現代企業人力資源管理方案的幾大特點
1. 科學性
科學性是人力資源的靈魂。對人力資源的科學開發與利用,提高其績效性和先進性是其根本屬性之一。沒有科學的研究、分析、預測與實施,這樣的資源難以實現應有的'綜合效益和體現其質量優勢。
2. 指導性
人力資源管理方案具有信息量大、內涵豐富、指向專一等多樣性特點。它可以為企業提供源源不斷的人力財富,可以整理、編排、制定具體的舉措、模式等對企業人力資源工作進行綜合性指導,有極高的可信度和較大的使用價值。
3. 實效性
企業人力資源管理方案特別強調實效,從方案的制定到使用,有客觀的實效要求和明確的價值導向。這樣的方案特別注重實際的運用效果,對實效性要求極高,有實效保證質量和提高資源利用價值的明確要求。
4. 綜合性
人力資源具有生產和消費的雙重屬性。它又是體力與智力的結合,具有主觀能動性,極具開發的潛能,可以不斷開發、積累與創新,持續特徵明顯。它還與政治、經濟等不同領域進行資源交換,綜合性已貫穿於整個人力資源的發展過程中。
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