招聘面試流程制度
第一章 總則
第一條 目的
為滿足公司持續、快速發展對人才的需求,規範員工的招聘流程,健全人才選用機制,特制定本制度。
第二條 適用範圍
本制度適用於公司各部室工作人員的招聘,各部門須嚴格按本制度規定執行。
第三條 原則
堅持公開招聘、平等競爭、擇優錄用的原則。
第二章 生產操作工招聘流程
第四條 招聘流程包括:擬訂招聘計劃、釋出招聘資訊、資料收集與篩選、面試、招聘評估。
4.1擬訂招聘計劃
4.1.1 用人部門提出申請。
a.年度招聘計劃。
年初各部門依據公司年度經營計劃進行生產操作工需求預測,制定部門招聘計劃,並報人力資源部稽核。年中若部門人員需求發生變化,由部門負責人填寫《計劃外招聘申請表》(附件三)報批。 b.臨時招聘計劃。
4.1.2人力資源部稽核。人力資源部對用人部門提交的人員需求進行逐項審定,綜合平衡。
4.1.3總經理審批。人力資源部將稽核後招聘計劃呈報總經理複核、審批。
4.2招聘渠道
4.2.1內部招聘渠道:公司內部選拔、各部室推薦。
薦才、人才中介等。
4.3招聘面試。具體流程如下圖:
注:面試小組由人力資源部經理、各用人單位負責人組成。
4.4招聘評估
錄用人員進入公司後,對其評估工作相應開展。具體如下:
4.4.1一線員工入職後,人力資源部應協同用人部門跟進新員工情況,如用人部門發現無法勝任或無法適應工作者,可向人力資源部提出書面申請,經部門經理審批同意後人力資源部視具體情況重新安排工作,如確實仍無法達到要求,應予辭退。
4.4.2試用期為三個月,滿三個月時由人力資源部負責組織對員工評
估考核,如不符合要求,應予辭退。 第五條 流程說明
(一)人力資源部負責對應聘者進行初步測評,瞭解其學歷、年齡及簡歷等基本情況是否符合公司要求。人力資源部負責對應聘者介紹公司概況及實際工作環境、食宿環境、薪酬福利、工作時間等各方面情況。
(二)應聘者填寫《招聘登記表》(附件一),並出示相關證件的原件(包括最高學歷證書或證明、身份證)。
(三)人力資源部負責與面試小組約定面試時間,通知應聘者面試。 面試小組各成員須認真填寫《員工面試記錄表》(附件二),並向人力資源部反饋面試結果。
(四)面試合格決定錄用後, 人力資源部應負責組織面試合格者體檢,體檢合格者辦理入職手續。 第三章 員工錄用標準
第六條 學歷規定 中技中專高中及以上學歷。 第七條 年齡規定
應聘人員必須年滿20週歲,年齡超過35歲視具體情況決定錄用與否。 第八條 專業要求
藥學、化學或相近專業或有相關工作經驗者優先考慮。
山東益康藥業股份有限公司
招聘人員登記表
員工面試記錄表
人員需求申請表(臨時招聘計劃)
申請日期: 要求到崗日期:
招聘面試流程制度 [篇2]
一、業務流程
二、招聘面試流程管理規定
三、附註
(一)招聘用語規範
1、公司介紹:
對應聘者簡單介紹公司時,以以下內容為標準:
公司成立日期,現業務覆蓋區域情況。現有人員情況,主營業務範圍,年銷售收入情況,公司的經營理念,文化核心,階段性發展目標。
2、面試人員用語規範
(1)對在網上或者通過其他途徑應聘瞭解公司職位的應聘者,用語如下:
您好,是**先生(女士)嗎?我們通過**(渠道)得到了您的簡歷,通過對您的簡歷分析,我們認為您與我們正在招聘的**職位的要求相符,我們計劃於**月**日組織面試,希望您能參加。
如果對方答應:感謝您對我們工作的支援。
如果對方拒絕:我們期待著下次能與您合作。
3、面試用語規範
(1)歡迎詞:
您好,非常感謝您的光臨。
您好,感謝您在百忙中抽出時間參加面試。
(2)結束用語:
綜合性用語:非常感謝您寶貴的'時間,如果有意向,我們將會在一週內內通知您,如果沒有接到通知,您就再關注一下其他單位,請您走好,謝謝。
4、錄用通知用語規範
**先生**(女士),您好,我是公司人力資源部**,我們經過慎重選擇,決定聘任您擔任**崗位工作,不知您意向如何?是否還有其他疑問?
如果對方應允:請您帶上您的身份證、學歷證明、戶口本、辦理保險相關材料、四張一寸照片與**月*日來公司人力資源部報到。
如果對方沒應允:謝謝您對我們公司的關注,您也可以繼續考慮一下,希望將來能有機會與您合作。
(二)甄選方式與標準規範
1、常用的甄選測評方法:面試、筆試、專業能力測試等。
3.面試、筆試題庫分綜合素質題庫、專業素質題庫,綜合素質題庫,由人力資源部門建立並不斷豐富,專業素質題庫有業務部門分專業簡歷並不斷豐富。
4、甄選標準:
從員工職業化素質與能力方面對員工進行考察。
職業化素質:認同理念、敬業負責、誠信正派、廉潔自律、堅持標準、嚴格管理,豁達樂觀、心態健康,實事求是、虛心好學。
(三)公司用人標準
1、認同公司文化,心態好,有潛質、符合崗位素質要求。
2、以下人員不得錄用:
(1)曾被公司開除或辭退者;
(2)提供虛假證件、資料、填報虛假資訊,故意隱瞞真實情況者;
(3)具有重大不良職業記錄或違法犯罪行為者。
(四)招聘甄選人員要求
1、素質要求
(1)良好的個人品格和修養,評價他人客觀公正;
(2)較強的溝通交流能力;
(3)具備相關專業知識,具有一定工作經驗。
2、紀律要求
(1)招聘甄選人員在招聘甄選時必須公平公正;
(2)與應聘者有下列關係的員工不得擔任該應聘者的甄選測評人員:
①應聘者的推薦人;
②可能影響甄選測評公平、公正的利害關係人。
(五)招聘渠道規範
1、現場招聘
與人才服務機構合作。
①優選人才服務機構長期合作或者參與其組織的大中型招聘會;委託人才服務機構宣傳併發布招聘資訊; ②參與現場招聘會。
2、網路招聘
(1)公司優選人才網站合作,在網上釋出招聘資訊,並查閱應聘人員簡歷;
(2)由人力資源部門初步篩選複核條件的人員併發通知。
3、獵頭
(1)適用物件:中高階人才或市場稀缺的其他人才;
(2)各部門及時提出需求,公司人力資源部門與獵頭公司洽談合作事宜。
4、校園招聘
公司人力資源部門每年參加專項的校園招聘會,初步篩選出符合條件的人員。
5、內部招聘
在公司內部發佈崗位需求。
6、內部舉薦
鼓勵員工為公司推薦人才、有突出表現者,由所在部門記優良記錄或給予其他獎勵。凡內部推薦的,應有推薦人提供推薦信,並對推薦情況的真實性負責。
7、宣傳吸引
公司統一設計宣傳資料或者宣傳廣告,吸引人才來公司應聘。
(六)員工入職一般應提交的資料
身份證、學歷(學位)、職業資格等證書的原件與影印件;特殊崗位需提供與原單位解除勞動關係的證明和工資流水;辦理保險所需材料(解除勞動合同證明書、失業證或居住證)、1寸免冠彩照4張。
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