關於裁員的內容

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員工如何應對企業裁員

又到年終，一些公司又開始了想方設法裁員的大計。那麼公司年底裁員的行為是否合法?公司年底裁員,員工如何應對?員工可以要求離職補償嗎?下文法律快車小編為大家整理了相關知識，歡迎閲讀。在我國的法律法規規章裏，從來就沒...
公司裁員通知範文

某先生/小姐：我很遺憾的通知您，公司因受到原料價格上漲、人力成本上漲、人民幣升值、財務費用激增、國際原油價格震盪及行業產能過剩等影響，業務嚴重萎縮，經濟效益下挫，在此情形下，公司決定裁員人，你與公司簽訂的合同於20xx...
怎麼寫企業裁員的通知

各位親愛的同仁：從本年9月份開始，大家都知道我們公司最近發生了一些問題，這些問題給公司經濟造成了一定的壓力，我們的生產產量下跌了50%，導致我們無法再繼續僱用一批優秀的員工。公司一直很滿意大家在受聘期間所展示的素質...
IT企業九大裁員招式及專家稱要善待裁員心理問題

7月16日，英特爾向全球公佈了2002年第2季度業績報告，同時宣佈“公司將自然減員”。英特爾中國公司解釋説，所謂“自然減員”，就是因公司總體戰略的調整，一些工作的重要性相對減弱，促使員工選擇自動離職。該公司公關部經理劉婕...
工廠裁員如何賠償

勞動法第二十七條規定“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後。可以裁減人員。”勞動...
試用期被裁員有補償嗎

針對您的描述，可以從法律角度分析如下：根據《勞動法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成...
裁員補償金如何計算

我們於2004年5月與公司簽訂了為期2年的勞動合同，2004年11月中旬，公司以行業不景氣，公司效益不好為由宣佈裁員，於11月13日通知我們，説於12月15日解除勞動合同，通知是口頭傳達的，並明確説明了從11月13日開始可以出去找工作而不...
僱主裁員“新三十六計”

導語：在現在的社會，老闆想要把你趕走都可能不會直接跟你説的，但是他可能會採取一些特殊的手段。這些手段包括什麼?我們一起來看看吧。詹姆斯•埃文思(JamesEvans)很享受自己在一家英國房地產公司的人力資源總監工作...
公司裁員通知書公告範文

各位親愛的同仁：從本年9月份開始，大家都知道我們公司最近發生了一些問題，這些問題給公司經濟造成了一定的壓力，我們的生產產量下跌了50%，導致我們無法再繼續僱用一批優秀的員工。公司一直很滿意大家在受聘期間所展示的素質...
HR面對裁員如何做得更好

引導語：裁員，是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。以下是本站小編分享給大家的HR面對裁員如何做得更好，歡迎閲讀!界定裁員範圍和標準千萬要注意，不能一刀切。一般來講，裁員針對的主要是以下兩方面的...
單位裁員如何補償

情況一：解除或終止合同《勞動合同法》第四十七條規定，此種情況的經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。勞動者月...
公司裁員怎麼應對

又到年終，一些公司又開始了想方設法裁員的大計。那麼公司年底裁員的行為是否合法?公司年底裁員,員工如何應對?員工可以要求離職補償嗎?下文法律快車小編為大家整理了相關知識，歡迎閲讀。在我國的法律法規規章裏，從來就沒...
有關裁員方案三篇

為了保障事情或工作順利、圓滿進行，時常需要預先制定方案，方案是計劃中內容最為複雜的一種。那麼應當如何制定方案呢？下面是小編為大家收集的裁員方案3篇，歡迎大家分享。裁員方案篇1一、目的：精簡員工隊伍，提高工作效率。二...
外企裁員補償標準

外資公司要辭退已經工作滿1年的員工，而且該員工還有2年的合同期，請問公司將怎麼賠償員工?2個月工資你好，補償1個月工資。並賠償2個月工資。合同期內公司辭退員工怎麼賠償?我給公司簽訂的合同是3年，現在才工作1年3個月。公...
公司裁員通知範本

某先生/小姐：我很遺憾的通知您，公司因受到原料價格上漲、人力成本上漲、人民幣升值、財務費用激增、國際原油價格震盪及行業產能過剩等影響，業務嚴重萎縮，經濟效益下挫，在此情形下，公司決定裁員人，你與公司簽訂的合同於年月...
合同法裁員補償

1、經濟補償金和賠償金區別經濟補償金，是指用人單位按照法律規定在特定條件下向勞動者支付的一種經濟補償，經濟補償金補償的情形、補償的具體標準都有法律明確的規定。同時，經濟補償金通常只適用於用人單位向員工支付，勞...
裁員通知書怎麼寫

某先生/小姐：我很遺憾的通知您，公司因受到原料價格上漲、人力成本上漲、人民幣升值、財務費用激增、國際原油價格震盪及行業產能過剩等影響，業務嚴重萎縮，經濟效益下挫，在此情形下，公司決定裁員人，你與公司簽訂的合同於年月...
被裁員後你該做的十件事職場勵志

在剛剛過去的幾個星期中，就有三家大公司宣佈了大規模裁員計劃。百事可樂（Pepsi）將裁減8，700個職位，美國航空（AmericanAirlines）正試圖裁員1.3萬人，而卡夫食品（Kraft）也將裁員1，600人。雖然整體失業數字呈下降態勢，但被裁員的可能...
企業裁員的經濟補償

根據《勞動合同法》第四十七條規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經三十日以書面形式通知...
公司裁員孕婦補償

一、辭退孕婦的相關規定勞動合同法明確規定，勞動合同在女職工孕期、產期、哺乳期內到期，單位不得終止合同，而是應當續延原合同至一年哺乳期結束為止。單位單方面辭退處於孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續履行合同，不要...
單位裁員補償標準

是怎樣的？裁員補償標準分為勞動法裁員補償標準、經濟性裁員補償標準、公司裁員補償標準、單位裁員補償標準、國企裁員補償標準及外企裁員補償標準。是怎樣的？下文將為大家詳細介紹。(一)勞動法裁員補償標準勞動法第二十...
如何通知員工裁員

各位親愛的同仁：從本年9月份開始，大家都知道我們公司最近發生了一些問題，這些問題給公司經濟造成了一定的壓力，我們的生產產量下跌了50%，導致我們無法再繼續僱用一批優秀的員工。公司一直很滿意大家在受聘期間所展示的素質...
企業發展遭遇危機裁員是否最好的解決方法面試

絕大多數企業發展遇挫，往往歸咎於企業人員臃腫，裁員作為企業擺脱或者減輕眼前困境最為直接有效的途徑，甚至被許多企業作為企業發展遇挫後的綠色通道。針對企業裁員在企業發展遇挫後的意義和是否具有必要性的分析。蔣氏平...
公司裁員補償的規定

一、企業規模裁員的法定經濟補償規定1、《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規定了用人單位規模以上裁剪人員的法定程序：“提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者全體職工的意見後，裁減人員方案經向勞...
企業裁員怎樣補償員工

情況一：解除或終止合同《勞動合同法》第四十七條規定，此種情況的經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。勞動者月...