公司培訓心得15篇

從某件事情上得到收穫以後，不如來好好地做個總結，寫一篇心得體會，這麼做可以讓我們不斷思考不斷進步。是不是無從下筆、沒有頭緒？以下是小編精心整理的公司培訓心得，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

公司培訓心得1

20xx年8月10、11日下午，集團舉辦了二次培訓大會，會上兩家培訓公司的講師都做了精彩演講。我聽後深有體會，並根據會上做的筆記，會後的思考總結，領悟到一點點心得體會：

　一、人生感悟篇

1、 投入;何為投入，我在聽常老師講課時注意到他從講課開始不久到課程結束時上身的衣服在慢慢變濕，但我們聽課的同事的上衣並未有改變，同時大會議室開了空調 的，這説明什麼?這説明他是全身心的投入到演講中，這一點尤其值得我們學習借鑑，這是我人生中的寶貴一刻;同時一般人認為認真做事即為投入，但我從常老師 講課時領悟到僅僅認真做事是不夠的。還要延伸為心神、思維投入，做事要思考，要多角度、多比較等等，這一點可以從第二天宋老師列舉小王、小李買火車票的故 事可以體現。

2、放下手機，常老師要求我們放下手機，第二天的講座宋老師同樣要求

我們放下手機，這是為何?放下手機僅僅是一個很小的事情，但這事的寓意卻不小，它告訴我工作中應該屏蔽一切干擾，專注於某一事項直至完成。

3、放下身份，這是常老師在會場的要求，為何?孔子曰：“三人行，必有我師”，放下身份其實是讓我們重新擁有平等學習的心，平等交流的心，“海納百川、有容乃大”，只有放下才能進步!

4、放下區別心，何為區別心，你、我、他是有區別的，區別在崗位、在職能上，如果大家能在圍繞某一事項上放下區別心、同心協力，那麼這就是一個有強大戰鬥為的團隊。

二、企業感悟篇

1、 制度，為何會有制度?常老師在講座提到這點後，我仔細思考後得出，因為人是有私心的，一羣人就有一羣私心，所以才要產生制度來規範人的行為;常老師在這列 舉了“7個人分粥”的故事，為什麼前兩種方法粥總是分不平，經過分析得出這是人性造成，為什麼第三種方法即分粥的人最後拿粥就能把粥分平，這也是人性造成 的`，從這裏我們得出常老師提出的“人性不能對衝制度，管理可以改變的是制度而不是人性”，我也補充一點故事，今天我因找物業同事辦事來得早，在物業門口處 等物業的同事，最先來的是物業的湯經理，我跟他辦事中途就説"湯經理，你是來得最早的，得第一了"，湯經理回答我説，已經養成習慣了，他告訴我：以前他在 另一家企業裏有一條制度是，管理者要在門口迎接員工上班，這樣一來員工遲到就大為減少，我當時就想這不就是“7個人分粥”的企業管理版嘛。

2、機制，常老師講座中提到美國強盛的祕密，即人才與科技的機制，第二天宋老師也列舉了景德鎮陶瓷場磨胚、洗水的故事，從故事中我們瞭解到機制大處可以使一個國家強盛，小處可以使企業提升，但我對機制的瞭解還不夠深刻，所以機制下面我就不多寫了。

3、 流程，何為之?一套工作程序?常老師舉例了麥當勞炸薯條的例子，故事中清晰的列出炸薯條每道工序的時間節點，常老師總結出一整套流程圖：流程標準化、標準 清晰化、清晰數字化、數字合理化;這樣就使繁雜工作簡單標準化，降低了因員工素質造成的差異，使一個普通員工按照流程也能勝任複雜多樣的工作。

4、能力，可理解為工作能力+學習能力，員工不但要有工作能力同時也要學習能力，員工學習即為企業學習，員工學習提高了，企業也就提高了;講座中常老師提到“企業學習的本質為達成共識”，只有達成共識、大家的方向目標清晰一致，才能擰成一股繩向前衝!

總之，引用常老師的一句話：“人類因夢想而偉大，因學習而成長，因行動而成功”，”同時我想加上我們的理解“員工的成功即企業的成功”!

公司培訓心得2

在剛剛結束的煙葉分級技能鑑定和培訓中，我收穫頗多，也有一些心得與體會：

一是腳踏實地，迎難而上。

培訓採取理論與實踐相結合，注重實際操作，訓練安排得十分緊湊，鑑定考試也非常嚴格，容不得半點僥倖心理。由於之前沒有學習過煙葉方面的知識，整個學習過程要時刻保持高度緊張，才能跟得上老師的思路。這和我們平時工作上一樣，需要認真勤懇，不能鬆懈。知識是一點一滴的學習，事情必須腳踏實地的去做。

二是善於思考，不斷創新。

在煙葉分級的實操訓練中，很多同學對煙葉的定級都模糊不清。通過書本知識的學習和結合大量的練習之後，我們認識到，光憑視覺的定級是不準確的，通過對煙葉分級表中煙葉身份結構、成熟度等綜合評級才能準確快速的給煙葉定好級。通過老師的指導和自己的.一些實操經驗，我發現通過煙葉的上四分之二處與下四分之三處最容易判別煙葉的部位，給自己的定級學習帶來了很大的幫助。往後不論在生活還是工作中都要善於總結，並不斷思考，不斷學習創新，不斷提高自己。

三是愛崗敬業，相信明天。

教我們煙葉烘烤和採摘的許博士，和我們講述了一代一代的煙草人為煙草奉獻的光榮事蹟，也讓我們認識到了我國煙草生產與一些發達國家的差距。這讓我更加熱愛自己的這個行業，我們不僅要提升自己的專業本領，做好自己的本職工作，為公司發揮自己的光合熱，也要相信中國煙草會越來越強，中國煙草的明天也會越來越好。

公司培訓心得3

四天的培訓很快結束了，感謝公司領導給予這麼好的一次機會，能夠得到船東、船級社以及海事局領導的當面指導，瞭解了當前航運市場的艱難、船東公司對船員的相關要求、關於低硫油的相關法規、公約，PSC檢查常見缺陷及PSC檢查要點等，總之此次培訓獲益頗多。

首先作為一名船員，深深的體會到船東公司領導對優秀船員的渴求，船東缺的不是船員，而缺的是具有高素質、高專業能力、有責任感、有擔當、有魄力的優秀船員，特別是對於船上的'管理級人員。

