重慶九級工傷賠償標準是什麼
工傷一般都需要鑑定,在一般情況下,工傷作為一種需要賠付的鑑定情況,可以根據當地的相關法條做出一定的賠償,重慶的賠償標準也需要檢視當地的賠償標準,下面,就是重慶九級工傷的賠償標準。
九級工傷賠償專案及計算方法:
1、一次性傷殘補助金 = 受傷職工本人月工資×9個月(基金支付);
2、一次性傷殘醫療補助金=全市上年職工月平均工資×4個月(基金支付);
3、一次性傷殘就業補助金==全市上年職工月平均工資×9個月(用人單位支付);
4、醫療費:按100%享受(基金支付);
5、停工留薪期工資:按國家規定享受,但一般不超過12個月,最長24個月,在此期間的護理由用人單位負責(用人單位支付)。
6、生活津貼:停工留薪期滿或停工留薪期終止,應當進行勞動能力鑑定。在進行勞動能力鑑定期間,停發停工留薪期待遇,未能上班的由用人單位按月發給生活津貼,其標準不得低於因病醫療期內的病假工資(用人單位支付)。
7、住院伙食補助費:按本單位因公出差伙食補助標準的'70%享受(基金支付)。
8、勞動能力鑑定(確認)費(基金支付)
9、轉院費用:按本單位因公出差標準享受。
10、生活護理費:依據鑑定結論享受不同待遇分完全護理、大部分護理、部分護理三個等級。完全護理:按重慶市上年度職工月平均工資的50%享受。大部分護理:按重慶市上年度職工月平均工資的40%享受。部分護理:按重慶市上年度職工月平均工資的30%享受(基金支付)。
11、輔助器具費:按國家標準由勞動能力鑑定委員會確定(基金支付)。
12、市外就醫的交通食宿費(基金支付)等費用。
特別提示:
享受一次性傷殘醫療補助金與一次性傷殘就業補助金以勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同為前提條件; “全市上年職工月平均工資” 係指勞動合同實際終止、解除時的上年度;
終止或解除勞動關係時,工傷職工距法定退休年齡10年以上(含10年)的,一次性傷殘就業補助金按全額支付;距法定退休年齡9年以上(含9年)不足10年的,按90%支付;以此類推,每減少1年遞減10%;距法定退休年齡不足1年的按全額的10%支付;達到法定退休年齡的不再享受一次性傷殘就業補助金。(原辦法規定:一次性工傷醫療補助金也要根據年齡折算,現在一次性工傷醫療補助金不再受年齡的影響,應全額享受。);
2013年8月19日起,重慶市範圍內因第三人侵權所發生的工傷(例如:上下班途中的交通事故等),勞動者既可以享受工傷保險待遇,也可以向第三人主張侵權損害陪,即侵權損害賠償和工傷保險待遇可以兼得(原辦法則不能兼得)。
如用人單位未依法為職工購買工傷保險,前述工傷保險待遇由用人單位支付。
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