企業員工擔保制度
引導語:擔保是指法律為確保特定的債權人實現債權,以債務人或第三人的信用或者特定財產來督促債務人履行債務的制度。以下是本站小編分享給大家的企業員工擔保制度,歡迎閲讀!
一.總則
第一條為加強公司的內部管理,保證員工遵守公司各項規章制度以及法律法規,防範因特殊崗位員工的失職或違規給公司帶來的風險,維護公司權益,特制定本制度。
第二條公司物流管理部和財務部員工,無論何種用工形式,在接到聘用通知後應馬上着手辦理《擔保書》(見附件)一式三份(公司、擔保人、被擔保人各執一份),並在報到之前交公司核實後方給予辦理入職手續。
第三條公司從事銷售工作的員工無論何種用工形式,從試用期開始,必須交納不少於3萬元的`風險保證金。
第四條人力資源部全面負責公司員工擔保的管理工作。
二.擔保責任
第五條在特殊崗位員工(被擔保人)因公違反公司制度或主、客觀原因給河南恩湃電力技術有限公司造成經濟損失應由其個人承擔賠償責任時(包括借款未還私自離職),擔保人承擔連帶賠償責任。
第六條擔保人提供擔保的期限為自員工(被擔保人)報到入職之日起至員工(被擔保人)與公司解除勞動關係之後六個月內,因特殊情況需要延長擔保期限的,擔保期限另行約定。
第七條擔保人擔保額不低於該員工月工資總額的3倍。
三.擔保資格
第八條擔保人可以是員工(被擔保人)的朋友、近親屬,也可是本公司在職員工(但不可互相擔保),同時必須符合以下條件:
1.擔保人必須是完全民事行為能力人。
2.具備鄭州市户籍,並且是電力系統員工。
3.在鄭州市有住所並有正當職業及固定經濟收入來源(由擔保人工作單位提供加蓋其單位公章的收入證明)。
四.擔保核對和變更
第九條到公司應聘特殊崗位員工在報到入職前須將其擔保人的詳細資料,提交至人力資源部審核。由人力資源部負責與擔保人簽署擔保書,擔保人還須提供身份證原件供核驗及複印存檔。
第十條公司人力資源部對特殊崗位員工每年核對擔保一次,必要時每半年核對擔保一次或隨時核對擔保。核對方式包括:電話問詢、家訪等。
第十一條擔保人工作單位、住址、電話或相關信息有變更時,員工應馬上通知人力資源部更新擔保人資料。
第十二條如擔保人因故喪失擔保資格,員工應立即自動按規定另行更換擔保。
第十三條發生以上第十一條、第十二條情況而員工不予呈報事後被察知者,視情節輕重予以處罰。
第十四條員工因故須更換擔保人者,應告知理由並另擇擔保人,重新辦理擔保手續,核准後發還原擔保書。
第十五條公司認為擔保人不適當時,有權隨時通知被擔保人更換擔保。
五.保證金
第十六條員工若沒有符合條件的擔保人為其擔保,可按照員工本人自願原則向公司交納“保證金”。“保證金”數額不得低於員工月工資總額的3倍;“保證金”可用股金進行衝抵,不足部分交納現金。員工離司後,公司連本帶息返還。本金中現金部分按銀行同期定活兩便存款利率計息,股金不計利息。
-
2017二級企業人力資源管理師檢測試題
人力資源管理就是預測組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。接下來小編為大家精心準備了2017二級企業人力資源管理師檢測試題,想了...
-
2017年人力資源管理師考試報名須知
人力資源管理師工作要求熟知政策法規和具備一定的專業知識,並且國家對此實行就業准入,從業人員需要取得職業資格證書方可就業,在人才市場中,既懂政策又熟業務的持證人才倍受企業的青睞。下面是本站小編收集的2017年人力資源管理師考試報名須知內容,歡迎閲讀!【報考...
-
2017人力資源管理師認證考試技巧
2016年人力資源考試已經結束,接下來就是考生們為2017年人力資源管理考試備考階段了。在備考階段考生們同樣需要掌握一些答題技巧,一起來看看下面的答題技巧吧!第一,在考試前一個晚上請把所有考試所需要的東西準備好,第二天早上起牀再檢查一遍,做到萬無一失。所需的...
-
人力資源招聘面試技巧與方法
在管理者心中,招聘員工加入企業,是機構新陳代謝和成長的一個必經過程。下面和小編一起來看人力資源招聘面試技巧與方法,希望有所幫助!1、請你自我介紹一下你自己?回答提示:一般人回答這個問題過於平常,只説姓名、年齡、愛好、工作經驗,這些在簡歷上都有。其實,企業最希...