無論是公司，還是在船員最怕的就是PSC檢查時查出缺陷，一旦查出重大缺陷將直接關乎到船舶的營運、租賃等一系列問題，給船東造成不可預計的經濟損失。特別在當前航運業不景氣的背景下，能夠為船東節省開支，創造盈利就是船東的訴求。

船舶的順利營運離不開船上人員的共同努力，如何才能更好的保證船舶順利營運，減少事故的發生呢？

做為一個大管輪，在此我想説一説我個人的一些關於應對PSC檢查方面的小想法：首先在面對PSC檢查官時態度一定要好，這是毋庸置疑的了，培訓時也已經講過，這裏就不在過多的贅述。零缺陷通過PSC檢查是我們最希望看到的結果，但是零缺陷離不開我們平時的努力，俗話説的好養兵千日用兵一時；機艙消防、防污染、應急等設備是PSC檢查的必查項目，相關人員都要能夠熟練的掌握、操作這些設備，不光是主管輪機員。平時我們可以在放大洋等工作量較少、時間比較充裕的時候專門拿出半天或一天時間集中對機艙人員進行相關培訓，現場由主管輪機員進行講解、演示，有不妥的地方大管輪或老軌再進行指正或討論，在條件允許的情況下每人都實際操作一下，這樣印象會更加深刻。隔一月或一段時間再重複上面過程，就這樣一直堅持做下去讓相關人員都能熟練掌握。

船上都有抵港前PSC檢查自查表，做為大管輪要組織所有輪機員及電機員一起時不時地對錶上所列項目一一檢查，不能僅僅侷限於到港前才檢查，特別是經常跑長航線的船舶；發現問題及時處理或上報，但也不光僅僅侷限於表格上的項目，可以根據實際情況進行添加。

到港前督促大家切實的將所屬應急、消防、防污染等設備仔細檢查一遍確保正常。再加上平時多注意細節，不放過任何一個小問題，我想只要這些工作都做到了，肯定能大大降低被PSC開出不符合項甚至滯留的機率。

總之我感覺只要人在船上心細勤快、踏實肯幹，所有工作都按照相關程序切切實實的執行下去就沒有幹不好的工作。

公司培訓心得4

一、營銷總結

1、20__年10月3日：本公司進駐新安鄰里中心

注：進場之前已完成售樓部物料準備、人員及車輛配備等工作

2、20__年10月6日：新安鄰里中心售樓部盛情開放注：活動當天來客14組，並在10月6日前完成各媒體、媒介推廣工作。經過此次活動，將____中心售樓部開放信息有效傳達，並引起必須的市場關注度。為後期一系列的營銷推廣活動奠定了堅實的基礎。

3、20__年12月9日—20__年1月9日：新安鄰里中心開盤前系列活動

注：活動期間客户積累達150餘組，為開盤工作順利的推進起到關鍵的作用。期間主要採取以售樓部

門前演出活動及單頁發放並重的營銷方式，取得了良好的效果。並在此期間完成保安及周邊鄉鎮同類項目的調研工作，並寫出詳細的調研報告

4、20__年1月10日：新安鄰里中心一期首批房源正式開盤

注：____中心正式打開銷售的序幕，開盤當天定出房源17套。在此之前完成開盤前所有的廣告及準備工作。開盤到達預期效果，為後期資金的回籠及項目能夠很好地延續打下堅實的基礎，也為新安鄰里中心在保安地產界奠定龍頭老大的口碑。

5、20__年1月25日：啟動____中心春節營銷計劃

注:此期間主要推出針對保安當地各村有影響力(各村村支書)的人物發放優惠卡活動併為他們帶去油、酒等新春禮品，並鼓勵其為本項目介紹客户，若介紹成功獎勵其20xx元套。事實證明此種推廣方式效果還是有一點的，但作用不是太大，還有一點點的負面影響，就是有的客户先到售樓部交過定金後才找的他們。

6、20__年4月20日—20__年五一期間：推出“首批商鋪完美售罄，房源應急加推”活動

注：將7#號樓正式推向市場並理解預定，但由於7號樓的工期一再延期，導致銷售工作沒有很好地

推進。此期間前期房源的價格首次調整，8號樓上調20元㎡。此次活動首次採用信息的推廣方式，可能是由於對號段的掌握並不準確，信息的效果並不明顯。

7、20__年7月16日—8月30日：推出“清涼一夏”買房送空調活動。

注：因7、8月份是房地產銷售的淡季，且新安鄰里中心銷售進度緩慢，適時推出“清涼一夏”買房送空調、看房送涼扇活動，並配合農村村口電影放映等營銷方式，打破市場僵局。此期間的7月31日也是首批房源的合同約定交房日期，但由於8號樓剛剛封頂，水電及道路遲遲不到位，交房延期，也對銷售工作產生一些負面影響。

8、20__年9月10日—10月7日：推出“慶中秋，迎國慶”活動

注：期間推出看房送月餅及憑____中心宣傳單頁購房可在其他優惠基礎上再優惠1000元活動。中秋國慶假期相連，推出的活動也很順應市場，但由於開發公司與施工方關係處理不當，導致10月12日施工人員對售樓部打砸，此次影響惡劣。致本項目前期精心、努力所建立的良好口碑毀於一旦，樓盤形象一落千丈，並且此惡劣影響也沒有在短期內有所好轉。保安地方不大，百姓人云亦云，並且誇大其辭，事實證明此影響在短期內是無法根除的，也為後期的銷售推進帶來必須的難度。且在此期間國家推出整治小產權，對本項目也有必須的影響

9、20__年11月2日：____中心一期二批商鋪房源盛大公開

注：將D區、E區新建商鋪房源推向市場，推出商鋪交1000抵3萬活動，市場反應強烈。當月售出商鋪6套，住宅3套。此月為新安鄰里中心除開盤外單月銷售量最多的一個月。但當月由於開發公司的張總與丁總在安置房源等方面問題互不溝通，致可銷售房源較少，也導致後期釋放房源失去銷售時機。

10、20__年12月27日：新安鄰里中心正式啟動針對返鄉置業潮營銷計劃

注：因私家小院銷售進度緩慢，主要推出購私家小院送10件品牌電器活動：液晶電視、空調、洗衣機、太陽能、抽油煙機、燃氣灶、高壓鍋、電動車、微波爐、豆漿機。並降低購房門檻，將私家小院的首付定為5萬元，但由於本項目的私家小院樓距較近，僅有5米，且價格相對較高，市場反應一般。

