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![國有企業廉政承諾書]( "國有企業廉政承諾書")
國有企業廉政承諾書
主合同名稱[x2](項目名稱)：___________________________主合同編碼：_______________________________________甲方：**公司乙方：**公司鑑於：為有效避免甲乙雙方在上述合同（項目）履行過程中的腐-敗現象，抵制商業賄賂和不正當競...
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![國有企業會計專業見習期實習報告]( "國有企業會計專業見習期實習報告")
國有企業會計專業見習期實習報告
一、實習目的：我學的專業是會計，為了加強自身的素質，培養較強的會計工作的操作能力，2011.2.20-5.20這段期間我在太原一家公司進行了專業實習。實習期間要努力將自己在學校所學的理論知識向實踐方面轉化，儘量做到理論與實踐...
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![上市國有企業的資本運作分析]( "上市國有企業的資本運作分析")
上市國有企業的資本運作分析
管理人員能力的提升是需要一定時間和成本的，在企業規模迅速擴大時，管理人員素質在短時間內很難會隨之提升，如果後期問題得不到解決，容易使企業墜入管理陷阱，不僅會增加企業內耗，浪費資源，還會迫使企業陷入管理危機。一、我國...
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![國有企業文化理念]( "國有企業文化理念")
國有企業文化理念
導語：國有企業在經營戰上大多遜於鄉鎮企業和個體企業。這當然地有着體制機制問題的困擾，習慣了皇帝女兒不愁嫁的優越，國有企業在轉型轉軌的機制體制面前表現出更多的無奈和無所作為。以下小編為大家介紹國有企業文化理念...
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![國有企業審計報告範文]( "國有企業審計報告範文")
國有企業審計報告範文
為落實市委市政府“廉潔辦大運，節約辦大運”的指示精神，根據《中華人民共和國審計法》規定，深圳市審計局組織全市審計機關，自2015年1月至2012年9月，對深圳第26屆世界大學生夏季運動會(以下簡稱“大運會”)財務收支及場館建...
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![國有企業英語作文]( "國有企業英語作文")
國有企業英語作文
asisvividlydepictedinthepicture,withaclearcrackingsound,twobowlsclashedintoeachother,inwhichtheshinningonekeepsitsintegrity,whereastheshabbyonebreaksintopieces.justlikebeingsymbolicallyrevealedinthese...
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![國有企業股權轉讓協議書模板]( "國有企業股權轉讓協議書模板")
國有企業股權轉讓協議書模板
國有企業將股權合法合理的轉讓給他人，股權轉讓協議書如何寫才有效。今天小編跟大家分享幾篇股權轉讓協議書，希望對大家有所幫助!甲方：乙方：合營他方：________有限公司是由____和____共同投資興辦的中外合資(合作)經營企業...
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![寧波國有企業薪酬管理辦法]( "寧波國有企業薪酬管理辦法")
寧波國有企業薪酬管理辦法
第一章總則第一條為使公司薪酬體系更加趨於合理，把員工的薪酬與崗位職責、工作績效密切結合起來，更好地發揮薪酬機制的激勵作用，充分調動廣大員工的積極性和創造性，保證公司經營目標的實現，鼓勵員工長期為公司的發展做出貢...
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![國有企業績效管理中存在的問題分析]( "國有企業績效管理中存在的問題分析")
國有企業績效管理中存在的問題分析
管理，是指管理主體組織並利用其各個要素（人、財、物、信息和時空），藉助管理手段，完成該組織目標的過程。下面是小編為你帶來的國有企業績效管理中存在的問題分析，歡迎閲讀。摘要：績效考核是企業管理者與企業員工之間進行管理...
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![我國國有企業人力資源管理論文]( "我國國有企業人力資源管理論文")
我國國有企業人力資源管理論文
摘要:當前世界經濟文化水平正在全面的提升，機器智能化水平越來越高，單純的體力勞動已經不能夠滿足社會發展的需要了，對於高素質人才的需要已經是當前世界的趨勢。隨着時代的不斷進步和發展，人力資源管理的重要性也在越發...
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![國有企業提高員工工作積極性的方法]( "國有企業提高員工工作積極性的方法")
國有企業提高員工工作積極性的方法
引導語：國有企業作為一種生產經營組織形式同時具有營利法人和公益法人的特點。以下是本站小編分享給大家的國有企業提高員工工作積極性的方法，歡迎閲讀!如何提高國企員工的工作積極性?國有企業在國家發展中把持着國家主...
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![國有企業資本運營風險管理分析]( "國有企業資本運營風險管理分析")
國有企業資本運營風險管理分析
引導語：文章從國有企業資本運營風險管理相關概述入手，着重分析了國有企業資本運營風險的形成原因，並探索了國有企業資本運營風險管理的策略。下面是yjbys小編為你帶來的國有企業資本運營風險管理分析，希望對大家有所幫助...
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![國有企業薪酬管理改革的問題及對策]( "國有企業薪酬管理改革的問題及對策")
國有企業薪酬管理改革的問題及對策
引導語：國有企業薪酬管理改革的核心問題是處理好公平與效率的關係，既要回應社會公眾關切，促進公平正義，又要尊重市場經濟規律，引領國有企業做強、做優、做大，更好地發揮國有企業是壯大國家綜合實力，保障人民共同利益的重要力...
