心態行走職場攻略
眼下正值求職大潮期,一些大四學生卻特別迷茫,也特別地忙碌,忙的重心是儘快找到一份好工作。在簡歷撰寫、形象包裝、求知技巧等方面,他們花了很多時間和不算少的金錢,以求精益求精增加自己的競爭力,但心裡依然沒有底。他們希望得到一些求職建議,尤其是技巧方面的。可是需要提醒的是,在求職中更重要的是職業心態。
定義 何為職業心態
何為心態?心態就是性格加態度。性格就是某些心理特徵在一個人身上的有機結合,體現出個人的獨特風格,具有一定的穩定性。它表現一個人對現實的心理認知和相應的習慣化的行為方式,這個行為方式是長期所受教育和環境的影響而成的,是由心理態度決定的。態度是一個人對客觀事物較持久的心理反應 那麼什麼是職業心態呢?每個人都有自己的個人心態,在職業領域我們體現的就是職業心態。比如說籃球運動員這個職業,大家團結合作努力打好每場球,這就是職業心態的一種體現。職業心態由一般性職業心態和專業性職業心態組成。一般性職業心態是共性的,是所有職業都需要的。它包含的內容很豐富:歸零的心態,積極的心態、團隊的心態、雙贏的心態、包容的心態、學習的'心態、奉獻的心態、服從的心態、競爭的心態、專注的心態、感恩的心態等等。專業性職業心態更多的是在工作過程中歷練而成的。如:銷售人員的堅持不懈,財務人員的規範嚴謹等等。
個案:成也心態,敗也心態
小馬聰明活躍,有較強的組織和學習能力。在某集團的面試中,她表現得很不錯。關於薪酬問題,她是這樣說的:“我看重集團公司給予我們大學生的培訓機會和發展空間,薪水目前不是重要的,我接受公司的規定。”但在複試時,當人力資源部告之她薪酬待遇後,她表現出非常失望並提出質疑,最終雙方沒有簽約。
分析:
雙方未成功簽約的原因主要有兩個:1.公司認為小馬在薪酬問題上初試的表現不誠實。2.小馬自己對這個薪資水平也不能接受。我問小馬為何要那樣回答關於薪水的問題,她說是從書中學到的。實際上薪水是她衡量工作的一個最重要的標準。本文我們不分析她這個標準的正確性。書中的答案體現了“學習為先”的職業心態,小馬照貓畫虎地學說了,但並沒有內化成為自己的認知,因此在事實面前過不了關,甚至她自己都接受不了薪酬低於自己期望值的這個現實。小馬運用職業心態獲得了初試的機會,同樣也因為職業心態在複試中敗下陣來。職業心態的形成不是一蹴而就的,它是在學習、思考、積累、沉澱的過程中塑造的。大學生越早修煉自己的職業心態,受益越早。
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