11、20__年元月6日：農貿市場正式搬遷至____中心，農貿大街正式啟用。

注：農貿市場正式搬遷至本項目的菜市場內，市場攤位正式搬遷至農貿大街，為本項目的繁華奠定了堅實的基礎，將____中心又推向另一個高度。

小結：____中心整體營銷活動能夠整體連貫及很好地銜接，能夠根據市場情景適時做出調整，順應節點，做出不一樣的有針對性的營銷計劃，並能夠很好地實施執行到位。

二、銷售總結

1、新安鄰里中心多層住宅房源共4棟

注：從已售住宅來看，8號樓銷售最多，因為8號樓的户型是本公司根據當地市場為開發公司精挑細選的户型，面積為97.1㎡及120.93㎡的三室房源，事實證明本公司給予開發公司的提議是正確及十分明智的。14、15號樓是開發公司在本公司進駐之前就確定的，由於開發公司的丁總盲目自信，對本公司的提議有所保留，不能夠完全採納，導致14、15號樓的兩室房源一向滯銷。

2、____中心私家小院房源共2棟

注：本項目的私家小院在原有規劃上並沒有此房源，開發公司的丁總不顧本公司的提議只研究項目的容積率，認為增加房源，就是為項目增加利潤。事實證明此決定並不成熟，因為此兩棟樓是後加房源，在樓間距、陽光照射的採光度及舒適度等問題上並沒有過多的研究，導致此兩棟樓採光受影響且視覺壓抑，所以銷售進度一向緩慢。

3、____中心商鋪房源150套注：本項目的商鋪可售房源較少共40套，此40套房源大多為位置稍差的房源，除菜市場門口的9套外，其餘大多為拆遷户挑剩下的房源，未售的17套房源其中有7套為轉角且面積多為200㎡以上，面積較大，另有2套為通道房源，市場理解度較低。

小結：本項目雖擁有專業的營銷提議及培訓有素的銷售人員，但也並不意味着能夠不顧市場需求，與市場背道而馳。保安市場競爭激烈，地產項目較多，大大小小地產公司總共8家，市場存量房較多，____二期、__小區二期及__小區的二期都將在20__年春節之前集中推向市場，推出房源較多，並且價格相對較低。在保安，經濟基礎較好人員都已經選擇在市區購房，而留守人口經濟基礎差，百姓投資意識更差，大部分人由於經濟原因，暫無購房計劃或延緩購房計劃。後期____中心面臨的競爭威脅依然激烈，____中心如何在競爭日益激烈的市場中站穩腳跟，並能夠持續穩定的發展都將是後期要面臨及要解決的問題。

三、後期計劃

1、案場管理方面

一個科學、系統而簡約的管理制度和管理方式是凝聚團隊走向成功的基石，作為銷售部門尤為重要，為了打造更優秀的'銷售團隊，計劃將從績效、激勵、行為、心態、獎懲等銷售人員最困惑的問題及因素出發，制定更為完善的銷售管理制度。

2、銷售培訓方面

一個地產項目的成功與否，離不開硬件建設(地段、資金、户型、配套、建築品質)，也離不開軟件塑造(物業、推廣、銷售)，作為軟件環節中直接應對客户的先鋒，銷售人員綜合素質的優劣在必須程度上成為客户訂房簽約的關鍵因素，為此，塑造一流的銷售團隊尤為重要，針對20__年的銷售計劃和市場情景，將在培訓中添加針對性的培訓資料，同時更加細化，培訓涵蓋市場調研、房地產基礎知識、項目知識、銷售技巧、銷售基本流程與特例操作方案等7大項，以循序漸進、優勝劣汰的培訓方法提高置業顧問的專業水準。

3、營銷策劃方面

市場競爭日益激烈，對產品的包裝及計劃性的經營，顯得尤為重要。針對新安鄰里中心的營銷方式要更好的“閏土”及“接地氣”，適應當地市場，將新安鄰里中心的銷售工作在平穩中更好的推進，適時利用節點推出適合當地市場的營銷活動，把新安鄰里中心在現有基礎上再推向另一個高度。

四、個人總結

回顧20__，一切歷歷在目，時間在不知不覺中飄然而過。在公司領導的帶領幫忙下，嚴格要求自我，按照公司的要求，較好的完成了自我的本職及其他工作，經過近一年兢兢業業的工作和切身反思，工作模式有了新的突破，工作方式有了較大的改觀，人生最可怕的就是虛度光陰，20__年過去了，在這一年裏，我看到了公司的提高，公司的成長，我自我也渴望成長，我期望公司能夠向中國大地產企業看齊，我也期望自我成為一位名副其實的地產精英。20__，我要和公司一齊努力，一齊成長。在公司領導的帶領下，迎接挑戰，創造輝煌。

公司培訓心得5

光陰似箭，201_年即將過去，回顧這整整一個念頭，生活、工作沒有太大的變化，平平淡淡的過了一年，有過開心有過失落，得到一些東西的時候同時也在失去很多可貴的東西，過去的永遠過去了，我不再去想它，只抱定信念，用一顆赤熱的心迎接新的一年，相信自我是最棒的。

__年10月份，一次偶然的機會我接觸到房地產行業，經過整整一個月的培訓我成為了一名房地產銷售人員。我十分熱愛這份工作，經過自我的努力取得較好的業績。201_年10月8日，我成為__公司的一名銷售人員，在那裏我學到了很多為人處世的道理，大家都像一家人相處的異常融洽，工作上互相幫忙，互相支持，為了最終的業績共同努力。我來公司兩個月了，十分感激各位領導和同事對我的照顧，我會好好學習，努力工作的。

201_年12月1日__盛大開盤，銷售業績再創呼市佳績。從前期的客户積累到後期的成功銷售基本兩個月的時間，整個銷售過程都十分的順利。在接待客户當中，自我的銷售本事有所提高，慢慢的對於銷售這個概念有所新的認識。從自我那些已經購房的客户中，在對他們進行銷售的過程裏，我也體會到了許多銷售心得。

誰也不能否認，情緒是會傳遞的，當你以一顆樂觀的熱情的心去接待客户時，客户也會被你歡樂的情緒所感染，如果你給客户帶來的是抱怨，憂鬱和黑暗，那麼客户也會迴應給你抱怨，憂鬱和黑暗。所以説，情緒很重要，我們要學會控制自我的情緒，在接待當中，始終要堅持熱情和良好的心態。良好的心態是邁向成功的第一步，無論做什麼事都要堅持一顆進取樂觀的心態，這樣才會事半功倍。

如果沒有一個良好的心態，那肯定是做不好的`。在工作中我覺得態度決定一切，當個人的需要受挫時，態度最能反映出你的價值觀念。進取、樂觀者將此歸結為個人本事、經驗的不完善，他們樂意不斷向好的方向改善和發展，而消極、悲觀者則怪罪於機遇、環境的不公，總是抱怨、等待與放棄!什麼樣的態度決定什麼樣的生活.

