國小評優評先管理方案
為了客觀、公正、合理地評價全體教職工的德才表現和工作實績,用制度來激勵和促進全體教職工提高政治和業務索質,認真履行好自身工作職責、克服人為干擾,增強評優評先的透明度,充分調動廣大教職工工作的積極性、主動性和創造性。遵照教育局有關檔案精神,結合本校實際,經全體教職工和校務會廣泛討論,特制定《後龍中心國小教職工評先評優實施方案》,並提請教職工代表大會審議。
一、評選原則
1、堅持擇優推薦、注重實績的原則。
2、堅持評優表彰與日常考核相結合的原則。
3、堅持向教學一線傾斜的原則。
4、堅持公開、公平、公正的原則。嚴格按照程式評選,接受全體教職工的監督。
二、評選資格和評選條件
(一) 評選資格
在我校連續工作滿一年的在編在崗教職工方可參加優秀個人的評選。
(二) 評選條件
1、熱愛教育事業,認真貫徹黨的教育方針,積極參加政治理論和業務學習,愛崗敬業,具有良好的職業道德。全年無無故曠課和私自調停課現象。
2、認真履行教書育人職責,對學生熱情關愛、嚴格要求,教學成效顯著。
3、出色完成學校規定的教學、教研任務,並在教學教研中取得比較突出的成績。
4、積極參加教育教學改革,努力鑽研業務,教風嚴謹,不斷提高專業知識和教育理論水平,在推進素質教育、引導學生在教學、訓練中取得比較突出的成績。
三、評選程式和流程
1、推薦或自薦。
優秀個人可以由教研組(或年段組)推薦或個人向被推薦人所在教研組(或年段組)自薦或推薦。
2、教研組(或年段組)審查。
優秀個人由教研組(年段組)根據評選條件和近一年的考核情況,對推薦人員進行審查,在廣泛聽取教導處、教研組成員意見的基礎上,按分配的名額等額提出本教研組或年段組優秀個人的建議人選,報各完小(中心園)評優工作領導組。
3、完小(中心園)評優工作領導組稽核。
各完小(中心園)評優工作領導組對各教研組或年段組報送的優秀個人的推薦資格、推薦程式以及被推薦人的條件進行稽核,並提出稽核意見。
4、述職及投票
在廣泛徵求意見的基礎上,根據各教研組或年段組提名和完小(中心園)校務領導組稽核情況,被推薦人在教職工大會上進行述職,全體教職工投票表決並上報中心國小。
5、中心國小校務會研究
根據各完小(中心園)推薦人選,中心國小召開校務會,根據各被推薦人的德、勤、能、績表現進行聯評,確定優秀人選。
6、公示
對擬報送或評定的優秀教師在全中心國小範圍內的黨務、校務公開欄上進行為期一週的公示,無異議後確定優秀人選。
四、評選要求
1、各完小、教研組(或年段組)評優推薦工作要走群眾路線,自下而上、上下結合,充分發揚民主,廣泛徵求意見。
2、評選工作要與常規工作檢查、教師績效考核、年度考核和師德考核相結合。
3、評選工作要本著嚴肅認真,堅持條件,實事求是,主要看工作業績和教學成效,事蹟要突出,真正起到模範和引領作用。
4、教學一線先進個人推薦名額一般不少於總推薦人數的75%,具體評優名額根據在評選當年由中心國小下達的指標核定。
五、時間安排
優秀教師、優秀班主任每年各評選一次。5月底佈置“優秀班主任”評選工作,兒童節進行表彰;6月底佈置“優秀教師”評選工作,教師節進行表彰。
六、獎勵表彰
對個人頒發榮譽證書並給予物質獎勵。
後 龍 中 心 小 學
2012年6月10日
國小評優評先管理方案 [篇2]
一、指導思想:
以 “三個代表”重要思想為指導,以深入貫徹社會主義榮辱觀為核心,以“辦人民滿意的教育”為目標,大力加強工作作風、師德教風和校風學風建設,努力規範學校的辦學行為,切實調動全體教師的工作熱情,營造 “比、學、趕、幫、超”的良好工作氛圍,更好地促進學校工作的發展,使學校的評優評先工作有章可循,真正做到公平、公正、公開,以便總結經驗,推廣典型,確保各類先進的代表性、導向性,為落實科學發展觀、構建和諧校園,特制定本方案。
二、評審小組
組 長:童啟輝
副組長:周軍發
組 員:魯江生 吳愛萍 符燕英 汪桂禹 汪 鋒 胡芳宇 胡云富
三、各類優秀評比條件
(一)優秀班主任
1、熱愛教育事業,忠於職守,具有良好的師德師風。
2、本學年度班主任綜合考核分排名在前;
3、模範履行班主任職責;
4、積極做好流失生勸返工作;
5、注重學生的課間和午間管理,高度重視安全工作,學生安全管理工作盡心盡職,沒有出現安全事故;
6、積極配合學校完成各種臨時性的工作。
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