AICPA數據中心分析：女性在財務領域有着至高的地位

　　一、美國民間審計發展的九個階段

第一：美洲大陸發展到工業革命時期會計(1492—1775);第二：國民經濟形成階段的會計(1776—1826);第三：美國公司起源階段的會計(1827—1865);第四：鍍金時代的會計行業(1866—1896);第五：會計職業的初步形成(1897—1918);第六：會計職業的成熟階段(1918—1945);第七：不確定時期的會計(1946—1972);第八：會計職業的形成。(1973—2001);第九：會計職業的新局面(2002—)。

二、美國註冊會計師管理中的行業自律

時至今日，美國最重要的會計職業團體是美國註冊會計師協會(AICPA)。隨着美國註冊會計師協會的權威性逐漸被社會認可，它已成為行業自律的核心。美國註冊會計師行業管理微觀層面的事務均由美國註冊會計師協會來實施，美國註冊會計師協會的主要技術工作包括：就審計準則、質量控制準則和鑑證準則發表權威性公告;向財務會計準則委員會、證券交易管理委員會和其它管理機構進行有關會計準則的解釋;制定並落實職業道德準則及其解釋。此外，美國註冊會計師協會還要花費大量的時間和精力，組織每半年一次的註冊會計師統一考試及閲卷工作;保持、發展與會計教育部門、聯邦和州的有關機構和立法部門的密切聯繫，處理註冊會計師在鑑證業務範圍以外，如管理諮詢、税務籌劃以及最近設立的.註冊個人理財師和註冊企業價值評估師等方面的執業問題。

　　三、獨立管制型—註冊會計師行業管理體制的最新嬗變

安然事件發生後，美國註冊會計師行業監管問題引起了社會各界的廣泛關注。2002年4月和6月，美國眾議院和參議院分別通過了由眾議院金融服務委員會主席Oxley提交的《公司和審計的責任與透明度法案》及由參議院銀行委員會主席Sarbanes提交的《上市公司會計改革與投資者保護法案》，在此基礎上，2002年7月25日，美國國會通過了《2002年公眾公司會計改革與投資者保護法案》，即《2002年薩班斯——奧克斯利法案》。2002年7月30日，該法案經美國總統布什簽署後，正式成為法律並生效。此次頒佈的“薩-奧法案”的一個主要內容就是成立一個獨立、有效、透明的民間機構——公眾公司會計監督委員會對註冊會計師行業進行監督。

四、我國註冊會計師行業的現狀

註冊會計上世紀八十年代初期，隨着“上海會計師事務所”的成立，宣告在我國正式恢復了註冊會計師制度。從上世紀八十年代中期的《中華人民共和國註冊會計師條例》到上世紀九十年代初期的《中華人民共和國註冊會計師法》的頒佈實施，我國的註冊會計師行業從無到有，從少到多，不斷髮展壯大。我國註冊會計師行業的發展是不容質疑的，但現階段其執業水平與市場經濟的運行規則偏離較大，特別是進入二十一世紀後，各地的會計師事務所先後轉制，實行合夥制等民營方式經營，這種偏離也是人所共知的，且有愈演愈烈之勢。 註冊會計師行業現狀：(1)執業質量參差不齊，質量低下的比例還在上升;(2)嚴重缺乏執業信用，執業不誠實守信的事例時有發生;(3)職業道德水平低，時常違反獨立、客觀、公正原則;(4)註冊會計師隊伍綜合素質偏低，從業者年齡、知識結構老化;(5)會計師事務所多為合夥制的有限責任所，大多不具有一定的規模;

我國註冊會計師行業狀況的惡化將直接影響行業的生存。安然事件的發生，促使美國的會 64%的英國財務主管認為，相較於十年前，女性現在有更多的機會在財務領域晉升。

87%的英國財務主管認為，隨着機會的增加，女性更可能獲得在董事會的職位

地理位置也影響着女性職業發展的機會。

81%的財務主管認為他們會幫助女性晉升至首席執行官

根據人力資源諮詢公司Robert Half UK的研究表明，對於女性CEO來説，財務領域是一個不錯的起點。64%的英國財務主管認為，相較於十年前，女性現在有更多的機會在財務領域晉升。87%的英國財務主管認為，隨着機會的增加，女性更可能獲得在董事會的職位。81%的財務主管認為他們會幫助女性晉升至首席執行官。

財務報告委員會的一份報告顯示，財會領域的女性職員和學生所佔的比例在2010-2014期間穩定的維持在50%左右。然而，有資質的女性成員只佔36%。這表明，雖然同樣多的男性和女性以財務領域為職業起點，但是在一些終身職位上還是男性佔絕大多數。女性在財會領域所佔的比重增長緩慢，從2010的34%到2014年的36%。

在女性升職的機會上，女性財務主管比男性財務主管更加樂觀。67%的女性財務主管認為相較於十年前，現在女性有更多的機會，而只有61%的男性財務主管這麼認為。92%的女性董事認為女性現在有更多的機會進入董事會，而只有83%的男性董事這麼認為。88%的女性董事認為在有成功的財務領域工作經驗後，女性可以成為首席執行官，而只有75%的男性董事這麼認為。

相較於其他地區，倫敦和東南部的財務董事對於女性晉升高層的機會更加樂觀。他們中75%認為女性在財務領域有更好的晉升機會，而在北部、西南和威爾士地區這個比例只有65%，中部地區只有60%，蘇格蘭地區只有55%。

Robert Half UK的董事Phil Sheridan認為“除了吸引和留住有經驗的僱員，建立一個多樣化背景的人才儲備才是公司最重要的事。在財務領域為女性提供更多的職業機會可以為企業建立一個強大的人才網絡。這不僅僅會改善女性的職業前景，也會改善整體經濟狀況。

“擁有財務背景的候選人是極具價值的，因為這些專業人士可以很好地理解財務信號，以此促進企業達成目標，所以他們經常作為CEO的候選人。那些能夠從數字中解讀出信息的會計和金融人才將會很快的實現他們的職業目標。”