20__年，我會給自我制定周詳的計劃，找出並認清自我的目標，不斷堅定自我勇往直前、堅持到底的信心，這個永遠是最重要的。龜兔賽跑的寓言，不斷地出此刻現實生活當中，兔子傾向於機會導向，烏龜總是堅持核心競爭力。現實生活中，也像龜兔賽跑的結局一樣，不斷積累核心競爭力的人，最終會贏過追逐機會的人。

人生有時候像爬山，當你年輕力壯的時候，總是像兔子一樣活蹦亂跳，一有機會就想跳槽、抄捷徑;一遇挫折就想放棄，想休息。人生是需要積累的，有經驗的人，像是烏龜一般，懂得勻速徐行的道理，我堅信只要方向正確，方法正確，一步一個腳印，每個腳步都結結實實地踏在前進的道路上，反而能夠早點抵達終點。如果靠的是機會，運氣總有用盡的一天。

凡事不是盡力而為而是全力以赴，所以這半年來我一向堅持做好自我能做好的事，一向做積累，一步一個腳印堅定的向着我的目標前行。__年這一年是有意義的、有價值的、有收穫的。

公司培訓心得6

懷着美好的希望和歸零的心態，我加入了集團雲南工程職業學院這樣一個充滿生機與活力的團隊，開始了一個新的征程。學期伊始，參加了由人事處組織的“20xx年第一期新員工入職培訓”。這次培訓的內容非常豐富，主要有企業文化、學校發展歷程、校情、學校文化、學校組織架構、管理體系及部門職能和辦事流程、人事管理及薪酬體系、教師職業發展規劃等，雖然整個培訓的時間並不長，但使我深刻地瞭解了企業文化、學校文化、組織架構及規章制度，為自己能更快地融入工作環境、適應工作崗位奠定了基礎，增強了我對集團、學校的歸屬感與責任感，使我受益匪淺、深有體會。

通過培訓，我意識到要在以後的工作中有好的發展，必須做好以下幾個方面：

一、高度認同集團的企業文化和核心理念

我們選擇一個單位，從某種意義上説就是選擇一種企業文化，所以我們必須要認同它的企業文化和核心理念。企業文化是集團實現“做大、做強、做長”企業理想的根本保障。任何一個企業，其員工都是以文化為歸屬的，其稱謂是與企業緊密相連的、區別於其它企業或社會人的特殊身份標識。在_，所有員工都應該有一個共同的、且是的歸屬，都是“_人”。它標誌着_集團全體員工是一個不可分割的`整體，大家心連心，手牽手，為共同的理想而奮鬥。在_，不論就職於_集團哪個部門、哪個子集團，不論在何種崗位工作，不論何時、何地，所有員工的稱謂只有一個，即“_人”。“以人為本”，尊重人、培養人，使每一個和企業血脈相連的_人獲得健康、豐盛的人生是_核心的價值理念，是_文化鮮明的標誌。

二、儘快完成角色轉換

對於初入_的我來説，面對新的環境和新的工作任務，如何更快地完成角色的轉換是非常重要和迫切的問題。從原單位的管理崗位到現單位的管理崗位，既然換了新的環境，就要以一個新人的身份要求自己，把過去歸零，嚴格遵守集團和學校的各項規章制度，而不能再像以前那樣“任性”。

三、忠誠企業，敬業愛崗，高效執行

集團對員工職業素養的要求是：忠誠企業，敬業愛崗。忠誠企業，是_用人原則的關鍵內容，也是每一個_人都應當具備的基本素質。要做到忠於集團，一心一意為集團工作，就必須要有極強的責任心，要有一種主人翁的態度。只要把自己放在主人的位置，真正以集團為家，才能對集團絕對的忠誠，也才會有的工作熱情。而好的執行力是一個團隊、集團成功的關鍵。只有執行力提升了，才能提高工作效率，創造更多的價值。我們對上司要本着“堅決服從，靈活處理”的態度，在有好的執行力的同時力爭更好更快的完成任務。

四、用心工作，用心生活，做一個快樂的人

集團倡導的人生態度是用心工作，用心生活。用心工作，會讓我們發揚主人翁精神，謙虛務實，努力提高專業技能和知識水平，在工作中做到認真、負責，使工作效率高，工作質量好，在用智慧和才華實現企業效益和企業理想的同時實現自我價值。用心生活，會使我們付出全部的努力去追求美好的生活，不虛度光陰，能夠仔細品味生活的韻味，使人生充實而幸福。

五、珍惜生命，珍惜機會，珍惜彼此，低調做人，高調做事

正如董事長所言：“集團的精神是團結、拼搏、高效、進取，我之所以有今天，緣於我的珍惜，珍惜生命中所得到的每一次感動，珍惜每一份關愛，珍惜每一次機會，這樣，無論人生走出什麼樣的結果，我都無悔今生。”每個人都有他的優點和長處，集團的任何員工都可以成為我們的老師。只要我們有虛心學習的態度，就可以從他們那兒學到很多新的知識，而這些知識對自己以後的工作和發展必定會起到積極的作用。到了工作上，我們就必須表現出高調、積極的一面，對自己應該做的事情要毫不猶豫地承擔責任。

培訓雖然結束了，但是領導們殷切的教誨將永遠銘記於我們每一個新員工的心裏，為我們能儘早適應以後的工作奠定了基礎。讓我們重新對自己的人生座標有了定位。無論做什麼都應該腳踏實地，一步一個腳印。在此非常感謝集團領導給了我們新員工的這次培訓，我會把在培訓中學到的、體會到的進行再消化和融會到今後的工作實踐中去，在把自己優越的方面展現給集團的同時，我還會時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識和努力改變自己的不足，使自己成為一名適應集團發展需要的優秀員工，成為一個真正意義上的“人”。

