中層管理者的職業發展追求和必備素質
企業中層的發展追求主要有三點:做一個持續學習的人,做一個敢於超越的人,做一個能過好的生活的人。下面YJBYS小編為大家整理了關於中層管理者的職業發展追求和必備素質,希望對你有所幫助。
1、學習
持續學習是要有很強的精神毅力的,特別是當我們到了一定的年齡,學習的慾望和精神都有下降。然而,企業的發展是不會滯步的,我們只有持續地學習,才能夠跟上企業發展的腳步。那麼具體要學習哪些東西?第一,學習對自己做好本職工作有用的東西;第二,學習有助於提高自己為人處事水平的東西;第三,學習在自己職業發展方向上可能需要的東西。雖然我們每個中層未必要做到副總、總經理,但是你不去做,怎麼知道自己一定做不了。
2、超越
人最難是超越自己。中國人的文化基因中有一種差不多的精神,特別是在做了很多年中層之後,感覺自己這個崗位業務已經掌握得差不多了,沒有什麼可以改進的了。這個道理跟企業是一樣的,當企業覺得沒什麼可以進一步發展的時候,那就是它被其他企業超越的時候,當我們覺得這個崗位沒什麼可以改進的時候,其實我們的危機就來了。如果這時候企業來了其他新人,做了平行的崗位,提出了很多新的觀念,上級肯定會覺得我們自己沒有創新精神,無法為企業創造價值,是不是意味着我們可以被替代了呢。
2、過好的生活
我們對好的生活的定義可能人人不同,但是好的生活至少要能對得起家人和自己。我們也許不需要太大的房子,太豪華的車子,但是我們自己的生活總要有質量,也就是吃的用的能夠保證自己身體健康。做好一箇中層確實要有自己的物質收穫。不能讓我們過好的生活的工作,無論這個工作表面再怎麼光鮮也是沒用的。希望大家能夠朝着自己心目中的過好的生活目標的奮鬥。
企業中層必須具備的素養:
1、做好素養與能力的平衡
企業中層的素養首先是敬業精神,首先你必須要肯定自己所在的這個崗位,真正相信自己所做的工作是有意義的.,才能夠發揮自己的能力。做中層,你可能比別人起得要早,比別人下班要晚,這些沒有敬業精神是支撐不了的。
2、做理解上級、幫助上級的中層
有的中層不願意和上級溝通,認為上級溝通習慣太差,以至於沒辦法解決問題,有的中層認為上級不需要我們跟他們溝通,有的則認為上級看事情很片面。首先我們需要自問一個問題,我們有沒有了解上級的溝通習慣?知不知道上級需要什麼樣的信息?上級最近在考慮哪些事?我們瞭解清楚這些事,就會有信心和上級主動溝通。上級也是人,他也有考慮不周到的地方,這個時候我們是選擇看上級的笑話還是幫上級彌補方案的缺陷,決定了我們做中層的格局和發展的空間。
3、做堅決執行的中層
要有保證完成任務的氣魄。中層在完成任務的過程中會遇到很多困難和問題,但是上級希望的是你自己能夠解決困難,或者對解決困難有自己的思考,而不是再把問題完整地向上反映。如果只是做一個傳聲筒,那麼企業請你來又有什麼用呢?
中層必須有責任和擔當,只有中層有擔當,對下級負責,才能夠凝聚和團結下級,形成一個高效執行的團隊,你對下級負責,其實也是對上級負責,我們往往會遇到一些不那麼讓人滿意的下級,我們是去批評他,去引導他,去關心他,還是去教育他,對那些暫時還不能勝任的下級,我們可以給他們時間,讓他們熟悉本崗位,但是對那些在我們限定時間內還不能勝任的下級,你也要有果斷處理的勇氣。
堅決執行,但不失細緻。中層必須是執行的最終把關者。其實我們下面的整個團隊都可以是做事的,但是中層不能只做事,我們的責任是確保事情的最終質量,而不是把沒有經過我們檢驗的東西直接拿給上級,或者直接拿給客户。
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