人力資源主管有哪些職責
職責:
1、每個年度為公司團隊擬定年度招聘總目標,並分節點督導人力資源團隊完成公司發展的招聘任務,為銷售團隊輸送、引進優秀人才的儲備;
2、定期定時配合公司教育培訓部做好新人的培訓工作,提升新員工的專業技能,並進行KPI資料考核,做好公司團隊各崗位員工的職涯規劃面談;
3、為保證公司銷售團隊完成績效,做好員工資訊的收集,針對員工在工作上、生活上的'各種合理需求,及時解決或及時反饋並改善;
4、針對公司團隊各崗位優秀員工,做好舉薦和培養工作;
5、負責公司和團隊高層會議的組織和協調。
任職要求:
1、年齡28—36歲,學歷本科及以上;
2、工作年限:3年以上人力資源管理工作經驗;
3、要求成都居住3年以上,最好是成都本地戶口;
4、有大型企業人力資源管理經驗者優先;
5、善於主動學習,歸納總結,邏輯思維能力強;
人力資源主管有哪些職責2 職責
1、根據招生計劃結合各學科意見,確定本年度教師招聘計劃,報校長批准後向上級主管部門申報招聘計劃;
2、協調高校開展校園招聘宣講工作,組織應聘人員按計劃進行面試,確定應聘者名單並簽署三方協議;
3、辦理應聘教師的入職手續;
4、辦理教職工社保公積金;
5、組織學校崗位雙向聘任、校內職級晉升工作;
6、制定公寓居住申請辦法,校務委員會通過後實施;
7、協助學術委員會進行職稱評審工作。
任職資格
1、行政管理、人力資源管理、中文等相關專業,全日制本科以上學歷;
2、熟練操作人力資源各模組工作,具有3年以上人力資源工作經驗;
3、具有較強的溝通、協調能力,高度的敬業精神,工作態度積極樂觀,熱愛教育事業,嚴謹負責,踏實,責任心強,吃苦耐勞。
人力資源主管有哪些職責3職責:
1、負責公司人力資源規劃,包括:人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、考核與評價、薪酬與福利管理、員工關懷等工作。
2、負責制定及完善公司各項人事及行政規章制度。
3、負責公司團隊建設,組織各項團隊建設活動。
4、組織制定公司管理與考核體系、績效評價制度,並負責實施監督、控制各項計劃的實施。
5、塑造、維護、發展和傳播公司的企業文化。
7、維護公司路由器、交換機、伺服器等網路裝置正常執行;
8、完成公司安排的其他工作任務。
任職條件
1、大專以上學歷,人力資源管理等相關專業,至少3年以上人事行政管理工作經驗;
2、熟悉人事六大模組,在招聘、績效考核等方面有豐富操作經驗,能夠獨當一面;
3、對人力及組織變化敏感,具有很強的溝通、協調和推進能力。
4、熟悉國家及地區有關勞動保障、勞動關係等政策。
5、熟練使用Word/Excel/PPT,具有較強的語言組織、書寫能力和文件呈現能力。
6、具有很強的激勵、溝通、協調、團隊協作能力,責任心、事業心強。
7、能承受壓力,執行力強。
8、有IT公司、高科技公司工作經驗優先。
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