公司行政部部門職責
1、協助上級建立健全行政管理方面的各項規章制度、實施細則和工作程式、方案,並負責組織實施、監督、執行各項管理制度;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
4、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯絡組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
6、負責公司環境衛生的管理,辦公區的佈置與調配,檢查日常辦公區環境衛生清潔工作;
7、幫助建立員工關係,協調員工與管理層的關係,組織員工的活動。
8、完成上級領導交辦的其他工作
公司行政部部門職責21、定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的資訊,為公司重大人事決策提供資訊;
2、根據公司實際情況,組織制定公司人事管理制度等規章制度的編寫及實施;
3、負責公司招聘工作,並參與對應聘者的面試甄選,錄用工作;
4、負責組織制定公司員工的培訓和發展計劃,並組織安排實施;
5、負責組織公司的薪酬福利體系設計;
6、負責制定公司考核制度,並組織實施;
7、完成上級交辦的其他工作。
公司行政部部門職責31、負責招聘各崗位,辦理入、離職手續;
2、協助上級掌握人力資源狀況;
3、管理勞動合同,辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算;
4、填制和分析各類人事統計報表;
5、擬訂公司規章制度、招聘制度草案;
6、幫助建立積極的員工關係,協調員工與管理層的關係,組織策劃員工的各類活動;
7、協助上級推行公司各類規章制度的實施;
8、協助上級完成對員工的年度考核;
9、協助上級完成管理爭端解決程式。
公司行政部部門職責41、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續,建立人事檔案。熟知員工個人能力,輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、負責員工轉正後社會保險投保、申報,公司社保基數申報、調整、年檢等工作,及時掌握國家相關法律法規政策;
3、組織、安排公司會議,或會同有關部門籌備有關重要活動,做好會議記錄,整理會議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的`管理,嚴格借檔手續;
5、協助財務部做好行、財部門員工考勤和排班工作;
6、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動;
7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
公司行政部部門職責51、負責公司管理制度和發文擬定、檔案發放,貫徹以及制度執行。
2、負責策劃執行企業文化建設活動落實,協助年會,員工拓展,旅遊等大型員工活動。
3、協助員工培訓及員工發展相關工作。
4、負責公司的人才招聘工作,根據現有業務發展的需求,確定招聘目標,制定並執行招聘計劃;
5、組織員工團建及旅遊等文化活動,豐富員工生活。
公司行政部部門職責61、負責專案部日常行政工作;
2、貫徹落實本部門崗位職責和工作標準,建立與相關部門間必要的工作關係;
3、負責來自各方面資訊的彙總提煉,並進行相應的處理,撰寫檔案上傳下達;
4、負責公司通用管理標準與規章制度的組織擬訂、修改與編寫,傳達學習並執行管理標準與管理制度;
5、負責安排本部門員工參加學習、培訓,採取有效手段激發員工工作的積極性,有效落實本部門的職能;
6、負責監督管理專案部公司印章的使用;
7、負責專案部基礎人事工作;
8、負責組織辦公用品的登記、採購、發放工作,並對辦公成本費用加以控制;
9、負責公司資訊系統的資訊溝通維護,負責整個釘釘系統的建立完善。
10、負責專案部後勤伙食以及水電的管理工作,定期檢查宿舍加強安全管理;
11、按照領導要求,做好公司來賓的接待工作。
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