如何降低員工流失率
第一講:導論
1、2011年的流行詞
2、員工流失率嚴重困擾珠三角地區
3、2012年,HR面臨的挑戰
第二講:有效降低流失率的三條途徑
1、待遇留人
案例研討
2、情感留心
“海底撈”現象——研討
3、事業留魂
IBM起死回生歷險記
第三講:降低員工流失率的四個層面
一、人力資源部與流失率
1、招聘與流失率的關係
2、HR的情商與面談
3、HR應掌握的高端招聘盤外功夫
二、基層管理者與流失率
1、員工入職引導方案
2、員工職業生涯規劃
三、企業中層與流失率——視頻教學
1、企業中層的人際能力
2、企業中層的輔導能力
3、企業中層對人才的辨識能力
4、企業中層的.激勵能力
5、企業中層對榜樣的關注與把控
6、企業中層對下屬的關注
四、企業高層與員工流失率
1、工作動機分析
2、對員工個體差異的把握
3、員工管理
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建築施工企業安全培訓教育制度
引導語:安全教育是提高全員安全素質,實現安全生產的基礎,通過安全教育,提高企業各級生產管理人員和廣大職工搞好安全工作的責任感和自覺性。增強安全意識,掌握安全生產的科學知識,不斷提高安全管理水平和安全操作技術水平,增強自我保護能力。一、明確安全教育內容:1、...
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2016企業員工培訓方案
常見的內訓形式包括企業培訓、各類EMBA研修及CEO12篇領導力提升等。下面小編為大家整理了關於,希望能為你提供幫助:2016企業員工培訓方案【1】為全面提升公司員工的綜合素質和業務能力,推進公司健康快速發展,結合公司實際,特制定本方案。本方案針對公司中層管-理-員...
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2016員工培訓提升企業核心競爭力
許多管理者會面對這樣的難題:員工水平參差不齊,以至於很多工作的開展都有了不必要的麻煩。下面是yjbys小編分享的一些相關資料,供大家參考。如何對員工開展培訓呢?員工培訓是指一定組織為開展業務及培育人才的需要,採用各種方式對員工進行有目的、有計劃的培養和訓...
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2016有效的企業培訓方法
令大部分企業頭疼不已的是,投入大量人力、物力,企業培訓效果仍然不佳。員工抱怨培訓與工作脱節,不解決實際問題。非但浪費時間,而且還耽誤正常工作。HR抱怨,每個部門都迫切需要組織培訓,但事後總是抱怨培訓質量不好,HR吃力不討好。老闆抱怨,大把銀子投入的培訓項目,往往...