公司培訓心得7

不知不覺在公司工作已經將近兩個月的時間，經過這次職業心態培訓，我有以下幾點感悟：

1、 態度

知識、技能、態度是影響工作進行的三個重要因素，在我看來，態度尤其扮演着重要的決策，對每一個人來説，工作折射的含義是不同的，所以每個人對待工作的態度也是各異的，正是由於這種對待工作態度的差異化，使我們對扮演的社會角色的認知態度也在發生着潛在的變化。惟有積極的態度，才有可能使我們的目標與追求趨於一致，使每個人的社會角色被我們所認知和接受，才更有可能使我們以“工作“為紐帶而建立穩固的團隊，從而實現共同的理想與目標。在日常的工作的，要以“沒有任何藉口”的態度對待工作的每一件事，要對工作有熱情，以積極的態度去面對每一份工作。

2、 責任

工作不僅是我們謀生的手段，也是個人對社會，對公司的一種責任，要在工作上取得好的成績，就必須要對工作有絕對的責任心，要勇於擔當，責任承載着能力，只有負責人的人，才會有機會充分展示自己的能力，才會真正成為一個優秀團隊的一員，責任可以改變我們對待工作的態度，而態度決定我們的工作成績，明確地認識到自己的責任，履行好自己的職責,發揮和挖掘自己的能力和潛力，那麼工作就由壓迫式、被動，轉化為積極主動，就能享受工作的.樂趣，享受取得成績的快樂。

3、 學習

大學畢業參加工作，這一個多月以來，從什麼都不懂的菜鳥到現在慢慢開始適應工作、慢慢的學習，深刻認識到自己還有很多不足的地方需要學習和改正，剛開始工作，肯定會出現許多的錯誤，認識到自己能力的不足，有缺陷並不可怕，沒有人生來就會，工作就是不斷的學習和積累的過程，在工作的不斷的學習，不斷的積累經驗，這才是最重要的。

4、 合作

在忙碌的社會化中，要想高效的完成一項工作，我們必須要學會與人合作，術業有專攻，每個人擅長的點都不一樣，要學會分工合作。就像公司一樣，要想實現公司有效的運轉，就必須需要各個部門的合作。不管是員工還是和上司之間，都是需要合作的。一個好漢三個幫，一個籬笆三個樁，提高自身的合作能力在工作中也是十分必要的。

5、 總結

經過這次培訓，讓我明白了在工作中學會做一個懂得感恩、學會團隊協作，做一個有責任心的人。

公司培訓心得8

時間急轉流逝，從我成為XX大家族的一員到現在已經2個月了，作為人事專員，自己對一些專業性的知識和技能瞭解還不是很透徹，所以工作中遇到了不少問題。20xx年12月15日我有幸參加了XX人壽保險股份有限公司陝西分公司後援條線內勤培訓班的學習。通過兩天的培訓，我對XX人壽有了更進一步的瞭解，對自己的崗位職責也有了更清晰的認識。

我很感謝公司給我這次培訓的機會，也十分珍惜這次機會，因為它不僅是提升我能力與知識的加油站，更是我人生道路上實現自我價值的重要一課。米盧曾説過：“態度決定一切。”只有從心裏認同了學習的必要性和重要性，才能使行動變自發為自覺，才能產生良好和積極的效果。所以在這極為有限的幾天時間裏我嚴格遵守培訓紀律，謙虛認真地聽取各位老師的精講！這樣的機會，人生能有幾回？有什麼理由不去珍惜和努力呢？積極向上的態度是進步的根本保障，良好的心態本身就是一筆寶貴的財富。

這次培訓首先是XX總對整個公司的一個系統講解。通過學習，我對整個公司有了一個更深更全面的瞭解，也加深了我作為一個XX人的榮譽感。XX總也與我們分享了一些人生感悟，他的不凡的經歷、拼搏奮鬥的.精神更值得我們努力學習。我們要以創業者的激情投入到工作中，為自己開闢一番天地。

其次是禮儀的學習。主要是職業禮儀，包括形象設計、表情、服飾、談吐、行為舉止等。通過學習我意識到自己在工作中溝通不到位，人與人之間的溝通是很重要的，在工作中更是這樣。同事之間要溝通、上下級之間也要溝通，許多工作溝通到位的話會變得相當簡單。微笑也是一種禮儀，是萬能的禮儀，在今後的工作當中，我會虛心學習職業禮儀，將禮儀滲透到生活與工作的方方面面，微笑面對，保持一顆平和的心態，學會傾聽，多多溝通，努力提升自己的專業知識與技能。

最後是人力資源部的專業知識培訓，主要是人力資源模塊的介紹，包括招聘錄用管理、員工關係管理、幹部管理、合規制度。通過學習我瞭解了招聘的流程及注意事項，員工檔案、合同、假勤、轉正、異動管理及合規條例等。

這次培訓雖然結束了，但我的新的征程才剛剛開始。我會在以後的工作中走好腳下的每一步，努力的學習和積累，將理論知識進行有效的實踐。

公司培訓心得9

進入了公司，給我的感覺首先是公司的人情味。公司的人情味很濃，整體的氛圍很好，互相之間的交往就好像朋友一樣，沒有什麼職位的高低之分，也沒有工作的貴賤之分。讓我感覺，在這樣的一個氛圍裏，不管是工作還是學習都是很舒適的。隊員和隊員之間可以很輕鬆的交往和溝通，沒有什麼壓力，也沒有什麼顧忌。這就給在一起工作提供了一個很好的前提條件。不管遇見什麼困難，只要開口問，別人都很樂意教你、和你交流。大家在一起工作，就好像一個大家庭一樣，互相幫助，互相關心，很温暖，很温馨。我覺得這個是作為我們公司這個企業文化很好的一個方面。

其次，我覺得公司的領導者對公司有着不可磨滅的功勞。一個公司的老總，就好像是整個企業文化的靈魂，是企業在探索階段的導航燈，是企業在發展階段的方向盤，是企業在輝煌階段的奠基石。作為企業的領導者，肩上的擔子很重，壓力很大，但是公司的老總頂住了。而且不光是頂住了，而且還做得很好。他給華東的企業文化塑造了一個很完整，很鮮明的輪廓，並且不斷的鼓舞員工、同事填充它，豐富它，使它的色彩鮮亮起來，內容飽滿起來。同時，孫總把自己的.很多優良品格帶給了公司，把自己堅忍不撥的品格融入公司，使公司也成為一個堅韌的企業，打不倒的企業。()使公司一步一步的向前走，向上走，而且每一步都走得很穩健，使公司逐漸引領新鄉地區的保安和押運市場。

