如何建立團隊精神

團隊精神是團隊成員在領導的指揮和帶領下，相互溝通交流協同一致為共同的願景而努力奮鬥的精神，接下來是小編整理的如何建立團隊精神，歡迎查看，希望對大家有所啟發!

1、共同分擔任務與共享成果

團隊合作就如同羣體郊遊一樣。搬運行李的是男性，女性烹飪煮飯，男性找木柴等，雖然分擔的任務不同，但是大家卻可吃到一頓共同完成的午飯。店裏的團隊合作是相同的道理。所以，評價分配任務的達成度，並且經常讓全體員工認知成果，彼此分享成效是必要的。

　2、促進相互間的協作

在現實中，互不相干的團隊很難培育出團隊合作的精神。若員工只顧及個人的工作責任的話，那麼就會出現彼此扯後腿的情況。在平時的合作中，必須確定任務並且由誰來擔當此責任。

3、增進交流

建立起彼此的合作，一定要充分理解對方的立場與想法，最基本的是相互間的交流溝通。換句話説，互相理解可以通過交流來完成。這種交流包括，工作崗位上的工作命令、上下縱向的交流、討論工作和開會之類橫向的交流，在工作場所內的談話，每天打招呼等非正式的交流等。這對促進理解、建立良好的團隊默契幫助都很大。尤其是每日寒暄、聊天談話，效果最大。另外像一起吃飯、休閒等，對促進交流的幫助也很大。這是因為，處於休閒狀態下的溝通，多半是真心的交流，而且這份共同的經驗將成為共同的話題，增加交流的機會。

特別是領導要注意和每一個店員的交流，不能只和自己喜歡或者倚重的店員交流，而冷待了其他店員。

　4、樹立大家的共同目標

領導要為店面所有員工樹立共同的目標，如大家同心協力達成銷售額增加的目標，即增加獎賞的比例，這對建立完整的團隊合作幫助很大。決定工作目標時，可以召集工作崗位上的人們，共同討論決定。因為是他們自行決定的目標，所以會樂意執行。

5、建立工作現場的規則

像這樣通過交流促進雙方的`理解，由大家達成共同的目標，工作場所內的人們自然而然地結合為一體，建立起合作體制;若是還有一些不願合作的人存在，好不容易建立起來的團隊合作，將輕易地崩潰。因此，為防止這種情況的發生，管理者一定要牢牢地控制住那些喜歡破壞規則的人，換而言之，必須要求那些人切切實實地遵守規則。否則辛辛苦苦建立的團隊合作，很容易立即瓦解。

6、提高個人的領導能力

領導的指導能力一旦下降，團隊合作將變差。因此領導自身在工作上的能力，對事物的判斷力，也就是見識，本身的人品等，都要非常卓越。由此可見，領導本身努力自我啟發，對提高團隊合作幫助很大。在通信零售賣場最重要一點就是領導必須是業務專家、銷售高手，否則很難讓其他店員信服並指導其他人的工作。

　7、讓員工意識到競爭者的存在

團隊若有來自競爭團隊壓力的話，團隊內的人們為了同心協力解除其壓力或者戰勝競爭對手，自然建立起良好的團隊精神。因此，身為領導應該善於利用競爭壓力，做好溝通交流，增進彼此之間的瞭解，建立完整的合作體制。比較務實的方法就是把附近的競爭對手店面樹立為團隊共同的敵人。