醫院人力資源會計應用論文

“人力資源會計”的概念早在上世紀60年代就已經被提出，遺憾的是，經過了幾十年的學術探討和研究，理論方面日漸成熟的人力資源會計核算方法和體系卻鮮見在實際中得到應用。在醫療行業中，醫生是最主要的人力資源。然而，按照現行的醫院價格制度，醫生的診療費、掛號費十分寥寥，而使用醫療器械的檢查費卻十分昂貴。相比之下，醫生的診斷反而顯得廉價。顯然，我國多少年來重資產投資、輕人力投資的傳統觀念影響一直在延續。這種“重資產投資、輕人力投資”的觀念，從微觀上，不利於調動醫生隊伍的積極性，客觀上刺激他們依賴醫療器械檢驗來做出診斷，使他們的收入“被迫”與器械檢驗掛鉤。從巨集觀上，影響醫務人員對病理診斷研究的創新，加重患者負擔，激化醫患矛盾。由此引發的一系列問題不容小視，醫院作為知識密集型行業的代表，引入人力資源會計勢在必行。人力資源會計作為一項專門的會計學科，將對會計平衡公式產生巨大的影響。傳統會計平衡公式在人力資源會計引入人力資產、人力資本和勞動者權益等概念後，將變為：物力資產+人力資產=負債+勞動者權益+所有者權益。基於上述認識，筆者認為在醫院中引入人力資源會計要重點認識三個問題。

一、人力資源會計可以率先在醫療行業應用的原因和條件

新醫改背景下，醫院將逐漸採用病種核算，為杜絕“以藥養醫”，一些試點醫院已經取消了傳統醫院核算下的績效獎金制度。這對醫生群體的收入帶來了不小波動。而事實上，“病種核算”制度並未全面實行，就率先取消醫生的績效獎金，並不適應醫療行業發展的現狀。在這個過渡階段，改革的呼聲很高，基層的壓力也很大，對未來“病種核算”確定醫院收入的基礎上，財務上應該如何輔助制定合理的績效方案的爭論也逐漸白熱化。這為人力資源會計率先在醫院行業應用提供了契機。人力資源會計作為一項應用技術，這種看似完善的會計體系自誕生以來，一直沒有展現出其應有的實踐性（吳瀧，2010）。學術界對人力資源會計遲遲無法走進實踐領域的原因也展開了激烈的爭論，人力資源所有者在企業中享有的權益應當是債權還是剩餘權益的問題、人力資源成本會計模式對機會成本（企業替代該人力資源所付出的損失）忽視的問題等，尚未得到定論。醫院作為醫療衛生事業單位，其本身不以盈利為目的，在客觀上可以規避一些學術上對人力資源會計在確認和計量方面的理論紛爭，這對人力資源會計率先在醫院行業試行提供了條件。另外，今年，以北京市為首，全國各級學校、醫院等差額事業單位開始取消了編制，即隨自然減員逐漸取消了編制，新入職的從業者將全部簽訂勞動合同，這為醫療從業者與醫院訂立明確契約提供了條件，而人力資源會計核算也直接依賴契約中約定。醫改背景下的這些變化，為醫院引入人力資源會計核算提供了土壤。

二、醫院人力資源價值評估方法

人力資源價值評估方法主要有貨幣性評估方法和非貨幣性評估方法兩種型別（程蕾劉仲文艾新宇，2008）。貨幣性評估方法主要有未來工資報酬折現法、未來工資報酬資本化法、隨機報酬價值法、人力資本加工成本法、經濟價值法、內部競價法等。這些評估人力資源價值的貨幣方法，大多數以工資為計量基礎，我們可以認為人力資源價值與工資收入具有一定的函式關係，而以此來建立人力資源價值與工資的聯絡。非貨幣性因素主要包括人力資源主體的智力、體力、健康狀況、年齡等等。對於非貨幣性因素的評估，理論界的因子分析法已經十分成熟，醫院可以挑選具有代表意義的若干因子進行綜合評估，迴歸分析評估人力資源的非貨幣性價值。人力資源價值的評估需要醫院依據本院實際情況，出臺相關政策，記入財務制度。

三、醫院人力資源會計的計量和報告

學術界對於人力資源會計的計量問題主要有三種觀點，分別是利潤分配觀、成本費用觀和資產觀。作為事業單位的醫院顯然不適合採用利潤分配觀來計量。成本費用觀要求人力資源這一計量主體在短時間內消耗，而醫院人力資源的`價值具有一定的可持續性，故筆者認為醫院人力資源會計的計量，至少在應用初期，應當採用資產觀進行計量。目前大多學者比較贊成的資產費用觀，其在會計核算方面為記錄和報告提供了可行性。設定“人力資產成本”及其相關賬戶後，計提員工工資及福利、計提勞動者基金等通過“人力資產成本”賬戶核算。人力資產成本的攤銷、減值和結轉參照資產類賬戶核算。其計量和報告並不存在較大難度，普通會計從業者經過培訓，改變傳統會計核算觀念，都可以勝任核算工作。會計報告方面，資產負債表中增加“人力資產”專案。利潤表中收入、費用劃分為人力資源收入、費用和非人力資源收入、費用。現金流量表中，經營活動專案下的“支付給職工以及為職工支付的現金”改為“人力資產使用支付的現金”。報表附註中披露人力資源價值、結構、流動情況和構成情況等。引入人力資源會計後，醫院會計的計量和報告將更加真實全面。人力資源會計是一個新生事物，將有一個漫長的從不被人們認識到廣泛應用的過程。雖然人力資源會計還不是傳統會計的一個分支，其職能也遠遠超出了會計的範疇，但是醫院作為一個人力資源地位尤其重要的行業，其寶貴的人力資源在醫院執行中目前又處於一個尷尬的地位。或許人力資源會計可以作為一個嘗試，改變這種現狀。我衷心地期待，新的人力資源會計的時代早日到來。