企業聘用退休人員流程
1、空缺崗位需求分析。當由於人員達到法定退休年齡而出現該工作崗位人員空缺時,公司綜合辦公室應會同用人部室或子公司從工作的角度出發,共同協商是否返聘退休人員。
2、返聘申報。由需要聘用退休人員的部室、或子公司提出書面申請,說明返聘的理由、所承擔的工作任務和預計返聘期限等,或填寫《人員需求申請表》(附件一),報分管領導審批後,公司綜合辦公室在核實情況並徵得擬返聘人員本人同意後,該擬聘人員同時提交《退休人員返聘申請表》(附件二),由綜合辦公室報公司董事會討論決定。最後由綜合辦公室辦理返聘手續。
3、返聘原公司領導。返聘工作職責主要為協助公司領導負責某方面工作的,經公司黨政聯席會討論同意,根據返聘的需求、所承擔的工作任務確定返聘職責及期限、待遇等,由綜合辦公室辦理返聘手續。
4、組織體檢。由綜合辦公室組織擬返聘人員參加體檢。
5、返聘協議。公司與返聘人員簽訂《退休人員返聘協議書》(附件三),協議書明確聘用期間的工作崗位、工作職責、工作任務、薪資報酬、福利待遇、聘用期限等內容。
6、重新上崗。返聘協議簽訂後,綜合辦公室應在2個工作日內,安排返聘人員在規定時間內重新上崗。
7、返聘人員聘用期滿後,如需繼續返聘的,按以上程式辦理,並提前15天通知本人;如期滿前15天內未接到再聘通知,即是期滿終止聘用,不再另行通知。
企業聘用退休人員流程 [篇2]
1返聘人員需按國家規定辦理了離退休手續,持有《離退休證》和本市正式戶口。
2身體健康無重大疾病,能夠履行聘用協議中規定的職責和各項任務。
3年齡一般不超過65週歲。
4聘用在專業技術崗位的人員,需具備國家和北京市評定的.中級以上職稱。
聘用審批流程
各用人部門聘用離退休人員,先填寫《聘用離退休人員審批表》,報送人力資源部→人力資源部根據該部門的人員編制情況進行稽核並報人事行政中心領導和公司總裁辦公會審定→獲准聘用的離退休人員到人力資源部辦理退休返聘手續,簽訂《離退休人員聘用協議》。
企業聘用退休人員流程 [篇3]
1、首次聘用
用人部門提出聘用退休人員需求,需求中應標明聘用退休人員的緣由、崗位的工作任務、工作要求,交人力資源部後報總經理審批,總經理審批通過後,由人力資源部組織招聘。
2、續聘
聘用期限一般為一年,到期需要續聘的,由個人填寫《退休人員聘用審批表》,交人力資源部後報總經理審批,總經理審批通過後簽訂聘用協議。
聘用人員待遇
聘用人員的工資、福利、休息休假等待遇可參照聘用單位相同崗位人員標準,也可由公司與聘用人員雙方協商確定。
聘用人員享受公司每年一次免費體檢。
聘用人員入職一個月後公司為其購買人身意外險。
-
校園元旦晚會的策劃方案(精選8篇)
為確保事情或工作順利開展,就不得不需要事先制定方案,方案是闡明行動的時間,地點,目的,預期效果,預算及方法等的書面計劃。方案要怎麼制定呢?下面是小編整理的校園元旦晚會的策劃方案,歡迎閱讀與收藏。校園元旦晚會的策劃方案篇1一、整體情況1、晚會主題:世界因你我而精...
-
教師個人年度考核情況報告範文(通用19篇)
在我們平凡的日常裡,報告使用的次數愈發增長,通常情況下,報告的內容含量大、篇幅較長。你知道怎樣寫報告才能寫的好嗎?以下是小編整理的教師個人年度考核情況報告範文,僅供參考,大家一起來看看吧。教師個人年度考核情況報告1光陰荏苒,白駒過隙,轉瞬間,一學年的教學工作...
-
職業生涯規劃書模板2500字(通用10篇)
時間就如同白駒過隙般的流逝,相信大家對即將到來的工作生活滿心期待吧!讓我們做好職業規劃,在今後的工作中奮勇爭先吧。職業規劃怎麼寫才不會千篇一律呢?下面是小編精心整理的職業生涯規劃書模板2500字,歡迎大家分享。職業生涯規劃書篇1前言:“走好每一步,這就是你的...
-
核算員的崗位職責(通用12篇)
在我們平凡的日常裡,崗位職責使用的情況越來越多,制定崗位職責可以有效規範操作行為。大家知道崗位職責的格式嗎?以下是小編為大家收集的核算員的崗位職責,希望能夠幫助到大家。核算員的崗位職責篇11、熟悉崗位工作流程,對核算工作能夠熟練操作,做好車隊職工的工資核...