淺談勞資管理員崗位職責內容
人事勞資員崗位職責
1、熱愛本職工作,愛崗敬業;
2、遵守公司及辦公室制定的各項規章制度;
3 、在辦公室主任領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見;
4、 負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當的崗位上,做好人才挖掘、引進工作;
5、 負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統計、分析、考核、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作;
6、 具體負責辦理招聘、用工協議的簽訂或續簽,以及職務調整、人員調配、解聘、離職申請報批手續;
7、根據公司批准的報酬分配方案,負責審定各類員工的薪資標準和獎金髮動標準;
8、 負責定期或不定期的公司工資調整工作,以及因試用、轉正、轉崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動;
9、負責管理人員考勤、調休、請假、加班管理與統計;
10、細化勞動工資管理規章,加強檢查和監督,對違反工作紀律人員按規定給予教育、批評或處罰;
11、 建立工資台帳,負責及時、準確地編制工作人員工資,經財務部審核後領取、發放;
12、 核發工作證、工號牌卡。
人事勞資科工作職責
(1)、根據上級主管部門的有關規定,負責全校機構、崗位設置和各類人員的定編工作。
(2)、依據上級下達的各類人員編制數,負責制定年度全校用人計劃,辦理人員調進、調出等人事調配手續。
(3)、負責檢查、瞭解全校科級以下行政幹部、專業技術人員和工人的使用情況,對使用不當的'人員,提出調整意見。
(4)、負責全校教職工的工資升檔、調標,工資福利的審核、報批工作,負責校內各種津貼的審定工作,審批計劃外用工及其工資待遇。
(5)、配合組織部門對科級以上及黨羣系統一般幹部進行考核。會同各部門做好教職工的考核、考勤和獎懲工作。
(6)、負責人事信息數據庫的管理與維護工作。
(7)、負責出具公證材料及有關證明(包括教職工家屬子女入學、招工、參軍入黨、出境出國等證明材料。
(8)、負責辦理教職工離休、退休、辭職、退職、自動離職等有關報批手續。
(9)負責有關人事方面的來信來訪的處理和接待工作。
(10)、負責人事綜合報表的統計工作。
(11)、完成處長交辦的其它工作。
篇二:勞資員崗位職責(1) 薪酬管理,勞資報表的編制
1.1負責項目部員工崗位薪酬,承包計件工資的造冊發放工作;
1.2負責項目部員工各類保險的代扣代繳工作;
1.3負責項目部員工效益薪酬的分配、造冊發放工作;
1.4負責項目部各類勞資報表的編制上報工作。
(2)勞動用工的日常管理
2.1負責項目部員工的調動管理工作,及時為項目部員工辦理調入、調出手續,負責調出人員工資、社保關係的轉移;
2.2負責項目部員工的考勤管理工作;
2.3負責各類計劃外用工的申報、管理工作;
2.4負責項目部自由員工、外聘員工的合同簽訂工作,負責退休返聘人員返聘協議書的簽訂工作;
2.5負責組織相關部門對本單位勞務人員、外聘人員、返聘人員進行綜合考評工作,按時上報考評結果;
2.6負責及時上報調動員工綜合評語及考勤、休假記錄、各類保險繳納情況;
2.7負責項目部保險卡,各類台賬(收入台賬、保險台賬)的登錄工作;
2.8協助公司人事培訓部做好項目員工勞動關係管理。
(3)績效考核管理
3.1起草項目部績效考核辦法,牽頭項目部的績效考核工作;
3.2負責項目部績效考核各類數據的收集、整理、分析工作;
3.3負責績效考核報表的編制、上報工作;
3.4負責績效考核結果的反饋工作,建立健全績效考核台賬。
(4)培訓管理
4.1負責項目部年度培訓計劃的編制工作;
4.2負責項目部各類培訓的組織工作、負責各類培訓講義、資料收集、整理、上報工作;
4.3牽頭落實新員工師帶徒協議書、組織完成師帶徒考核工作;
4.4負責督促項目部導師帶徒培養方案的填寫,負責收集上報《導師帶徒弟考核評價表》等工作;
4.5負責項目部各類培訓報表的編制、上報工作。
(5)一般管理人員考核和新員工試用期考核工作
5.1牽頭組織項目部年度一般管理人員考核工作;
5.2組織新員工試用期、見習期考核工作,並將考核情況上報上級人事部門;
5.3牽頭落實新員工師帶徒的工作,簽訂師帶徒協議書;
(6)負責財務預算報表(人才資源部分)編制工作。
(7)負責完成上級交辦的其他任務。
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