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![淺談“加班費”問題]( "淺談“加班費”問題")
淺談“加班費”問題
引導語：加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。以下是本站小編分享給大家的淺談加班費問題，歡迎閲讀!一、國家關於加班費的規定1994年頒佈的《中華人...
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![公司員工招聘的渠道有哪些]( "公司員工招聘的渠道有哪些")
公司員工招聘的渠道有哪些
引導語：公司招聘的渠道可以分為內部和外部兩類。內部招聘包括內部晉升以及內部推薦等，是以公司內部人力資源為主要的招聘對象。以下是本站小編分享給大家的公司員工招聘的渠道有哪些，歡迎閲讀!企業人員的補充有內部補充...
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![公司安全保衞管理規章制度（通用12篇）]( "公司安全保衞管理規章制度（通用12篇）")
公司安全保衞管理規章制度（通用12篇）
在不斷進步的社會中，制度使用的情況越來越多，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。那麼相關的制度到底是怎麼制定的呢？下面是小編為大家收集的公司安全保衞管理規章制度，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助...
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![人力資源年終總結範文（通用10篇）]( "人力資源年終總結範文（通用10篇）")
人力資源年終總結範文（通用10篇）
時光過得飛快，不知不覺中，又到了一年的末尾了，回顧這一年來的工作生活，想必大家收穫不少吧，你的年終總結寫好了嗎？適時做總結才能讓自己的努力更有方向哦。是不是無從下筆、沒有頭緒？以下是小編收集整理的人力資源年終總結範...
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![汽車維修公司管理辦法（精選10篇）]( "汽車維修公司管理辦法（精選10篇）")
汽車維修公司管理辦法（精選10篇）
引導語：汽車維修就是對出現故障的汽車通過技術手段排查，找出故障原因，並採取一定措施使其排除故障並恢復達到一定的性能和安全標準。以下是本站小編分享給大家的汽車維修公司管理辦法，歡迎閲讀!汽車維修公司管理辦法篇1第...
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![人力資源考試試題]( "人力資源考試試題")
人力資源考試試題
在學習、工作生活中，我們經常接觸到試題，試題是參考者回顧所學知識和技能的重要參考資料。還在為找參考試題而苦惱嗎？下面是小編整理的人力資源考試試題，希望能夠幫助到大家。人力資源考試試題1(1)簡答題：命題視角比較好掌...
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![2017年三級人力資源管理師摸底練習題]( "2017年三級人力資源管理師摸底練習題")
2017年三級人力資源管理師摸底練習題
導語：通過一段時間的備複習，大家知識掌握的怎麼樣啊?大家可以通過下面三級人力資源管理師摸底練習題來進行自我檢測，更多習題練習請關注應屆畢業生考試網。摸底練習一：1.企業工作崗位分析、勞動定員定額等人力資源管理的...
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![2017人力資源年終總結]( "2017人力資源年終總結")
2017人力資源年終總結
寫好工作總結，須勤于思索，善於總結。這樣可以提高領導的管理水平。以下是小編收集整理的2017人力資源年終總結範文，歡迎參考學習！更多內容請關注應屆畢業生考試網！篇一：2017人力資源年終總結2017年度人力資源部緊緊圍繞公司...
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![2022人力資源管理年終工作總結（精選14篇）]( "2022人力資源管理年終工作總結（精選14篇）")
2022人力資源管理年終工作總結（精選14篇）
工作總結有利於我們及時發現工作中存在的問題及積累工作中的先進經驗。以下是小編整理的人力資源管理年終工作總結，歡迎學習!人力資源管理年終工作總結篇120xx年度人力資源部緊緊圍繞公司年度生產經營目標開展工作，加強...
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![公司員工管理制度「最新」]( "公司員工管理制度「最新」")
公司員工管理制度「最新」
為更好地滿足公司人力資源需求，最大限度地實現人力資源的優化配臵，使招聘工作進一步制度化、流程化、規範化特制定本制度。以下是小編整理的公司員工管理制度【最新】，歡迎來閲讀!第一章入職指引第一節入職與試用一、用...
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![2022年人力資源管理員考試真題及答案]( "2022年人力資源管理員考試真題及答案")
2022年人力資源管理員考試真題及答案
為了讓大家第一時間瞭解自己的考試情況，下面是本站小編為大家帶來的2022年人力資源管理員考試真題及答案，希望可以為您提供幫助!人力資源管理員考試真題及答案篇1一、單項選擇題1勞動法律關係的主要形態是()。A.勞動行...
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![企業員工擔保制度]( "企業員工擔保制度")
企業員工擔保制度
引導語：擔保是指法律為確保特定的債權人實現債權，以債務人或第三人的信用或者特定財產來督促債務人履行債務的制度。以下是本站小編分享給大家的企業員工擔保制度，歡迎閲讀!一.總則第一條為加強公司的內部管理，保證員工遵...