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![國有企業的企業文化改革]( "國有企業的企業文化改革")
國有企業的企業文化改革
國有企業變革由於受文化的影響，許多國有企業仍然墨守成規，缺乏變革的新觀念，雖然取得了短暫的成功，但沒有取得應有的效果。下面小編準備了關於國有企業的企業文化改革的文章，歡迎大家參考!一、國有企業文化創新的困惑國有...
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![國有企業資產轉讓協議書]( "國有企業資產轉讓協議書")
國有企業資產轉讓協議書
在現在社會，需要使用協議的場合越來越多，協議協調着人與人，人與事之間的關係。協議的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家收集的國有企業資產轉讓協議書，僅供參考，大家一起來看看吧。出讓方：__________（甲方）出讓方經...
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![淺論國有企業財務管理]( "淺論國有企業財務管理")
淺論國有企業財務管理
國有企業的經濟情況和國家的整個經濟發展水平水平有很大關係，所以應該找到一種有效的管理方式。目標管理和眾多財務管理方式方法相比，其有效性更勝一籌，也被廣泛的應用到國有企業的財務管理中。具體的管理程序是由企業的...
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![國有企業股權變動時的資產評估問題]( "國有企業股權變動時的資產評估問題")
國有企業股權變動時的資產評估問題
在一級市場中不管何種業務，只要涉及到了國有資產的交易都會變得極為複雜。尤其是進行資產評估的要求往往會影響交易的進度，那麼有什麼方法可以規避資產評估的要求呢?下面是yjbys小編為大家帶來的關於國有企業股權變動時...
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![2021年國有企業年度工作總結]( "2021年國有企業年度工作總結")
2021年國有企業年度工作總結
時光荏苒，白駒過隙，一段時間的工作已經結束了，回顧這段時間的工作，一定有許多的艱難困苦，我們要做好回顧和梳理，寫好工作總結哦。可是怎樣寫工作總結才能出彩呢？下面是小編為大家收集的2021年國有企業年度工作總結，僅供參考，大...
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![國有企業績效工資的淺析]( "國有企業績效工資的淺析")
國有企業績效工資的淺析
國有企業不僅要依據實際情況對工資制度做出應變選擇，而且在薪酬設計和具體實施過程中也應不斷尋求和應用各種靈活的措施，以彌補工資制度存在的缺陷，使薪酬制度的激勵和管理作用更加有效。1、績效工資概述績效工資又稱績...
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![應聘面試國有企業的技巧與注意事項]( "應聘面試國有企業的技巧與注意事項")
應聘面試國有企業的技巧與注意事項
國有企業就是相當於鐵飯碗，所以要去應聘國有企業也不是很容易。今天小編就給大家聊聊應聘面試國有企業的技巧與注意事項，一起詳細瞭解下吧。應聘面試國有企業的技巧1、國有企業面試相當直接，許多問題都是直接切入主題，重...
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![淺析國有企業如何加強員工心理健康管理]( "淺析國有企業如何加強員工心理健康管理")
淺析國有企業如何加強員工心理健康管理
對於一個企業來説，員工的心理健康非常重要，今天yjbys小編就和大家分享部分關於員工心理健康管理的資料，歡迎大家閲讀學習哦。任何一個企業的生存和發展都離不開員工，而員工的心理狀況對企業的生存和發展有着至關重要的作...
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![國有企業薪酬激勵方案]( "國有企業薪酬激勵方案")
國有企業薪酬激勵方案
導語：按照企業所有者國有與非國有的性質,我國的企業可以分為兩大類,即國有(包括國有控股)企業和非國有企業，國有企業經營者薪酬激勵的主要問題。下面小編為你整理的國有企業薪酬激勵方案，希望對你有所幫助！國有企業薪酬激...
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![企業文化的國有企業發展重要作用論文]( "企業文化的國有企業發展重要作用論文")
企業文化的國有企業發展重要作用論文
摘要:企業文化作為國有企業發展的精神源泉和精神支柱，對國有企業的管理髮展產生重要的影響。因此，加強國有企業的文化建設，構建有效的企業管理機制，深入瞭解企業文化在國有企業管理髮展中的作用，有利於企業在創新發展中立...
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![國有企業併購整合模式對資本運作的影響]( "國有企業併購整合模式對資本運作的影響")
國有企業併購整合模式對資本運作的影響
國有企業在併購之後並不意味着併購行為的結束，企業併購效益的實現關鍵在於後期運行情況。併購之後的企業面臨着不同企業文化、組織結構的融合，這個融合過程也就是企業的整合。併購整合之後的國有企業對資本運作會產生較...
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![國有企業企業文化建設的重要性]( "國有企業企業文化建設的重要性")
國有企業企業文化建設的重要性
企業文化是國有企業在發展過程中逐漸積累形成的。下面是小編為你整理的國有企業的企業文化建設重要性，希望對你有幫助。國有企業的企業文化建設重要性(一)企業文化是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等...
