外來的和尚會念經職場勵志文章
空降部隊,令許多職場上班族感到憤怒,無法理解為何公司高層寧可從外面找來人,也不願意提拔自己公司裏的人?
當老闆的不代表沒有人性的弱點,我想,歸根究柢,無非是人性的弱點在作祟,人總有一種“外來的和尚會念經”、“外國的月亮比較圓”、“家花沒有野花香”的想像存在。
此外,從外面找來的“高手”,多半是老闆在某個地方認識之後,覺得大為讚賞的人才,實際上並沒有和對方真正的共事過,又處於一種初相識的蜜月期,難免只看得見對方的好處,無法察覺對方的問題。
不像自己公司裏那些熟面孔,天天見面,什麼好壞優劣都摸得一清二楚,一點神祕感都沒有。
一邊是明明白白地看個清清楚楚,一邊是朦朦朧朧地神祕之美,如果外面那個過去的戰功還很彪炳,業界也聽不到什麼負面傳言,那老闆想必就更加喜愛了。
其實,也不用太討厭空降部隊,認為都是空降部隊壓住了自己的升遷。
這年頭,公司與員工之間,早就沒有了忠誠與信任,不少老闆固然早就不把員工當人力資源(不當耗材,用過即丟已經很好了),更別説花資源栽培,總是希望在市場上找現成的成功好貨(不然大聯盟的球隊們幹嘛總是寧願砸大錢到自由球員市場上去挖人,卻吝於給自己家牛棚從小聯盟爬上來的.球員機會?)
當員工的一碰到好的跳槽機會,通常也不會太過在乎老東家的知遇之恩,經常也是拍拍屁股就走人了,瀟灑的很。主僱雙方都是利字當頭,仁義擺兩邊。
如果自認有能力的話,也不妨拍拍屁股離開現在的公司,空降到其他公司去當頭兒吧,不用死守着一家公司,怕只怕沒有能力的人還眷戀年功序列制的好處,想靠排資論輩往上爬,想賴着公司一輩子,那才真是可悲啊!
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