企業職工退休制度
一、 員工達到規定的退休年齡,不需經本人提出申請,各部門應在其達到退休年齡的前一個月通知本人,並在達到退休年齡後的一個月內辦完有關手續,不再列入在編人員。
二、 退休人員必須按國家規定的年齡退休,未達到年齡提前退休者必須符合國家有關規定。
三、 員工雖已達到退休年齡,但因工作需要,報經人力資源部審核,總經理批准,辦理延期退休手續。
四、 不具有退休條件,但醫院證明,並經勞動鑑定委員會確認,完全喪失勞動能力的應辦理退休手續。
五、 各部門每年年初應填寫本年度員工退休人員名冊,做到按時退休。
六、 辦理人員退休,應按各部門管理權限報經批准,查對本人工資台賬,計算並填寫測算統計表,連同審批表一併交人事部。
七、 退休人員勞保福利規定:
1、 已經辦理離退休手續的員工,按政府勞保規定,由財務部按退休標準計發退休費,不再列為在編人員。
2、 領取退休費的職工,享受本單位在職員工洗理費標準。
3、 退休員工,享受國家的副食品補貼。
4、 員工退休後,其醫療待遇,直系供養親屬醫療待遇不變,外購藥品憑醫院外購單予以報銷。
5、 退休員工因病或非因公死亡,其喪葬費、直系供養親屬救濟費標準同正式員工。
八、退休人員的檔案:
1 人力資源部建立退休人員檔案,對退休人員的基本情況有系統地記載,定期統計、歸檔。
2 建立部門退休人員檔案,包括退休人員的基本情況、家庭住址、技術專長等。 3 對退休人員實行動態管理,隨時登記並統計退休人員情況。
企業職工退休制度 [篇2]
為健全和完善公司退休人員的管理,鼓勵員工長期服務於公司,維護退休員工權益,體現公司對員工的尊重和關愛,使之老有所養,安度晚年,現特制定退休管理制度。本退休管理制度適用於公司人員,非 公司員工可參照執行。
一.退休條件
適用範圍:本辦法適用於在公司工作達到一定期限的一般員工,訂有1年以內期間的僱用契約者除外。
(一)正常退休
凡符合下列條件之一者,可以申請辦理退休:
男性員工:年齡滿60週歲。
女性員工:普通崗位員工,年齡滿50週歲;管理崗位者,年齡須年滿55週歲。 符合正常退休條件後,經上級主管領導認為需要延長員工服務期限,經核定後可延長員工服務時間,至年齡滿55週歲為止。
(二)因病退休
因病或非因工緻殘,經醫院證明,並經市勞動鑑定委員會鑑定完全喪失勞動能力 的,男員工年滿50週歲,女員工年滿45週歲。
(三)退休時間認定
員工退休時間的認定,以身份證記載的出生時間為準。執行中如發現身份證記載 的出生時間與員工本人檔案記載的出生時間不一致時,應有人事行政有關部門會同員工本人 常住户口所在地户口登記機關進行查證核實,並以其批准認定的出生日期作為計算退休年齡 的依據。
二.退休待遇
(一)養老金
從辦理退休手續次月起,停發退休員工工資,由社會保險基金經辦機構按月發給
其基本養老金。基本養老金的發放標準,由社會保險基金經辦機構按政府規定核准執行。
(二)退休金
當員工退休時,公司按退休人員在職最後6個月的標準月收入(包括月基本工資、 月獎金)的總數為基數;每滿1年本公司工齡給付1個基數額的'退休金,最多不超過12個基數 額,員工辦理退休手續時一次性發給。
(三)服務年資計算
服務年資按進入公司的月份起至退休之日上計算。退休之日以員工退休的月份為準。未滿1年,滿6個月以上者以1年計算,不滿6個月者以半年計。
屬於下列各項期間,不予計入職務年資:
1.屬於一年以內期間的勞動合同期間。
2.停職期間,但非因公傷病,請假在兩個月以內者,不受此限。
(四)醫療待遇
在公司市未建立職工基本醫療保險制度之前,本公司退休員工的醫療待遇按公司在職員工的醫療報銷標準執行,由人事行政有關部門按公司規定負責審核批准;在醫療保險制度建立之後,按醫療保險制度和公司的有關規定執行。
三.退休手續
(一)公司員工達到退休年齡,需本人提出申請,人事行政有關部門在其接到申請後的60天內啟動退休審批流程,並向員工發出《員工退休通知單》。
(二)公司員工須在達到退休年齡前30天內,到人事行政有關部門解除勞動合同。根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條、《勞動合同法實施條例》第二十一條規定,員工到法定退休年齡勞動合同終止,不支付任何賠償。
(三)人事行政有關部門在員工達到退休年齡後的一個月內辦完有關手續,不再列入在職人員。
(四)公司確因工作需要繼續聘任已退休的員工,由公司或上級主管領導提議,在員工辦理正式退休手續後,經雙方協商一致,簽定《返聘任職協議》。返聘期限最多為1年,期滿後是否續聘由公司或上級主管領導決定。返聘人員不作為公司正式員工。
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