銀行高管離職趨勢將日益加重
導語:在銀行不良貸款率上升、息差收窄、投資資產收益率下降等多重壓力下,中國銀行業的盈利增長持續放緩,銀行高管離職成為常態。下面是相關內容。
2017年3月8日,華夏銀行董事長樊大志的辭職公告引起市場關注。據《國際金融報》記者不完全統計,2016年下半年以來,超過30家銀行近百位高管因各種原因加入“離職大軍”。
人力資源服務商前程無憂發佈的《2017離職與調薪調研報告》顯示,2016年金融行業的主動離職率高達17.3%,排在第二位。伴隨“互聯網金融”等新興業態的發展,人才缺口加大,機會增加,進一步推高了主動離職率。
張女士此前為招商銀行天津某支行理財團隊負責人,10年的銀行服務工作並不短暫。她向記者透露,“銀行業的盈利能力下滑自然影響到員工的'收入,因為近幾年資管行業的發展,理財師比其他職位的情況好些,但也有不少同行被同業挖走,或者跳到互聯網金融行業。”
在銀行不良貸款率上升、息差收窄、投資資產收益率下降等多重壓力下,中國銀行業的盈利增長持續放緩,大中型銀行個位數增長成為“新常態”。而這種新常態也影響着銀行從業人員的職業規劃訴求。
針對傳統金融機構的離職潮,米多財富董事長兼CEO王晰3月9日在公司”事業合夥人+機構合夥人”新體系戰略發佈會上表示:“因為傳統金融機構效率低下,專業理財師的應得收入並不高。傳統金融體制下,根本滿足不了投資者做理財的訴求。”
米多財富副總裁、全國市場總經理姚文成認為,理財師的自身能力和管理資產規模決定其行業地位,產品線不豐富或者底層資產風險相對較高,就無法取得客户的全部信賴。因此,看似是理財師的職業流動和抉擇,實際上是中高淨值客户的利益在尋找出路。
數據顯示,近年來銀行員工離職、薪酬下滑較為明顯。僅2016年上半年,工、農、中、建、交五大行職員較2015年底下降共計超2.5萬人。其中,中行離職率最高,超過2.2%。薪酬方面,工商銀行、建設銀行、農業銀行的職工薪酬及福利總額均有所下降,其中農行降幅達2.89%。
中國銀行業協會與普華永道聯合發佈的《中國銀行家調查報告》顯示,有三成銀行家認為,高管離職趨勢將加劇。
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