個人簡歷怎麼寫
求職時,可以把勤工儉學的經歷寫到簡歷裡嗎?
有人建議將勤工儉學的事情寫在簡歷裡,可是網上也有人說,不要寫在簡歷了。請教各位老師,到底寫不寫?還是看企業性質和具體職位而言?能舉例說明嗎?
問道網友李宜澤回答:
呵呵,這個問題還真不好回答,容易誤導人。這樣吧,我介紹下我們對畢業生簡歷的關注點,供你參考吧。基本上我們會考慮招聘畢業生的情況有兩種:
一種是技術型崗位人才儲備,包括研發、銷售、採購、製造等都可屬於此類。舉個例子說電子產品的研發,會招聘一些優秀的畢業生擔任助理工程師,通常更多關注的是畢業生在校取得的專業成績、實驗專案經歷、畢業設計、求職方向等,主要是看專業知識基礎是否紮實。
另一種是管理型崗位人才儲備比如人力資源、行政、文職等,會更多關注在校期間的成績、社團經歷、勤工經歷,比如上面這位祝老師所講的,從這些經歷中所獲得的提升。主要考察溝通、交際、組織能力等。以上要求會在招聘資訊裡面作說明。
所以簡歷如何寫,還是根據自己的求職方向,結合所求職崗位的具體要求來有針對性的製作,最好不要使用統一模板求職多個不同崗位,而且同一公司最好只選一個最適合的'崗位投簡歷,切忌同一公司多崗重複投遞,這樣會讓HR覺得你沒有明確的職業方向,屬於盲投,有工作就混的人。祝你求職成功,早日獲得滿意的工作!
問道網友袁媛回答:
你好,碰到一個曾經有過勤工儉學的好學生,如果是我,我至少會給他一個面試的機會。我的建議是把你勤工儉學的經驗簡短的加入簡歷中,突出在此次勤工儉學過程中的經驗總結,條理清晰,作個小節。當然不可把整個簡歷的重心放在這一部分。畢竟不是所有的HR都喜歡的,但只要言簡意賅,語言樸實無華,相信還是有幫助的。
這個加入簡歷與否,與企業的性質關係不是很大,但有的事業性單位或國有轉制企業,就可能後偏向這方面經驗的人才。同時與相對應的職位要求也沒有過分的必然聯絡,就我個人而言,對待創新要求較高的藝術類職位,可能會在這個方面沒有多大關係,但在工程企業的駐外職務上面,會有一定的參照價值,因為這種經驗的人才相比較會更加吃苦耐勞。以上僅本人觀點,希望對你有幫助。
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