公司校園招聘的策劃方案
公司需要廣納人才,大學就是一個人才聚集的地方,那麼公司校園招聘如何策劃呢?下面由小編為大家精心收集的公司校園招聘策劃方案,歡迎大家閱讀與借鑑!
一、概述
二、招聘需求彙總
各用人部門發出針對20xx屆畢業生的招聘需求,具體由部門負責人提出,需報用人部門分管領導、人力資源部經理、常務副總經理審批。招聘需求需包括:部門、崗位、招聘原因、人數、到崗時間、特殊招聘要求、目標院校、專業、用人部門招聘責任人等,同時需附上部門組織架構圖以及待招聘崗位的崗位說明書。
人力資源部在彙總公司各系統各部門的`招聘需求後,需明確人力資源部內負責各待招聘崗位的責任人及配合人。
三、校園招聘薪酬福利及相關人力資源政策
四、招聘前期準備
(一)物資準備
包括宣傳材料、易拉寶、測試題、宣講PPT、公司宣傳片等。
(二)目標院校的選擇及確定
目前院校的確定需要根據過去校園招聘的經驗、大量的調研工作得出,主要從過去校園招聘的經驗、需求專業、目標院校所在地薪酬水平等三方面來甄選並
確定目標院校,進而明確目標院系、目標專業。
(三)與各目標院校就業處、院系取得聯絡
在確定目標院校、院系後,需在第一時間與各目標院校就業處、院系取得聯絡,需瞭解如下情況:目標院系20xx屆畢業生的情況、比較合適的校園宣講時間、其他單位的校園招聘時間安排等。
(四)招聘行程的確定並及時通報各目標院校
根據目標院校的區域方位、比較合適的校園宣講時間、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排、責任人、參與人及目標院校的計劃招聘崗位、專業、人數等。
在確定校園招聘的行程安排後,需第一時間與目標院校取得聯絡,通報行程安排,請學校安排做好教室、投影儀、麥克風、會議室等相關準備工作,並務必提前告知各目標院系、專業的學生公司校園招聘的時間、地點、需求崗位及專業等資訊。
五、招聘實施
(一)前期宣傳
1、公司網站、專業招聘網站釋出校園招聘行程安排;
2、就業處老師、院系輔導員向學生宣傳;
3、學校就業處網站釋出公司的校園招聘資訊;
4、學校的論壇釋出公司的校園招聘資訊;
5、有條件的情況下可以在學校張貼企業宣傳類的海報等。
(二)校園宣講會
工作人員於宣講會開始前1-2個小時到達會場,進行會場現場的佈置及裝置的除錯。
1、宣講
2、互動答疑
3、投遞簡歷
(三)筆試、面試
1、初面:用人部門+HR
2、筆試(待定)
3、複試:用人部門+HR
4、終試:HR
(四)確定錄用並簽訂就業協議
六、招聘總結、反饋
(一)錄用人員基本資訊的錄入
(二)招聘分析
(三)招聘總結及反饋
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