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![給中小企業人力資源管理的建議（精選6篇）]( "給中小企業人力資源管理的建議（精選6篇）")
給中小企業人力資源管理的建議（精選6篇）
目前大部分中小企業人事工作仍然是以解決企業事務性問題和執行上級交辦的行政或一些雜事為主，缺乏開發人力資源的角度。以下是本站小編分享給大家的給中小企業人力資源管理的建議，歡迎閲讀!給中小企業人力資源管理的建...
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人事招工獎罰制度
如何解決公司員工招聘難的獎勵規定?詳情請閲讀以下文章，想了解更多相關信息請關注我們應屆畢業生考試網。各部門、各位員工：由於公司近期訂單突然增加，各部門均有大量人力需求，為儘快滿足各部門的人力需求，解決公司招聘困...
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薪酬結構設計是什麼?
引導語：薪酬結構設計屬於薪酬體系中的一個子模塊，因此在設計薪酬結構時必須服從薪酬體系所要達到的目標這個大前提。薪酬體系主要有兩個目的：一是確保企業合理控制成本、二是幫助企業有效激勵員工。以下是本站小編分享給...
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![人力資源探討：績效的六大環節]( "人力資源探討：績效的六大環節")
人力資源探討：績效的六大環節
導語：績效管理是戰略、組織、人的完美結合，不和戰略管理、組織管理、員工成長結合的績效管理沒有價值，最終會被企業高層拋棄，回到起點從頭做起。下面是關於這方面問題的探討。「案例2」B企業是一家國有控股企業，為了激勵員...
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2017年人力資源管理個人簡歷
人力資源管理是對人力資源進行有效開發、合理配置、充分利用和科學管理的制度、法令、程序和方法的總和。下面是小編為大家提供的人力資源管理個人簡歷模板，歡迎閲讀。人力資源管理個人簡歷本人概況姓名：××...
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HR如何華麗蜕變
引導語：在中國尤其是民營企業有個不爭的現實，業務部門是人事部門得罪不起的，這也是我們很多企業發展不好的地方。以下是本站小編分享給大家的HR如何華麗蜕變，歡迎閲讀!薪酬環境的五個變化薪酬管理環境的變化，大致有五個方...
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![2016年11月一級人力資源理論知識考試真題及答案]( "2016年11月一級人力資源理論知識考試真題及答案")
2016年11月一級人力資源理論知識考試真題及答案
人力資源管理考試已經順利結束，考完試很多考生都迫不及待想要對一下答案，本站小編就為大家整理了以下的2016年11月一級人力資源理論知識考試真題及答案，僅供參考!一、單項選擇題26、人際關係學説屬於()時期的重要理論。A...
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![小公司規章制度範本（通用5篇）]( "小公司規章制度範本（通用5篇）")
小公司規章制度範本（通用5篇）
規章制度是指用人單位的規章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度的總和。也稱為內部勞動規則，是企業內部的“法律”。規章制度內容廣泛，包括了用人單位經營管理的各個方面。下面是小編為大家收...
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![最新高級人力資源考試(選拔與評估)考點輔導]( "最新高級人力資源考試(選拔與評估)考點輔導")
最新高級人力資源考試(選拔與評估)考點輔導
引導語：人員選拔是指從應聘者中選出最適合組織崗位要求的人的過程，包括初步篩選、筆試、面試、情境模擬、心理測試、體檢、個人資料核實等內容。以下是本站小編分享給大家的最新高級人力資源考試(選拔與評估)考點輔導，歡...
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![企業人力資源管理：工資調整申請書]( "企業人力資源管理：工資調整申請書")
企業人力資源管理：工資調整申請書
問渠那得清如許，為有源頭活水來。一個企業之所以能夠發展壯大，除了高層對市場方向的準確把握之外，更離不開的是日日夜夜奮戰在一線的基層員工。以下是小編企業人力資源管理：工資調整申請書，歡迎來參考!尊敬的公司領導：你們...
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![甜品店員工管理制度（精選10篇）]( "甜品店員工管理制度（精選10篇）")
甜品店員工管理制度（精選10篇）
在日常學習、工作和生活中，大家最不陌生的就是管理制度了吧，以下是小編幫大家整理的甜品店員工管理制度，希望對大家有所幫助。甜品店員工管理制度篇1本店《員工守則》之編訂的重要目的在於完善與強化每位員工的自我約束...
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![人力資源管理概述試題]( "人力資源管理概述試題")
人力資源管理概述試題
人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。以下是小...
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![2017年山東濰坊人力資源管理師鑑定通知]( "2017年山東濰坊人力資源管理師鑑定通知")
2017年山東濰坊人力資源管理師鑑定通知
導語：2017上半年我市(濰坊市)國家職業資格全國(省)統一鑑定採用網上報名，現場確認繳費的方式進行。報名擬定時間：2017年3月21日至28日，以下是詳細內容介紹。按照國家人力資源社會保障部關於做好2017年度國家職業資格統一...
