有關大學生求職中的形象禮儀

有一個心理學家做過這樣一個實驗：在一個黃昏的一個路邊，分別讓一位身穿筆挺軍服的海軍軍官，一位手持文件夾的青年學者，一位打扮入時的漂亮女郎，一位挎着菜籃子的中年婦女，還有一位留着怪異髮型穿着拉遢的男青年在路邊搭車，結果漂亮女郎、海軍軍官、青年學者的搭車成功率很高，中年婦女稍微困難一些，那個男青年就很難搭到車。這則故事告訴我們，不同的儀表代表了不同的人，隨之就會有不同的機遇。儀表是素養和品味的體現，儀表和成功連在一起。

一、個人形象禮儀概説

(一)現代人越來越注重個人形象，因為它為良好的人際關係、職業發展和優雅的生活起到了推波助瀾的作用。個人形象的重要性不僅僅屬於總統競選，名人明星表演時的公眾效應，它與每一個普通人的生活息息相關。個人形象原指個人表露在眾人面前的儀表、儀容和儀態，現被認定為一種表現個人外在和內在的處世方式。表現為衣着、髮型、化粧、裝扮等方面，並輔之以談吐舉止與性格氣質。正確的個人形象是在認識自我的優劣長短之後加以修正，然後塑造完全自信的生活態度與豐富內涵。

二、服飾禮儀的意義及原則

服飾實際上是一種符號、一種暗示，他能夠向人們傳遞出你是否具有職業精神。

(一)服飾禮儀的重要意義

生活或社交場合，每個人都希望自己風度翩翩，儀表堂堂。期望在不同場合的穿戴能為自己增添更多的魅力。

(二)服飾禮儀的原則

1.適應性

在服飾裝扮的禮儀原則中，首先便是適應性。即服飾裝扮必須符合年齡、性別及場合要求。年輕人可以選擇輕盈、多彩的服飾;

2.和諧性

服裝的選擇還應體現職業身份與個性氣質。不同的行業，不同的職位，不同的性別，會有不同的要求，而其中和諧性最為突出。

3.整體性

服裝的選擇是一種整體效果，無論色彩、款式、面料、質感都是整體效果中的一部分，服裝以外的配飾也必須是對整體效果的一種補充和增值。要求服飾上下一致，深淡相宜，搭配協調，既簡潔又不平庸。

4.唯一性

服飾禮儀的最終目的是體現與眾不同，因而選擇有個性風采的服飾裝扮是一種上策之選，切忌隨波逐流，時尚是一種美，但時尚的東西未必適合自己，千萬不能將自己的個性淹沒在人羣中，在考慮服飾禮儀原則時，唯一性是凸現個人品味的關鍵。

三、色彩與服裝

色彩作為一種無聲的語言，向人們傳遞着無聲的情感。要談服飾美，就不能不談色彩。

色彩是服飾美的重要因素，不同的顏色可以引起不同的心理反映，赤橙黃綠青藍紫，黑白金銀灰都有自己獨特的性格，傳達出不同的美感。例如：紅顏色使人聯想到火和太陽，給人以興奮、熱烈、喜悦、忠誠之感。另外，一種色彩在與不同的色彩相配時，也會顯示出新的美學特徵。例如：紅與黑搭配會顯得濃豔、莊重與豪華，是“木炭與火”的搭配;紅色與白色的搭配，則是“雪中紅梅”的搭配，這時的紅色會表現出俊秀、亮麗的屬性。(一)色彩的三屬性。

色彩有色相、明度、純度三種屬性。色相就是指色彩的容貌。除無色彩的黑白灰之外，還有人們熟知的“紅橙黃綠青藍紫”都是色相的基本稱謂。明度也稱亮度。它表現了色彩的明暗程度。淺而亮的顏色明度高;深而暗的顏色明度低。純度就是色彩鮮豔的程度，又稱色彩的飽和度。共4頁，當前第1頁1234

(二)色彩的性格

色彩豐富了我們的生活，它能夠傳達人們的.各種感情，具有個性和象徵性。所以我們對有些顏色感覺舒服，而對有些顏色感覺不舒服。要使服裝的配色達到恰到好處的效果，關鍵在於要明確並掌握服裝各種色彩的基本性格。

1.紅色，象徵着生命、健康、熱情、堅強、朝氣、希望、活力等。

2.橙色，象徵着活潑、明朗、興奮、熱烈、華貴、快樂、跳動。但它的獨立性弱，只要在橙色中加入一點黑或白色就立刻失去了它的特性。

3.黃色，象徵高雅、輝煌、光明、莊嚴、富貴、奔放、樂觀。

4.綠色，象徵着安全、自然、安詳、清新、恬靜、成長、希望、積極等。5.青色，象徵着寧靜、悠遠、遼闊、清冷、樸實、希望、沉着、典雅等。

6.藍色，象徵着深遠、成熟、理智、崇敬、柔和、莊重、青春等。藍色常給人以清新、平和、恬靜的輕快感覺，是服裝上使用最多的色彩之一。

7.紫色，象徵着神祕、高尚、富貴、權威、華麗等。。

8.黑色，象徵着素穆、神祕、莊重、沉沒、孤獨、絕望等。黑色給人以高雅、嚴肅、成熟、孤傲的感覺。皮膚白晰者穿着可把膚色襯托的更加嬌嫩潤白。同時運用黑色具有收縮的特性，使穿着者的體積顯小。

9.白色，屬於無色彩，最能體現高貴氣質。在白色襯托下，其它顏色顯得更加鮮麗，感覺更為明朗。白色適用範圍廣泛，較易和其他色彩搭配。易產生個性。

10.灰色，象徵着憂鬱、隨和、沉靜、平凡、素雅、無個性。它與任何顏色都可搭配使用。有沉穩、隨和。無個性的特點。灰色作為一種中間色，年齡、各個季節裏穿着使用。

11.褐色，表現古樸、自然温和、謙虛、含蓄、持重、優雅等。褐色會使人想起泥土的芳香，秋天的景色。褐色服裝給人以踏實沉着含蓄温和之感。

　　(三)色彩的搭配

自然界的色彩千變萬化。然而，服裝色彩的運用卻要因人而異。因為服裝是穿在人身上的，它的色彩就應和人的膚色、年齡、體形、職業、場合等因素相協調。

儀表美和着裝美是審美能力的體現。莎士比亞説：“服飾美往往可以表現人格”。郭沫若説：“衣裳是文化的表徵，衣裳是思想的象徵”。所以説衣着裝束反映了一個人的品味與修養。“腹有詩書氣自高”，多讀書，多加強內在的修養和服飾方面的修養，有助於提高穿衣品味，穿出成功形象，穿出魅力，尤其對一個求職者，衣着是你成功與否的基本要義。

　　(四)面試個人形象設計與職業崗位的特徵。不同職業崗位對從業者的形象要求是不一樣的。以下介紹10種職業，在着裝等方面的標準的形象要求。

1.服務人員：乾淨整潔，不施濃粧。使用普通話，善於禮貌用語。口齒清楚，微笑而不做作。服裝色彩一般是上裝顏色淺，下裝顏色深，以穩重為主。不要穿過於休閒或家庭化的服裝。

2.操作技術人員：穿着整齊乾淨。服裝式樣多為制服。女性以短髮為主。

3.管理人員：穿着不一定時髦，卻一定要大方，甚至略顯成熟也無妨。與人交往是其工作的核心，故而接人待物要和藹可親。耐心周到。

4.文祕人員：多為女性，講話聲音甜美親切，穿着端莊大方，舉止有分寸。制服與職業套裝為服裝主體，配飾物可點綴出活潑可愛。