人事部門主要負責人安全職責

人事部門主要負責人安全職責1

1、根據公司發展需求，編制、協調、統計各部門的招聘需求

2、搭建公司人才梯隊，促進人才成長與繼任人培養

3、有效招聘渠道的管理與持續開發

4、績效管理過程管理與績效制度持續改善

5、完善培訓制度，搭建培訓體系，制定年度培訓計劃

6、培訓資源管理與開發對接

7、市場薪酬年度調查，年度晉升調薪建議，崗位薪級薪等持續更新

8、負責擬定公司各項規章制度，過程兼管並改善

9、公司行政工作監督管理

人事部門主要負責人安全職責2

1。全權負責企業的人力資源管理，行政工作全盤安排；編制人力資源管理及各項制度與流程，執行到位，定期修正。

2。落實人力資源發展規劃，確保人力資源滿足公司發展的需求，搭建招聘平臺，引進人才。

3。完善人才體系、任職資格，做好人才梯隊建設和核心崗位人才管理，合理控制人工成本，不斷的完善及優化薪酬體系。

4。負責公司培訓體系的建立，制定培訓方案，並跟進實施；

5。負責公司績效管理，建立和完善各部門績效指標庫，有效實施考核，

人事部門主要負責人安全職責3

1、制定公司人力資源整體戰略規劃，並制定實施計劃、確保戰略落地；

2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模組制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程；

3、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關係、薪酬績效等工作；

4、定期進行人力資源資料分析，提交公司人力資源分析報告；

5、其他相關工作。

人事部門主要負責人安全職責4

1、根據公司組織架構，進行有效人員規劃及配置，編制併發布年度人員計劃；

2、根據公司人員編制及崗位招聘計劃，多渠道釋出招聘資訊並實施招聘；

3、根據公司經營及發展需要，編制併發布培訓計劃，組織各項培訓工作的實施開展；

4、制定公司績效管理制度/方案，並根據KPI的設定及考評標準，進行月度、年度績效考核的組織實施；

5、員工入離職、員工調崗、勞動合同簽訂/解除/終止、錄用退工、工傷、生育、勞資糾紛等相關工作處理；

人事部門主要負責人安全職責5

1、全面統籌規劃公司的人事戰略與行政戰略，設計完善績效考核制度；

2、建設公司行政管理體系，負責公司日常行政的管理；

3、負責現有招聘渠道的日常維護，並根據招聘需求開發更多的'招聘渠道；

4、負責人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核；

5、協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用；

6、完成領導臨時交辦的各項工作任務。

人事部門主要負責人安全職責6

1、熟練掌握人力資源六大模組，制定並實施專業人才引進計劃，完成團隊搭建和梯隊建設，為公司留用人才提供穩定支撐；

2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施；

3、負責公司規章制度建立工作，協助總經理對整個公司進行監督管理，重要客戶等相關來賓的接待工作；

4、建立並完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式，包含招聘、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設，制定和完善人力資源管理和行政管理的各項管理制度；

5、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議，組織開展企業文化建設，加強公司團隊建設、營造良好工作氛圍；

6、負責公司與政府相關職能部門的聯絡，各類證件的辦理；

7、及時處理公司管理過程中的人力資源問題和突發事件，確保公司的各項管理工作的開展和管理體系的正常執行。

8、負責公司整體人力資源和行政後勤的全面管理。

人事部門主要負責人安全職責7

1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、績效考核、薪酬體系等人事程式或規章制度。協助組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程，檢查公司的一切程式、制度、流程等是否得到執行；

2、負責公司員工的招聘、選聘、錄用（安排面試、上崗、企業文化代訓），職員人事檔案的建立、儲存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等；

3、負責按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；

4、負責公司人事資源總體規劃、薪酬、福利、新職員培訓（基礎入職培訓）及其他相關培訓；

5、負責公司的辦公衛生、固定資產、行政等相關工作；

6、負責公司所有職員辦公用品標準的制定，裝置器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的採購事項及領用的管理；