人力資源部門主要工作職責

人力資源部門主要工作職責1

1、協助人力需求的招聘工作;

2、根據職位需求分析，參與制定目標候選人的尋訪方案;

3、進行相關侯選人資料的'收集、分類、整理，對做初步篩選;

4、通過各種快速尋訪候選人，進行初步和評估;

5、人才庫的建設與維護;

6、候選人背景調查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等;

7、完成上級領導安排的任務。

人力資源部門主要工作職責2

1、統籌公司招聘工作，甄選合適人員，保證招聘工作進度;

2、統籌與執行企業文化宣導，組織、策劃和實施團隊建設活動;

3、制定分公司培訓計劃，全面推進培訓落地實施;

4、負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監督管理，做好人員內部培養工作;

5、梳理HR工作流程並組織實施，監督、協調、檢查執行情況;

6、協助人力資源總部推動組織發展變革的`執行與任職資格的落地實施，或其他上級交辦的相關工作。

人力資源部門主要工作職責3

1、員工社保、公積金的繳納與變更;

2、協助執行績效考核方案，統計彙總考核數據;

3、每月製作工資報表，按時發放員工的'薪酬;

4、每月個税申報;

5、統計分析各項薪酬數據並形成人力成本分析;

6、薪酬水平調研、蒐集核心崗位薪酬數據提交各業務部門及人事負責人蔘考;

7、提出薪酬合理化建議，協助進行薪酬設計與優化;

8、主導策劃並落實員工福利、為員工辦理居住證積分、協助辦理落户事宜。

人力資源部門主要工作職責4

1、協助事業部HRD制定公司人力資源整體戰略規劃;

2、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;

3、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

4、制定並制定績效方案，並進行薪酬計發;

5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系;

6、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。

7、參與本部門的`日常行政事務管理工作;

人力資源部門主要工作職責5

1、績效流程的'完善與推進;

2、績效數據收集與分析，低績效人員跟蹤面談、推進幫扶;

3、培訓行政管理，對培訓所需(產生)的教材、記錄及檔案進行管理;

4、負責協助管理、組織公司培訓事務，包括培訓需求收集與分析、培訓活動組織、培訓活動相關後續事宜的跟進，跨部門課程的實施等;

5、進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估;

6、協助開展培訓體系建設、年度培訓計劃調查、分析。

人力資源部門主要工作職責6

1、負責招聘項目推動工作，應聘人員的預約，接待及初試;

2、負責員工社保、公積金、年審申報及人力資源報表製作，員工相關問題諮詢解答;

3、員工、即崗位異動手續辦理，的簽訂、續簽與管理;

4、公司內部員工檔案、合同及證照的'管理;

5、負責考勤的統計核算管理;

6、協助進行制度的優化升級;

7、協助組織建設工作，包括年會安排、會務組織、文體活動安排等;

8、其他領導安排的相關事宜。

人力資源部門主要工作職責7

1、根據人員需求和招聘計劃開展招聘工作，負責發佈招聘廣告、簡歷篩選、主持初試等相關活動;

2、協助部門總監編制或修訂集團的基本薪酬福利政策、培訓體系和管理制度;

3、負責日常的工資核算、年度薪酬福利預算等工作;

4、協助部門總經理制定和修訂集團的績效考核方案、制度並具體負責月度、季度、年度考核的'組織、統計、分析、應用、歸檔等工作;

5、其他日常管理事務;