經費、處理考評結果的經費等。
(2)培訓中:教材費、教員勞務費、培訓費(差旅費)等。
(3)培訓後:評價培訓結果的經費等。
3.勞動爭議處理費用。
即處理勞動爭議的過程中發生的費用人力資源培訓,如法律諮詢費。
-
從管理的跨度進行人力資源分析
所謂管理跨度,就是一個上級直接指揮的下級數目。在組織結構的每一個層次上,根據任務的特點、性質以及授權情況,決定出相應的管理跨度。它與管理層次具有如下關係:在最低層操作人員一定的情況下,管理的跨度越大,管理層次越少。反之,管理跨度越小,管理層次越多。一個組織...
-
關於薪酬管理的命題和考試的若干規定
1、本大綱各章所提到的考核要求中,各條細目都是考試的內容,試題覆蓋到章,適當突出重點章節,加大重點內容的覆蓋密度。2、試卷對不同能力層次要求的試題所佔的比例大致是:領會20%;掌握40%;熟練掌握為40%。3、試題難易程度要合理,可分為四檔:易、較易、較難、難,這四檔在...
-
薪酬管理的作用與意義
引導語:薪酬管理的作用與意義是由薪酬本身的重要性和職能決定的。下面是yjbys小編為你帶來的薪酬管理的作用與意義,希望對你有所幫助。由於人們對薪酬的理解存在着差異,因而在薪酬重要性和職能的認識上也存在着較大的差異。筆者認為,薪酬的重要性和職能既可從僱員...
-
如何提升人力資源管理能力
隨着市場競爭的日益激烈,很多企業管理都已經意識到企業的競爭在於人才的競爭,那麼如何才能吸引更多的人才,如何才能為公司培養更多的人才。那麼企業的人力資源應該如何做到幫助企業進行人才的吸引和培訓,把個人的競爭力和公司的團隊精神結合起來讓企業更好的發展和...