勞動者合同法

民網北京7月2日電 （記者常紅、雷陽） 今天上午，全國總工會的舉行新聞釋出會，介紹工會參與《勞動合同法》立法過程的情況。全總法律工作部部長劉繼臣劉繼臣指出，勞動爭議至少有80%是因為用人單位侵犯勞動者的權益引起的，有些地方達到了95%甚至是98%。

勞動合同法關係著每一個勞動者的切身權益。今年來，湖北枝江市人大棠委會高度重視勞動合同法的貫徹實施情況，將其納入監督重點。3月份，棠委會組成執法檢查組開展了勞動合同法執法檢查，枝江市第四屆人大棠委會第三十一次會議聽取和審議了執法檢查報告和市政府貫徹實施勞動合同法的.情況報告，針對存在的問題，棠委會要求政府及其人社部門不斷深化勞動合同法的宣傳教育，提高全社會的勞動法律意識；進一步加強勞動管理，規範用人單位用工行為；切實加大勞動執法力度，維護勞動者合法權益。使勞動合同法真正成為勞動者的保護神。

枝江市政府及其相關部門認真落實人大棠委會的審議意見，採取“四大舉措”進一步深化勞動合同管理，維護勞企雙方合法權益，把人大棠委會的審議意見落在了實處。

一、強化宣傳，全方位普及勞動合同法知識。今年3月以來，該市人社部門將《勞動合同法》、《社會保險法》納入宣傳工作的重點，通過廣播、電視、網路、顯示屏、宣傳車等十大方式進行廣泛宣傳。同時，廣泛開展“兩法”宣傳月活動，舉辦了四期“兩法”知識培訓班，培訓企業勞資幹部、人社部門工作人員500餘人；組織“百名幹部進百企入萬店”活動，共印發宣傳資料32000餘份。

二、建立機制，實施勞動用工備案管理制度。建立勞動用工備案制度，是規範勞動合同訂立、履行、變更、解除和終止，減少勞動爭議的重要手段。今年5月，該市人社局發出了《關於認真貫徹實施《湖北省勞動用工備案實施辦法（試行）》的通知》，要求各類用人單位認真開展自查自糾，在7月底前完成勞動用工備案基礎管理工作。

三、規範行為，依法維護勞動者合法權益。人社部門要求用人單位依法與勞動者建立勞動關係。用人單位新招用的勞動者，必須從用工之日起30日內依法簽訂勞動合同。依法為勞動者辦理養老、醫療、失業、工傷、生育等五項社會保險。凡職工個人不願參加社會保險的，用人單位要向職工宣傳《社會保險法》等勞動法律法規，並做好職工工作。任何單位不得將應繳納的社會保險費作為工資發放給職工。

四、重點監察，依法規範用工單位用工行為。今年4月，該市人社局組織工作專班，對全市勞務派遣企業進行了一次專項檢查。經查，勞務派遣企業合同簽訂率達98%，工傷保險參保率達100%，其他險種的參保率達40%。在執法檢查中，針對養老保險參保率不高的現象，對宜昌森安達人力資源公司已立案調查處理，並下達勞動保障監察行政處罰決定書，並根據《國務院勞動保障監察條例》對該單位行政罰款2萬元。（枝江市人大棠委會 馬昌華）

（責任編輯：田興春）
真正是因為勞動者無理取鬧到法院起訴或者是勞動仲裁的是極少數的，但是勞動仲裁或者是法院訴訟大概90%是勞動者勝訴，去年發生了訴訟案件30多萬件。

對於《勞動合同法》是否太傾向於勞動者的利益，而不利於企業的利益。全處書記、紀檢組組長張鳴起回答記者提問時說，我認為不會影響，因為《勞動法》作為社會法，在立法宗旨當中明確規定出來要保護弱者，這次《勞動合同法》承襲了勞動法的規定，除了規定合同雙方，作為雙方主體的權利義務之外，更側重於提出了保護勞動者的合法權益。這個是由於現實生活中由於資本的稀缺和勞動力的過剩，勞動者在勞動力市場或者是勞動關係當中往往處於弱勢的地位，法律在保護上向他給予傾斜，恰好是為了更好的能夠使雙方相對的地位更加平等。