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關於國有企業的內容

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  • 國有企業與中層危機

    國有企業與中層危機

    在我國,國有經濟在國民經濟中發揮着主導作用,許多大型國有企業處於關係國家安全和國民經濟命脈的重要行業和領域,在產業發展中處於主導的地位。人才是國有企業的寶貴資源。高素質人才奇缺是當代中國不得不面臨的挑戰,有調...

  • 淺析國有企業人力資源管理論文範本

    淺析國有企業人力資源管理論文範本

    1人力資源管理重要性1.1人力資源管理能夠提高員工的工作績效根據企業目標和員工個人狀況,企業運用人力資源管理創造理想的組織氣氛,為員工做好職業生涯設計,通過不斷培訓,進行橫向縱向崗位或職位調整,量才使用,人盡其才,發揮...

  • 2017江西省尋烏縣國有企業管理人員招考公告

    2017江西省尋烏縣國有企業管理人員招考公告

    因工作需要,現面向社會公開招聘13名縣國有企業管理人員,有關事項公告如下:一、招聘原則按照德才兼備的用人標準,貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則。二、應聘者應具備的公共條件1、遵守憲法和法律,具有良好的品行;2、崗位...

  • 國有企業併購整合模式對資本運作的影響

    國有企業併購整合模式對資本運作的影響

    國有企業在併購之後並不意味着併購行為的結束,企業併購效益的實現關鍵在於後期運行情況。併購之後的企業面臨着不同企業文化、組織結構的融合,這個融合過程也就是企業的整合。併購整合之後的國有企業對資本運作會產生較...

  • 國有企業員工素質淺析

    國有企業員工素質淺析

    知識經濟時代,伴隨企業間競爭的加劇,國有企業員工的素質,往往決定着國有企業的生存和持續發展能力,管理者越來越關注員工個體素質和組織整體的績效,人力資源日益成為國有企業構建競爭優勢。國有企業的人力資源管理越來越需...

  • 國有企業薪資激勵淺析

    國有企業薪資激勵淺析

    薪酬管理是企業人力資源管理的核心內容,目前大多數國有企業的薪酬制度仍然是計劃經濟體制下的產物,不少國有企業員工薪酬與其工作貢獻沒有建立起緊密聯繫,工作成績突出的員工薪酬的數量可能不多。薪酬管理的現狀使得員工...

  • 區屬重點國有企業運營管理情況的調研報告範文

    區屬重點國有企業運營管理情況的調研報告範文

    近年來,全區區屬國有企業和國有資產不斷壯大,截止2015年6月底,全區共有區屬國有獨資、控股、參股企業116家,其中國資委出資管理38家;全區國有資產總量達961.4億元,其中,經營性國有資產938.4億元,非經營性國有資產23億元。加強...

  • 國有企業會計專業見習期實習報告

    國有企業會計專業見習期實習報告

    一、實習目的:我學的專業是會計,為了加強自身的素質,培養較強的會計工作的操作能力,2011.2.20-5.20這段期間我在太原一家公司進行了專業實習。實習期間要努力將自己在學校所學的理論知識向實踐方面轉化,儘量做到理論與實踐...

  • 國有企業薪酬福利管理方法

    國有企業薪酬福利管理方法

    薪酬福利管理是很多企業重點關注的內容,然而大部分的企業不瞭解薪酬福利的管理制度是如何制定的。下面為您精心推薦薪酬福利管理技巧,希望對您有所幫助。薪酬福利管理方法1、建立以崗位工資為主要內容的基本工資制度。...

  • 國有企業生產率增長動力分析

    國有企業生產率增長動力分析

    國有企業是我國的經濟基礎,為我國的經濟建設做出了不可磨滅的貢獻。在新中國成立初期,為了優先發展重工業和加快實現國家的工業化,便有了最初的國有企業。半個世紀過去了,隨着我國社會主義經濟體系的初步建立,國家擁有國有...

  • 國有企業績效管理中存在的問題分析

    國有企業績效管理中存在的問題分析

    管理,是指管理主體組織並利用其各個要素(人、財、物、信息和時空),藉助管理手段,完成該組織目標的過程。下面是小編為你帶來的國有企業績效管理中存在的問題分析,歡迎閲讀。摘要:績效考核是企業管理者與企業員工之間進行管理...

  • 上市國有企業的資本運作分析

    上市國有企業的資本運作分析

    管理人員能力的提升是需要一定時間和成本的,在企業規模迅速擴大時,管理人員素質在短時間內很難會隨之提升,如果後期問題得不到解決,容易使企業墜入管理陷阱,不僅會增加企業內耗,浪費資源,還會迫使企業陷入管理危機。一、我國...