另一方面，公司很注重對人才的培養。公司大大小小的培訓不計其數。只要你願意學習，公司會給你很多機會。這個可能也是公司的人文文化造就的。只有不停的充電豐富自己，才能不斷的前進。只有不斷學習，不斷創新，才能鑄就輝縣保安品牌，使公司立於不敗之地。只有不斷改革創新，跟上市場需求，才能不被市場淘汰。培養了人才的同時，也提高了公司員工的各方面素質。對於一個保安公司這樣的需要用高標準來對待的服務行業，素質是至關重要的。我們只有有了高素質才能保客户平安，保一方平安，這是對客户負責，公司負責，也是對自己負責。

進入公司已經有一年多時間了，在這短短的一年多裏，公司的企業文化深深的震撼着我，也感染着我。投身這樣的一個企業，可以學到很多不管是在學校還是在別的地方都學不到的東西。剛進公司的時候，老總説我們這些新員工給公司的企業文化注入了新的內涵。但是我感覺，公司給予我們的，遠比我們給予公司的要多。

擁有如此深厚的企業文化，我相信公司的發展會更上一個台階。在如此充滿人情味且高要求的環境中，我相信我會茁壯的成長，最終成為一名合格的公司員工，為公司的發展奉獻自己的光和熱。

公司培訓心得10

通過這幾天來的一個培訓，我首先要感謝XX，因為在生活當中很多時候，一句話或者一件是籤那個都會在不經意間影響他人，我這次受到的影響還是蠻多的，當然這些都是正面積極的，我補不敢説在未來工作當就一定能夠做好自己，工作做到絕對完美是不可能的。

我希望自己能夠時刻的抱積極樂觀心態，而這次的'入職培訓就給了我這些，這是我要感激的，當然今後我會專心的投入到工作，細節上面的事情還會繼續做好，這次的入職培訓於我而言是一個心靈上面的鼓勵，讓我成熟了很多，積極的態度是我渴望認真的工作努力工作動力，我認為一個人一定要知道自己，有多少能力，這就又回到了最開始説的了，但這就是事實，不能一概而論，很多事情都是需要端正好態度，培訓是一個門檻，步入工作的開始，但也是一次全身心的洗禮。

公司培訓心得11

我已經參加了兩天的轉正培訓，在有一天就培訓完了，從明天起我就是一個正式的業務員了。可以説從開始參加的代理人資格考試，到轉正的培訓，我真是感覺到自己確實有變化，從以前的不愛説，到現在的見了人有話説，我覺得，我的變化還是挺大的。另外一個就是自己的自信還是沒提高的`太多。究其原因還是自己的業務不太熟練吧，還有就是自己的腦子裏的知識太少，不能很好的去和客户溝通，不能恰到好處的切入保險。從上次退保之後，我就站在了人生的十字路口，這又需要作出人生的抉擇了，繼續幹還是不幹呢。幹吧，那麼熟的客户都讓我丟掉了，我還能在這個行業幹下去嗎，自己以後還能有業務嗎？不幹吧，自己有挺喜歡這份工作的，自由，還能帶孩子，工資還可以吧。我現在已經轉正還可以享受，住院和醫療的保險，另外，就是保險的氛圍挺好的。保險的同仁，幫幫忙吧，幫我走出心理困惑。

公司培訓心得12

伴着春暖花開的旋律，我把背影留給了母校，印下了一抹青春洋溢的記憶，背上行裝，我來到人生另一個起點。

20xx年12月16日，我來xx裝飾報到了，從此，我不再是一個學生，而是一個為理想而奮鬥的xx裝飾的一名新員工。從美好的校園走進社會，對每個人大學生無疑是一種考驗，這將意味着我們將遠離無憂無慮的生活、專心讀書的日子，開始融入新的團隊中為未來打拼。能在這樣一個團結齊心的環境裏工作，對於我來説是一件幸事。我想在這裏工作不用想不必要的瑣事，只要記住“家”是一個讓人身心放鬆的地方就好了。在我們盡心盡力建設自己“家園”的同時就能享受到“家”給我們帶來的温暖，得到“家”帶給我們的無限快樂。

轉眼間我來到這裏已經快三個月了，在這三個多月的時間裏收穫了許多，自己的人生觀、價值觀有了很大的轉變。記得剛來面試的時候，並沒有什麼深刻的感觸，直到現在越發的感覺到我們這個團隊強大的凝聚力，尤其是公司這次開展的團購活動，讓我深刻的感受到，能在這樣一個温暖和諧的大家庭裏工作是多麼的愉快。20xx年是xx裝飾的培訓年，這段時間公司在不斷進行新老員工的培訓工作，這段時間我瞭解到公司的集團背景，企業文化，對公司的質量環境管理體系有了全面瞭解，並得知了裝飾公司的.員工制度各部門職責，學習了《20xx年xx裝飾的目標責任書》等等。每個企業都有其獨特的歷史背景和企業文化，只有認同企業的歷史和內涵，才能做到深刻的認知她，進而發自內心的接受她，融入她。

這段時間裏，xx裝飾還舉行了幾次活動，令我記憶猶新，不僅促進了新老員工之間的瞭解和交流，而且能讓新員工能更快更好的適應新的環境、新角色，為融入企業、勝任崗位打下了堅實基礎。有幸加入xx我真的是由衷的開心!公司為我們提供了廣闊的平台，我必須儘早融入企業，爭取在短時間內發揮自己的特長，學以致用，和公司一起成長!路漫漫其修遠兮，我想，我們都不是自甘平庸的人，誰希望自己老之將至，回首一生時發現還碌碌無為呢？我相信遇到xx這樣朝氣蓬勃的團隊、在英明的領導班子的帶隊下，我一定會茁壯成長的!讓我們一起踏上征程，趁年輕，奮鬥吧!

公司培訓心得13

為了讓我們更快地瞭解公司、適應工作，公司特地從7月14日開始對我們進行了為期一週的新員工入職崗前培訓.這次培訓的內容十分豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織機構與企業文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授相關專業知識和自身經驗的傳授、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統學習.經過七天的培訓，使我在最短的時間裏瞭解到本公司的基本運作流程，以及公司的發展歷程與企業文化、企業現狀和一些我以前從未接觸過的專業知識等.通過這次培訓，使我受益匪淺、深有體會.

