銀行網點主任的競聘稿
大家好!
我很榮幸能有機會站在這裏參加競聘,非常感謝分行黨委給我們提供了這樣一個展示自我的機會,“公開、公平、競爭、擇優”的競聘機制帶給我新的機遇和挑戰,我會珍惜這次機遇,更好地發揮自身的優勢,為中行事業的蓬勃發展貢獻力量。
我叫xxx,35歲,畢業於xxxx,獲xx學士學位,1995年入行,分配到信息科技部工作,20XX年我通過公開競聘的方式被聘任為信息科技部副主任。
我競聘的職位是支行行長,我的競聘優勢如下:
一、年齡:我今年35歲,正處於人生幹事業的黃金年齡段,身體健康、精力旺盛、思維敏捷、勇於創新;
二、管理能力:自2000年擔任科技部副主任以來,我幫助主任協調了許多管理方面的工作,積累了寶貴的經驗,我所分管的網絡工作已處於全省領先位置。同時在同分行領導及各部門主任接觸的時候,從他們身上學到了許多優秀的管理方法和理念;
三、良好的溝通能力和強烈的事業心。我始終認為,思想指揮行動,世上沒有做不好的事情,關鍵看你用不用心。
如果有幸得到各位領導和同志們的信任和支持,我將迅速找準自己的位置,儘快進入角色,認真履行職責。
一、首先要摸清情況:一方面要迅速摸清業務發展情況、周邊環境,瞭解支行客户層次,找到支行業務發展的優勢和瓶頸;另一方面要迅速瞭解支行的人力資源情況,以便能夠開展針對性的工作。
二、經營好客户:一方面要對現有客户中的優質客户進行經營,避免因為前任行長的`離任而發生客户流失的情況;另一方面要積極主動的大力挖掘新的客户羣。為大客户提供“綠色通道、節日慰問、理財”等別樣服務,增強對客户的吸引力和凝聚力。
三、樹立科學發展觀的理念,圍繞“效益”目標開展工作。一方面要大力拓展兩項負債業務,同時又要做好中間業務,另一方面還要積極的營銷資產業務。以切實可行的工作措施踐行科學發展觀的理念。緊緊圍繞分行黨委制定的三年發展目標,確保完成分行下達的各項任務指標,。
四、加強內控管理,防範風險:銀行是經營風險的行業,風險防範是銀行一項常抓不懈的基礎工作。作為支行負責人首先要正確認識、處理業務發展和風險防範的關係,認識規章制度是我們各項業務健康發展的基礎和保證,要在規範、有序的基礎上發展業務,使支行的業務發建立在紮實管理的基礎上。
五、打造企業文化,增強員工團隊意識,提高員工素質和網點服務質量。員工是支行最重要的資源,加強員工隊伍建設,充分發揮員工的工作積極性,是支行負責人的重要工作之一。我認為:作為支行負責人,除了要發展業務,還應該帶好隊伍,對員工的成長負責,為員工提供良好的發展空間。
我相信,憑我的工作熱情和創新精神,我一定能把支行行長的工作做好。請各位評委相信我,支持我!給我一個機會,我會還您一份滿意的答卷!
謝謝大家!
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