人力資源管理師四級高頻考點習題
人力資源管理師:在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關係協調等工作。接下來小編為大家編輯整理了人力資源管理師四級高頻考點習題。
1.( )是研究市場經濟制度中的勞動力市場現象及勞動力市場運行規律的科學.
A.勞動經濟學
B.勞動力
C.勞動資源
D.勞動能力
參考答案:A
2.從經濟學的觀點看,構成消費對象的消費資料不僅僅是有形的物質資料,而且還包括無形的非“( )”資料.
A.消費
B.物質
C.需求
D.資源
參考答案:B
3.資源的有限性稱為( )的稀缺性.
A.消費
B.物質
C.需求
D.資源
參考答案:D
4.在市場經濟中,支付能力是生產出來的,是生產的結果,生產力等於( ).
A.勞動結果
B.支付能力
C.支付手段
D.勞動能力
參考答案:B
5.一定社會發展階段所能夠擁有的( )就是消費的支付能力.
A.勞動能力
B.勞動手段
C.勞動
D.勞動資料
參考答案:C
6.利潤定義為企業生產經營的'總收人減去( )的差額部分.
A.生產費用
B.總費用
C.原材料費用
D.人工費用
參考答案:B
7.向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法是( )研究方法.
A.規範
B.實證
C.體系
D.認識客觀現象
參考答案:B
8.實證研究方法的重點是研究現象本身( )的問題.
A.應該是什麼
B.是怎樣的
C.是什麼
D.實在的
參考答案:C
9.勞動經濟學運用實證研究方法研究( )現象.
A.市場經濟
B.市場主體
C.勞動力假説
D.勞動力市場
參考答案:D
10.規範研究方法以某種價值判斷為基礎,解決客觀經濟現象( )的問題.
A.應該是什麼
B.是怎樣
C.是什麼
D.實際
參考答案:A
11.總人口勞參率等於勞動力除以( )再乘以百分之百.
A.總人口
B.總勞動力
C.可能勞動力
D.有能力勞動者
參考答案:A
12.( ),是指在一定的市場工資率的條件下,勞動力供給的決策主體(家庭或個人)願意並且能夠提供的勞動時間.
A.勞動力供給
B.勞動力總量
C.勞動力需求
D.勞動力市場
參考答案:A
13.勞動力供給量變動對工資率變動的反應程度被定義為勞動力供給的工資彈性,簡稱為().
A.供給無彈性
B.勞動力供給彈性
C.供給缺乏彈性
D.供給富有彈性
參考答案:B
14.( ),是指企業在某一特定時期內;在某種工資率下願意並能夠僱用的勞動量.
A.勞動力參與率
B.勞動力週期
C.勞動力需求
D.勞動力供給
參考答案:C
15.勞動力參與率是衡量、測度( )程度的指標.
A.人口密度
B.社會勞動強度
C.人口參與社會勞動
D.參加工作人口比例
參考答案:C
-
2017下半年人力資源管理師一級必備知識點
人力資源規劃通過人事政策的制定對人力資源管理活動產生持續和重要的影響。下面是應屆畢業生小編為大家搜索整理的2017下半年人力資源管理師一級必備知識點,希望對大家考試有所幫助。人力資源規劃第一節組織戰略與人力資源管理目標和戰略:決定一個組織在目的和競...
-
如何有風度地離職
導語:職場的這場分手應該怎麼提出?離職者主動的情況下,怎麼提?被動的情況下,怎麼應對?企業怎麼處理?我們一起來看看相關內容吧。要果斷怎麼提出分手,恐怕是準備主動離職的人要做的第一件事。和其他的分手一樣,打算離職總是有些徵兆的:一般是不那麼主動回覆你信息了,不...
-
如何選擇招聘渠道
引導語:招聘渠道是組織招聘行為的輔助之一,包括現場招聘、網絡招聘、校園招聘等。以下是本站小編分享給大家的如何選擇招聘渠道,歡迎閲讀!一、人才交流中心在全國的各大中城市,一般都有人才交流服務機構。這些機構常年為企事業用人單位服務。他們一般建有人才資料...
-
如何有效招聘員工方法大全
引導語::“要了解一所企業,必先了解其中的人。”換句話説,有怎樣的人,就有怎樣的企業。所以招聘適合公司的員工是很重要的,以下是小編分享給大家的如何有效招聘員工方法大全,歡迎閲讀!有一位管理學家曾經這樣説:“要了解一所企業,必先了解其中的人。”換句話説,有怎樣的...