  • 國有企業經營管理者隊伍建設

    國有企業經營管理者隊伍建設

    做好國有企業經營管理者隊伍建設是一項長期的探索以及實驗過程,企業要想實現真正意義上的健康、科學、可持續發展,就必須採取有效的措施,不斷地加大力度、積極推進經營管理者隊伍建設。這樣,企業就能培養出一大批高素質、...

  • 國有企業和民營企業文化建設

    國有企業和民營企業文化建設

    企業文化如今已經不再是什麼時髦的詞彙了,從最初的概念炒作、文化包裝,到現在的文化凝練、文化建設,企業文化經歷了從無到有、由虛入實,從企業懵懂的接受文化到企業家對文化內生需求的發展過程。企業文化的作用,説白了也就...

  • 英語口譯練習素材:國有企業改革

    英語口譯練習素材:國有企業改革

    我們清楚地看到,我國的經濟發展還存在不少問題。例如,一些國有企業生產經營困難,下崗和失業人員增多,經濟整體素質和效益不高。國有企業改革是當前經濟體制改革的重點。下面是一篇關於國有企業改革的英語口譯練習素材,歡迎...

  • 國有企業採購管理的制度規範

    國有企業採購管理的制度規範

    國有企業採購屬於風險易發點,實踐中採購的方式包括公開招標、邀請招標、競爭性談判、單一來源採購、詢價等形式。招標形式採購,國企適用《招標投標法》;非招標形式的採購,國企沒有法律法規層面的制度,更多是受到集團內部...

  • 國有企業薪酬管理規章制度

    國有企業薪酬管理規章制度

    導語:國有企業的薪酬都是很高的,所有有很多的人都會想要在國有企業任職,然而很多的人都不知道國有企業的薪酬制度。下面是小編為你精心推薦的國有企業薪酬管理規章制度,希望對您有所幫助。國有企業薪酬制度第一章總則第一...

  • 國有企業裁員賠償

    國有企業裁員賠償

    勞動法第二十七條規定“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難確需裁減人員的,應當提前30日向工會或者全體職工説明情況,聽取工會或者職工的意見,經向勞動行政部門報告後。可以裁減人員。”勞動...

  • 淺論國有企業財務管理

    淺論國有企業財務管理

    國有企業的經濟情況和國家的整個經濟發展水平水平有很大關係,所以應該找到一種有效的管理方式。目標管理和眾多財務管理方式方法相比,其有效性更勝一籌,也被廣泛的應用到國有企業的財務管理中。具體的管理程序是由企業的...

  • 國有企業文化建設的重要性是什麼

    國有企業文化建設的重要性是什麼

    建設國有企業文化,對國有企業提升競爭力,有着一定的促進作用。下面是小編為你整理的國有企業文化建設的重要性,希望對你有幫助。國有企業文化建設的重要性隨着知識經濟的到來,在全球化的市場條件下,企業的競爭表現為其軟實...

  • 國有企業的資本運作淺析

    國有企業的資本運作淺析

    本文通過廣州藥業吸收合併白雲山製藥案例,研究我國國有企業的資本運作,進一步完善國有企業產業鏈,增強其抗風險的能力,加強企業戰略管理,實現國有企業的資本增值與良性發展。1廣州藥業吸收合併白雲製藥概況廣州藥業和白雲...

  • 國有企業員工的薪酬管理制度論文

    國有企業員工的薪酬管理制度論文

    【摘要】論文針對國有企業對知識型員工薪酬管理制度上的不足,提出了詳細的補充完善措施,並通過案例進行具體的指導説明,以期能夠改善國有企業對知識型員工的薪酬待遇,為企業留住人才。【關鍵詞】國有企業;知識性員工;薪酬管...

  • 試論國有企業薪酬制度改革

    試論國有企業薪酬制度改革

    引導語:國有企業改革已成為我國經濟發展轉型的重要內容,關係到企業長遠發展及職工的切實利益。下面是yjbys小編為你帶來的試論國有企業薪酬制度改革,希望對你有所幫助。在國企改革的進程中,薪酬改革最為敏感,關係到職工的...

  • 國有企業績效工資的淺析

    國有企業績效工資的淺析

    國有企業不僅要依據實際情況對工資制度做出應變選擇,而且在薪酬設計和具體實施過程中也應不斷尋求和應用各種靈活的措施,以彌補工資制度存在的缺陷,使薪酬制度的激勵和管理作用更加有效。1、績效工資概述績效工資又稱績...

  • 國有企業人力資源制度建設的初探論文

    國有企業人力資源制度建設的初探論文

    隨着市場經濟的不斷髮展,國有企業的改革發展也在不斷深入,對人才的需要量日益增長,而相應的人力資源的管理也成為了企業發展的關鍵。建立規範的人力資源制度是人力資源管理的基礎性工作,是企業運行的基本保障,是實現...