經理人成長六步曲

成為經理人是很多人的夢想，凡是職場中人想升職、加薪最終坐到CXO的寶座上，是每個職場人心裏的希望。這是體現人生價值，並獲得高額工作回報的最高境界。但是要想成就境界，需要的付出必不用。終級管理總結了一下，我們認為要想成就這一夢想，至少需要六步曲：學習、總結、分享、溝通、創新和思維。

　　學習

經理人所面對的環境非常複雜，要有很好的知識與智慧，同時又要具備良好的抗壓等個人素質。很多能力並不是天生的，當然個別人除外。要想具備這些條件，就必須學習。學習所應具備的知識，同時進行相應的鍛鍊，這裏統一歸納在學習這一條裏了。由記憶曲線我們可知，我們學過的知識會不斷的遺忘，如果不學習，就很容易失掉以前的知識，更談不到知識的更新與增長。學習的重要由此可見一斑，所要一定要克服懈怠的不良心理情緒，通過不斷的學補充知識、不斷積累，從而能厚積薄發。

　　總結

學到知識如果不經過總結，就永遠還是知識。因為還不會運用，就還不能算是自己的東西。須知知行合一，這是大家公認的觀點，沒有總結的過程，就不會把知識變成自己的經驗，更談不到以後再熟練運用。總結是相當重要的一環，實際學習與工作中的同步總結尤為關鍵。我們曾遇到過的很多失敗，一次是正常，但是如果次次都失敗就説明一點，總結的不夠。總結就是提煉過程，要把過往所學與經驗，總結成幾句話，不但好記憶，更便於應用。

分享是有益的一種心態。對於很多人來説不以為然，按佛法所説，是有因果道理的，你給過了別人，別人終會有一天必須會回報給你。就現實而言，你對別人好，別人會感知的，怎麼可能無動於衷呢?但是所有人都忘記了這一環，忽視了分享利他的思想，表現出自私的一面。這樣的人，怎麼可能會得到大家認可呢?恆常為大家提供價值的，才會吸引人，才會真正積累事業所需的人。終級管理之所以還存在，也就是一直在這樣做着，所以一直都有支持者。以此共勉吧。

　　溝通

溝通是一種方式，經過你總結出來的東西，也許是對、也許是錯，或也許全面、也許不全面。放下面子，大家通過一種手段溝通一下，就會通過思維激盪，生出智慧的火花。不溝通，那叫閉門造車，能造出什麼呢?想想這個溝通討論的過程，對於個人成長有沒有用呢?很多東西，本來以為會了，但是要講出來卻很難，溝通其實也具備了鍛鍊的作用。

　　創新

創新是一種有邏輯地夢想的過程。固步自封永遠不會進步，只有創新才能求發展。但是創新又不是夢想，是有可能的轉化成價值的過程，所以這裏説是有邏輯的夢想。簡而言之，就是做敢想又有希望成功的有價值事。很多新東西都是創新而生的，想一想，十幾年前誰會想過網絡為成為今天最主要的.一種溝通渠道呢?對於工作與學習更是如此，把自己的經驗進一步開發，就很可能創造中出不一般的事業。

　　思維

思維放在最後，實際上相當於是在創新夢想的基礎上，結合以往經驗，最終思維創造出可行的行動方案。這是將知識、能力與夢想做最後的總體應用的過程，且要體現在行動計劃中。幾經周折，才到了這臨門一腳，這個思維是針對具體的問題與事物所做的，有目標的一種策劃。這是最終將知轉化為行的關鍵步驟。至於行與不行，做得好與不好，只能看你前面下的功夫怎麼樣了，但是不能否認知識無用論哦。

通過這六步進步曲，我們相信，任何一個人都會取得進步，離夢想的距離就會越來越近。希望大家從現在開始，走在進步的快速通道中。