組織人事幹事職責

組織人事幹事職責1

1、協助主管對公司招聘、入職及全公司人事異動等相關事項

2、協助部門經理完成公司行政事務及各部門日常事務工作

3、協助經理進行內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務

4、會務安排：做好會前準備、會議記錄和會後內容整理工作

5、負責公司快件及傳真的收發和傳遞

6、做好公司各部門之間的溝通、協調工作;

7、完成公司領導交待的臨時性工作。

組織人事幹事職責2

1. 負責員工的社保及公積金匯繳、記錄等事宜。

2. 負責員工的社保及公積金增減員手續。

3. 負責社保及公積金的資料調整及政策更新。

4. 管理及維護客戶員工基本資訊。

5. 負責公司及客戶員工的商業保險加保、理賠、退保、體檢預約等事宜。

6. 負責客戶員工的福利管理。

7. 協同協調和管理供應商為客戶的異地員工辦理和繳納社保、公積金等。

8. 協助辦理各類證件(居住證積分，居轉戶，留學生落戶，外籍簽證)。

組織人事幹事職責3

1、負責員工招聘與配置、員工考勤管理工作;

2、負責員工績效考核執行、員工社保管理工作;

3、負責公司年會等其他活動組織安排工作;

4、負責員工入職流程、轉正、離職手續辦理工作;

5、負責公司內部環境、辦公用品購買與裝置管理、會議通知等行政工作;

6、負責協助財務的部分工作、協助各經理處理日常事務工作;

7、負責公司工商行政類手續的辦理及各類政府資質的申請、辦理工作;

8、負責公司投標工作準備、對接溝通等工作;

9、完成上級臨時交辦的`其他人事行政相關工作;

組織人事幹事職責4

1、建立健全公司招聘、培訓、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合業務部門的工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、負責公司所有崗位人員擴充的招聘工作，協同開展新員工入職銜接培訓，維護和拓展招聘渠道;

6、獨立完成簡歷甄選、電話邀約、意向溝通、情況跟蹤、面試約見等招聘環節，後期的入離職、人員變動等;

7、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升，提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料;

8、公司員工薪酬、福利、保險等工作的綜合管理，以及做好員工考勤、獎懲管理;

9、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯絡組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

10、負責員工考勤和年度工資總額申報;

11、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動;

12、領導臨時交代的任務。

組織人事幹事職責5

1. 招聘管理：協助用人部門開展招聘工作，拓展以及維護招聘渠道，完成招聘面試選拔工作。

2. 員工關係管理：組織員工簽訂勞動合同，辦理員工入職、轉正、調動、晉升、離職等手續，建立並及時更新員工檔案;瞭解員工心理狀態。

3. 薪酬績效管理：協助領導完善薪酬績效管理體系，負責薪資核算。

4. 培訓管理：負責新員工崗前培訓、企業員工規章制度培訓。

5. 員工活動組織策劃及行政相關工作;

6. 完善領導交辦的其他工作。

組織人事幹事職責6

1.負責資源外包部門開展各地區的招聘工作;

2.根據公司部門需求，執行人員招聘計劃，釋出招聘資訊、收集篩選簡歷，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;

3.各招聘崗位的面試安排及甄選;

4.招聘效果的分析和招聘成果的跟蹤;

組織人事幹事職責7

1、主要負責公司以及門店人事工作：招聘，薪酬體系、晉升淘汰考核等

2、負責公司年度計劃，專案工作跟蹤質評

3、圍繞公司發展的目標戰略，進行人事系統的配套建設，門店人效評定，總部人員編制以及薪酬架構的設計。

組織人事幹事職責8

1、協助制定公司人力資源管理制度、行政規章制度;

2、協助擬定招聘計劃及督促招聘完成情況;

3、負責員工培訓計劃編制及具體實施工作;

3、協助主管制定薪資福利制度,績效考核管理工作和員工晉升計劃;

4、協調員工關係等相關人事行政工作;

5、上級領導交辦的其他任務。

組織人事幹事職責9

一、負責園區人員的入、離、調、轉等工作。

二、負責園區新員工入職短訓、企業文化集訓。

三、負責園區的勞動關係、員工關懷。

四、負責園區正式工、臨時工考勤管理、薪酬核算。

五、上級交代的其它事情。

組織人事幹事職責10

1、進行公司人力資源管理，制定人力資源的年度工作目標和工作計劃並執行總結;

2、負責制定、執行人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利、培訓計劃、員工關係等方面進行統籌管理;

3、利用各種招聘渠道釋出招聘廣告，招募人才;

4、面試安排，跟進面試人進展並及時反饋;

5、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

6、負責員工勞動合同管理，人事檔案的管理;

7、面試跟進、入職、離職、轉正等溝通跟進及手續的辦理;

8、熟悉人力資源六大模組;

9、領導安排的其他工作。

組織人事幹事職責11

1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

2、協助起草、修改和完善人力資源相關管理制度;

3、制定招聘計劃，開展招聘工作;培訓管理督導工作;

4、協助薪酬計發工作，並不斷完善績效管理體系和具體實施辦法;

5、協助公司日常勞動人事管理;

6、協助維護員工關係;

7、密切與各部門的聯絡，做好各部門協調工作;

8、協助管理公司各項行政事務。

組織人事幹事職責12

1、 人才庫的錄入與維護，以及儲備人員的後期跟進，增加與儲備人才的粘度;

2、 新員工入職跟進，穩定性評估，以及新員工入職培訓;

3、 負責員工入職、轉正、晉升、調崗、合同續簽、離職手續的辦理確保人事部的日常工作順利進行;

4、 負責人事檔案的保管，確保人事檔案資料完整性及準確性;

5、 負責人事部的公文撰寫、釋出對公文釋出的及時性負責;

6、 負責社保的備案、增減員、生育、工傷、處理報銷對社保增減員的及時性及資料準確性負責;

7、 上級安排的其他工作。

組織人事幹事職責13

1、負責員工招聘統籌：招聘渠道拓展、崗位職責擬定、人員初試以及複試安排。

2、負責企業文化板塊構建：新員工入職培訓、試用期內新員工關係跟蹤管理。

3、有美業招聘經驗和資源，懂得美業招聘流程。

4、建立公司人才庫。