首先，瞭解公司歷史沿革與公司機構、企業文化.

開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很詳細，彷彿帶領我們重走過這50多年的風雨，見證企業的進化，也瞭解到了其中的艱辛.這使我們更加珍惜現在來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天.

在同一天，張書記為我們介紹了公司現在的組織機構，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以後聯繫工作，提高工作效率做好鋪墊.張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業文化.在我工作的3個月來，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放鬆的.有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧，放鬆則是心理上的，這正是“工作着並快樂着”的感覺，讓我感到無比的滿足.

第二，培訓使我對公司主要業務有了基本的感知與認識.

我在公司的檔案室工作，在學校學習的也是專業的檔案知識，可以説，對於勘察測量這方面來説，我完全是個門外漢.這一次培訓，是我第一次系統接觸這方面的知識，真是受益不少，學到了很多新的知識.

經過幾次專業知識的培訓，我大致瞭解了公司的主要工作任務，大概分為勘察、測量、巖土試驗、測試這幾大方面，並分別有對應的部門負責.比如説工程師辦公室主要負責巖土工程工作，主要有勘察、設計、治理、檢驗、監測；測試中心主要負責原位測試、樁基檢測等等.並且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的瞭解，總算不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業務都不清不楚了.

第三，學習了公司的安全管理與管理體系方面的知識

用了一天的時間，我們系統學習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識.我想這對於我們應屆畢業生來説，還是比較陌生的知識.我認為其目的就是為了一、保證安全生產；二、提高工作效率、三、提升企業形象.最終的目的就是使利益最大化.在這基礎上有很

論的知識與制度，這還需要我們在平時的工作中就注意，比如安全，在任何一個細小的環節中我們都要注意安全的問題，比如人走斷電、防火、防盜，還有特別是在施工現場的一些用電安全、人員安全等.這些在實際工作之後可能才能注意到更多問題，並寫入制度，是安全管理更加規範.

公司是本行業第一批獲得管理體系三標合一的公司，並有符合公司實際情況的管理方針.在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式，也就是PDCA循環：從play（計劃）到do（實施）到check（分析檢查）到action（持續改進）.不管是QHSEMS、EMS、OHSMS，這一循環始終貫穿其中.仔細看，這一循環也適用於我們生活各方面，這其實也就是一個經驗積累的過程，從不會到會，從不好到好，從好到更好的一個過程.我相信，這個簡單而明確的循環會伴隨我一生，成為我不斷進步的標尺.

第四，學習了公司檔案與人事方面的知識

最後一天我們首先學習了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能.由於我是在檔案室工作，並且已經進行過2個月的實習，對這一方面比較熟悉.我認為檔案的價值在於利用，在別人需要資料的時候，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責.公司的'檔案室已有了50幾年的歷史，制度健全，庫房分類明確.在實習中，我就深深的體會到，我沒有選錯單位.有好的基本建設，有好的師傅，真正的讓我能學以致用，並能通過實踐體驗更好地掌握理論知識.公司檔案室還兼管着規範與雜誌的管理，並有專門的閲覽室，是專業技術人員能及時瞭解新規範掌握行業新動態.

人事方面，李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇、假期、職稱等問題.我想這也應該是我們很關心的一個話題.李主任介紹得很詳細，分別介紹了各部門的工資情況，我也覺得越透明越公平，越公開越不敏感.我比較關心職稱的問題，檔案系列的職稱是要上社會去考的，我想從現在開始就應該抓住專業知識不放鬆，爭取能早日更上一層樓.

最後，培訓中領導對我們提出的要求.

這次培訓中我學到了很多知識，但感觸最深的是每一位領導基本上都提到一個要求，那就是學習、學習、在學習.一刻也不能放鬆，不僅要轉研本專業的知識，還要了解其他專業的知識，比如説我自己，就應該多瞭解瞭解勘察、測量等方面的知識，這樣有利於我瞭解檔案內容，提高工作效率與質量.此外，就是希望能儘快地進入工作狀態，做好思想意識的轉變，從受者轉變成施者.我認為我在這方面做得也比較到位，畢竟已經經過了2個月的的實習，感覺現在也慢慢走上正軌了.最後就是希望我們能腳踏實地的工作，養成良好的工作與生活習慣，為自己積累資本、為公司創造利益.

到現在為止我已經在公司工作了3個月了，這次的職前培訓讓我對公司有了更深的瞭解，增進了不少知識，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮鬥目標，“水不流則腐，人不進則退”，在今後的工作中，生活中我將加倍地學習，不斷地提高自己的素質.在公司走“新、特、精”強企之路之際，我作為公司的一員，也要有這樣的理念，發展自身的“新、特、精”，為適應公司不斷髮展的需求完善自己，爭取做到自己對公司利益的最大化.

相信自己能行，證明自己真行！

公司培訓心得14

作為一名公司的新員工，很高興趕上參加此次公司組織的入職培訓。為期五天的培訓中，在讓我快速對公司各方面都有了全面的瞭解的同時，也讓我體驗了一次的軍訓磨鍊，給我留下了一次難忘的培訓經歷和職場啟發，然而留給我的啟發才剛剛開始。

第一天，雖然天公不作美，下起了雨，但是我們依然嚴格按照計劃進行：早操、站軍姿、户外拉練，我們沒有退縮，尤其是户外拉練，一路歡聲笑語，沒有人叫苦叫累、放棄，我們堅持不懈，走到了終點。走下來全程，真的感覺我們很厲害，應該為我們點贊。晚上進行了分組，採取小組比賽的形式來進行接下來的培訓。一方面能夠培養我們的團隊精神，另一方面能增加我們的學習積極性。每個小組都有口號和隊名，我所在的隊伍是亮劍隊，口號是“逢敵亮劍，勇爭第一”，我們隊雖然每次都受到“處罰”，但是我們並沒有受到影響，依然積極努力參加培訓和各項比拼活動，其樂融融，收穫了滿滿的友誼。

第二天，上午我們學習了企業文化。通過對企業文化的學習，讓我們知道了公司的“一個定位，三心，四個差異化，六個專業化”、“四個層次的負責任”等核心文化內容。通過黃總精彩的講授，讓我們生動形象的明白了公司的企業文化其實就是源自我們的工作方式、生活方式、學習方式的生動實踐，而不僅僅是抽象的理論和理念。

