初到職場：五種心態要不得

初入職場的畢業生們在工作中看着什麼都新鮮，滿懷着對生活和工作的自信與期待，但記者在用人單位和人才市場採訪時發現，不少畢業生在職場打拼一段時間後，開始漸漸產生了各種困惑，而根源卻基本來自五種從業心態誤區。

　　誤區一：

　　態度過於拘謹

案例：小紅(化名)大學畢業後成了一個寫字樓的白領。因為剛進公司，對工作業務和環境都不熟悉。因此趙玲剛上班時，部門經理並沒有交給她什麼具體的工作，只是讓她自己多學習，儘快上手工作。

因為生性靦腆，小紅每天上班就是坐在自己的格子間裏上網、發短信。“我跟老員工又不熟，再説人家都有自己的事情要忙，我怎麼好意思去打擾人家工作?”就這樣，半個月過去了，小紅一直抱着拘謹、小心的工作態度，呆在辦公室裏“學習”。不久後，公司委婉地辭退了她。

解析：遇到難以解決的問題，職場新人要謙虛主動地向老員工請教，你不問，肯定不會有人來告訴你;其次，畢業生要主動地去做些力所能及的工作，不管是怎樣的工作，都是熟悉整個工作流程和工作環境的有益接觸。“熟能生巧”才能慢慢“得心應手”，沒有主動精神最後只能“坐以待斃”。

　　誤區二：

　　急於“平步青雲”

案例：小李(化名)是某高校經管學院學生，一直在學校擔任社團領導職務。剛畢業參加工作，他就處處表現優秀，深得領導的賞識。但考慮到公司全局發展的需要，領導並沒有馬上提拔他。

“我工作做得這麼出色還只是一個小職員，領導是在給我開‘空頭支票’。”於是，心存不滿的小李要麼三天兩頭消極怠工，要麼就越俎代庖四處越權做一些自己職責範圍外的事情。他的舉動，不僅讓領導覺得他“不成熟”，周圍同事也十分反感。最後小李在公司“四面楚歌”，只好離開。

解析：大學畢業生離開學校走入職場，首先在心裏就要做好從基層做起、吃苦“受氣”的打算。任何一個新人，在單位裏都必須從最簡單的事情做起，不管在學校擔任過怎樣重要的角色，在職場，經驗才是最重要的。只有在日積月累的基層工作中不斷熟悉工作的基本流程和環境，才能為今後可能的管理工作打下堅實的基礎。

　　誤區三：

　　盲目自信易出錯

案例：“我是擔心別人做不好才一個人把所有事情都攬了下來，沒有想到會因此失去工作。”某高校政法學院畢業生小林(化名)無奈地説。不久前，公司領導交給小林一個策劃方案，讓她與同事合作完成。

因為擔心和別人一起討論、決策要花費很多時間，有可能影響任務完成的進度和效果，於是黃琳決定一個人單幹。誰知事與願違，她一個人精疲力竭地忙了三天也沒弄出什麼結果，領導對她非常失望。現在，她處於被公司“雪藏”的階段。

解析：初出茅廬的大學畢業生，往往有着很高的自我認識和職業期待，特別是小部分名校畢業生，盲目自信、不懂裝懂表現得更為明顯。在工作中，這些“自信”就外化為了不尊重老員工、不肯虛心接受意見等。殊不知，在工作中向有經驗的老員工學習是尋求個人進步的一大捷徑。職場裏，不是“唯學歷論”而是“唯經驗論”。學校裏學習的各種知識，説到底和實際工作還有一定差距，老員工的各種經驗可以讓新人在工作中少走彎路。

　誤區四：

　　動不動就想跳槽

案例：某高校語學院學生小楊(化名)，畢業後進入一家外企工作。她的部門經理是一位凡事都要求完美的女性，有時甚至連員工的衣着都要干預。為了能在公司站穩腳跟，小楊不得不放棄自己原先喜歡的休閒風格，改穿正裝。但這並沒有贏得經理的青睞，小楊還是經常被經理批評穿得不夠有品位。上司説話的語速也比較快，在佈置工作任務時，小楊常常因為沒有聽清經理的話而被訓斥。“這樣的領導真讓人受不了，每天上班我的精神都高度緊張，壓力特別大。我正考慮還是辭職算了。”

解析：進入一家單位，我們無法選擇領導，我們能選擇的只有自己的'處事態度和方式。作為一個職場新人，工作業務需要學習，與領導、同事的相處方式也需要不斷磨合。在這個過程中，委屈受氣是必然要經歷的過程。這時候，充分溝通和掌握適當的處事藝術顯得十分重要。不管是對領導還是同事，出現任何問題，都應儘量避免發生正面衝突，

　　誤區五：

　　拒絕接受理想與現實差異

案例：小鵬(化名)在大學學的是英語專業，但在找工作時，因為各種原因他沒有找到自己滿意的工作，最後只好在一家外貿公司做起了文員。

由於工作實際和自己理想中的有所差別，小鵬一直是一副鬱郁不得志的樣子。每每和同事談起來，他也總説“要找到另外的工作，我馬上就走。”因為專業不對口，小鵬總覺得自己的工作沒發揮他的特長，工作只挑簡單的做，困難的他就説自己不是這個專業的，不會做。“我在這只是暫時的，我總有一天要跳槽的。”

解析：現在的大學畢業生，找工作時能找到專業對口的其實是很少。學校學習的知識理論性比較強，每個剛走入職場的大學生都會面臨一個再學習的過程。如果在目前的條件下，你不能找到一個比現在更好的工作，那麼你能做的，就是滿懷熱情地嘗試去接受它、並且幹好它。專業對口不是最重要的，工作適合自己才是最重要的。