房地產公司聘用管理制度
第一節 目的
第一條 為加強本公司員工隊伍建設,提高員工的基本素質,促進招聘工作的規範化、程式化,以適應公司的發展需要,特制定本規定。
第二條 公司人力資源部是公司員工招聘工作的歸口管理部門,招聘工作由人力資源部和各部門共同組織實施。
第二節 適用範圍及原則
第三條 本制度適用於公司各級組織機構。
第四條 求職員工分為兩類:正式員工和短期聘用員工。正式員工是本公司系統員工隊伍的主體,享受公司制度中所規定的各種福利待遇,短期聘用員工指具有明確聘用期的`臨時工、離退休人員以及少數特聘人員,其享受待遇由聘用合同書中規定。短期聘用員工聘期滿後,若願意繼續受聘,經公司同意後可與本公司繼籤聘用合同,正式員工和短期聘用員工均應與本公司簽訂合同。
第五條 本公司員工的聘用,實行下列原則:
(一) 編制控制,突出重點,按計劃用人;
(二) 內部招聘與外部招聘相結合;
(三) 全面考核,最適者錄用。
第三節 聘用條件
第六條 從事管理和業務工作的正式員工一般應滿足下述條件:
(一) 大專以上學歷;
(二) 二年以上相關職位工作經驗;
(三) 無不良行為記錄;
(四) 特殊情況人員,經總經理批准後可適當放寬有關條件;
(五) 所有員工的錄用必須經總經理批准。
第七條 屬於下列情況之一的,不得聘用:
(一) 在學歷、經歷、職稱、參加工作時間、婚姻狀況、原工作等方面有隱瞞、欺騙行為;
(二) 有肝炎、肺結核等急、慢性傳染病或其他嚴重疾病,醫生認為影響正常工作的;
(三) 正在孕期和哺乳期的。
第八條 所有應聘人員除總經理特批可免予試用或縮短試用期外,一般都必須經過一個月的試用期後才可考慮聘為正式員工,特殊職位可考慮將試用期延長為三個月。
第四節 招聘程式
第九條 計劃申報、審批:
(一) 各部門根據年度工作計劃填報<部門年度人員需求計劃表>;
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(二) 人力資源部彙總各部門計劃填報<公司年度人員需求計劃表>報主管副總經
理、總經理審批;
(三) 一般情況下各部門應在招聘之前30天填寫<人員需求申請表>,報主管副總經
理、總經理審批。
第十條 組織招聘及面試:
(一) 人力資源部彙總各類人員需求,根據情況選擇招募方式及渠道,組織招聘;
(二) 內部正式員工可推薦人才,並將推薦人簡歷提交人力資源部;
(三) 人力資源部收集簡歷並篩選,進行初試,主要側重於人員基本條件核實、基本素質測試等方面,合格後提交用人部門;需填寫<應聘人員登記表>、<面試評估表>、<應聘人員審批表>;
(四) 用人部門進行面試,主要側重於人員的專業技能,合格後提交主管副總經理;
(五) 主管副總經理複試;
(六) 經理級以上人員總經理複試、審批,經理級以下人員總經理無需面試,直接審批。
第十一條 應聘人員面試合格,由人力資源部填寫<錄用通知書>、通知錄用,錄用人員在通知時間至人力資源部辦理錄用手續,接受入職培訓。
第五節 招聘紀律
第十二條 嚴禁不按規定程式面試或不經評估錄用人員;
第十三條 面試主持人如遇同學、朋友或以前同事前來應聘應主動迴避。稀缺人才或其他特殊情況需總經理批准;
第十四條 公司不招聘與公司員工有夫妻、直接親屬或親戚關係的人員,急需的業務骨幹需由總經理審定;
第十五條 應聘人員必須如實向公司提供規定提供的材料,不得弄虛作假。否則,一經發現,即行解除勞動合同,同時除追回其在本公司的薪酬、福利所得外,還可視情節嚴重程度向其索賠給公司造成的經濟損失。
第六節 附則
第十六條 人力資源部應對錄用員工的下述材料進行備案:
(一) 公司統一發給並填寫、審批的各類招聘表格;
(二) 在驗看學歷證明、職稱證明、資格證書、身份證等的原件後,留存影印件;
(三) 個人簡歷;
(四) 近期一寸照片2張。
第十七條 試用員工經試用考核合格後,可轉為正式員工,享受正式員工的各種待遇;員工
轉正後試用期計入本公司工齡,試用不合格者,可延長其試用期或決定不予聘用。 第十八條 本規定解釋權歸人力資源部;
第十九條 本規定從發文之日起執行。
***公司
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