接下來幾天，我們進行分崗培訓。我是品管部的一員，對於剛剛踏上工作崗位的我來説，如何更快地完成角色轉換是非常重要和迫切的問題。離開校園，踏入社會、步入職場之後，環境、生活習慣都會發生很大的變化，如果不能儘快適應，仍然把自己當學生看待，必定會被競爭激烈的職場所淘汰。既然加入了職場，就要以一個公司合格員工的標準來要求自己，嚴守公司的各項規章制度，而不能再像在學校時那樣自由散漫，在公司必須以“嚴、細、狠、準”的作風要求自己。

在苦樂並存的軍訓生活中，無論是教官的指導還是各講師的授課中，都讓我看到了一種團隊的精神和力量。所有學員們，無論是在平時訓練和進行各種團隊遊戲中，還是在最後的“結訓表演”上，全部都在積極的參加，努力的融入團隊，並且很好的扮演了自己的角色，這讓我體會到個人與團隊的關係，沒有團隊就沒有個人角色的成功，只有更好的融入團隊，承擔責任，敢於擔當，才能實現個人與團隊的'雙贏，也正如公司核心價值觀行為準則中的“團隊協作、共創共享”所表述的一樣，只因為我們既是利益共同體又是命運共同體，華農恆青的事業是我們大家共同的事業！

總而言之，我覺得公司精心為我們新員工安排的入職培訓，對我個人來説收穫是特別大的。它不僅僅讓我加強了自我認知，開拓了自身眼界，更重要的是讓我有信心在日後的崗位工作中發光、發熱，未來的前途一片光明。在日後的工作生活中，我一定會盡自己的努力做一個出色的、合格的華農恆青人，兢兢業業地工作，認認真真地做事，高質高效地完成佈置的工作；同時，我也會盡快地使自己融入華農恆青這個大家庭裏，不斷地加強自己的團隊合作精神。曾經我在一個名師講座中聽到過一句話：“人在世上要保證一生快樂的話，必須有一個團體值得他全心投入和貢獻”。而這次我通過在公司這樣的培訓中也感受到了“團隊”的真正含義，真正明白了團隊不是一個人的事情，在一個團隊中，我們每一個人必須全力以赴，忠誠於企業，只有這樣做才能推動公司的發展，自己也才能夠享受到成功帶來的喜悦。

公司培訓心得15

近來，焦點科技股份有限公司組織了為期三天的20xx年度第六期非銷售新員工培訓。這三天的培訓，做為一個職場新人，感悟頗深。故打算將這幾天的心得做個系統的梳理，與各位分享：

一、關於團隊

還記得《醜陋的中國人》這本書中有談起中國人不能團結的現象。此外，在大學之前，老師總會向學生灌輸這樣一個思想：有問題不要討論，討論是沒有結果的，還會浪費自己寶貴的時間。對此，我也對團隊的力量究竟能釋放出多大的能量曾持有保留的態度。直到大學，真正地成為一個需要帶領班級前進的骨幹，我才深知，要使一個團隊迸發凝聚力，得從自我做起：無私、奉獻、真誠、執着、創新、熱心、耐心、換位思考……只有自己具備了這些品質，才能真正地去感染別人，讓大家都行動起來。此外，還需善於發現別人的長處，讓每個人可以發揮自己的所長，幹勁更足。最重要的是如何有條不紊地組織、運營一個團隊，讓大家朝着共同的方向前進。當取得可喜的成績時，有時甚至會覺得大家共同努力獲得的榮譽遠遠比自己獲得的榮譽更有意義、更有價值、更有成就感。

而這次的培訓也讓我深刻感受到了團隊的力量，有適合做劉備的，有適合做諸葛亮的，有適合張飛、關羽、趙子龍的……如何自我定位好發揮自己所長，如何分工合作、團結協作、相互妥協向着成功迸發都決定着一個團隊是否成功。當我們小組自命為牛人組、設計完LOGO、喊出牛氣沖天的口號時，那一刻我們就是一體的；再當我們和其他小組順利通關完成鬥智鬥勇的小遊戲，當我們成功擁抱成一團、僅用六隻腳在一張白紙上佇立達３秒鐘之久的時候那種喜悦、那種不可思議頓時溢滿了腦海，激動人心。這真是奇蹟的見證時刻！Nothingisimpossible!Justtry!

大家手挽着手，扛着部門、扛着公司向前走！這才是真正意義上的團隊，一個以公司利益團隊利益為重、所向披靡的團隊！

二、關於新一站

還記得當唐總監在講述企業文化時對公司的昨日、今天和未來做了一個簡要的.介紹。在介紹今天時，對公司目前的業務做了一個簡要的介紹，其中提及新一站是焦點的三家馬車之一，是公司的核心業務。當時，我的內心很激動，這激動正源自於一種公司對新一站認同的感激和自豪之情。當唐總監提到公司對新一站的殷切期望時，心中多的是一種責任和壓力，我想，基於上面的“大家手挽着手，扛着部門、扛着公司向前走”的理念，每個人都得把這份責任內化成自己的動力，不斷地優化完善自身，一切都以新一站的發展為核心，每個環節每個流程都做到極致，再加上一定的宣傳，新一站定然所向無敵，退一萬步講，即使新一站面臨危機，只要團隊不倒，自有龐大的無形資產，大可東山再起！客户、務實、創新、團隊，這四個詞，字是虛的可以複製，但企業的靈魂卻是不可複製的。

三、關於做人

不以規矩不能成方圓。秉持原則、實幹精神、勇於創新，做最好的自己，這些説起來很容易，但做起來卻未必那麼輕鬆了。但不能因為不容易所以就不做，相反，正因為不易，就更應該嚴於律己、寬以待人。對自己要求嚴格一些，學會換位思考體諒別人。

進入公司，仍發現自己有許多不完善的地方，不論是知識儲備還是為人處事，大家都是我的老師，都有值得我學習的地方。保持一顆學習的心，抱着求實的心態，把手頭上的工作做實、做深，用心去發現真、善、美，生活便會美好充實起來~

四、寫在最後

生活就像一張白紙，會着上什麼色彩，取決於手中的畫筆和自己的內心。用彩色的心態生活，生活便會少些陰霾，多些燦爛！