文案策劃招聘方案
一、確定招聘原則
品德優良,學習能力適應能力強。有較強的文字功底,專業知識紮實,能滿足公司業務範圍內的各項工作,服從公司的安排分配,履行各項規章制度,具有良好的職業操守,有兩點團隊合作精神以及飽滿的工作熱情,身體健康。
二、招聘方式的選用
考慮到招聘的費用及招聘人數,選用網路招聘。通過在51job、智聯招聘、廣東人才網、趕集網等一些點選率較高的網站釋出招聘資訊。
三、招聘資訊釋出
1.公司相關資訊:文字介紹以及能反映公司業務和健康積極精神風貌的員工活動圖片,讓求職者在充分了解本公司的前提下前來應聘。
2.崗位職責及要求描述,儘可能做到詳細。
如:大專以上學歷,營銷策劃類相關專業畢業,兩年以上文案策劃相關工作經驗,有豐富活動策劃提案者優先,攜帶相關作品;出色的文字和語言表達能力,思維敏捷、視野開闊,具備獨立完整的策劃、提案、活動執行能力;良好的`客戶溝通能力及心理承受能力;熟悉掌握辦公軟體的使用;負責相關專案的撰寫、提案及執行管理;負責客戶和同事間的協調溝通,滿足客戶專案要求,順利完成專案執行;有較強的邏輯思維能力、創意、策劃能力,並具備良好的溝通表達能力;有團隊意識,為人親善,脾氣和藹,團結同事,服從公司領導安排,有奉獻精神。
四、招聘流程
1.篩選簡歷:嚴把簡歷篩選關,對於不符合崗位職責要求的直接淘汰,對於簡歷符合要求的則通過其前工作單位確認其資訊真實性;
2.電話通知面試:通知面試前需
稍微確認有關的資訊,比如說學歷、工作經驗方面的。 3面試:面試組由人事部以及專業的文案策劃(在本行業做過為佳)組成。
根據應聘者提供的資料,主要考察以下幾項:學歷是否與招聘要求一致 ,工作經驗是否為兩年以上,個人經歷是否真實, 對工作的理解是否與企業經營方針一致,面試組要對每個人的特長和不足進行充分的評價分析,確定初步選擇意向後,通過特定方式(如心理測試)考核其創新能力,擇優錄用。
4.結果反饋:面試通過後,根據情況確定其報到時間,辦理相關入職手續,試用一個月,試用期對其進行考核跟蹤反饋,合格則轉正。
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