人事主管工作職責

人事主管工作職責1

1、負責公司人力資源工作的規劃，架構建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程式或規章制度；

2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；

3、根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃；

4、做好各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整組要進行相應的`變更，保證職位說明書與實際相符；

5、負責辦理員工入職手續，人事檔案的管理、保管、員工關係處理、用工合同的簽訂；

6、建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職、調動）

7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱；

8、對試用員工和老員工的綜合能力進行培訓及考核，並根據培訓考核結果建議部門錄用；

9、負責擬定員工薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系；

11、負責稽核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及及內部調配、調入、調出、辭退等手續；

12、做好員工考勤統計工作，負責員工加班的稽核和報批工作；

13、負責員工薪資福利、保險申報、工時制申報、勞動年檢工作；

14、配合公司做好員工思想工作，受理並及時解決員工關係、投訴和勞動爭議事宜；

15、其他突發事件處理和領導交辦的臨時性工作。

人事主管工作職責2

1、協助部門主管處理人事檔案、員工關係、福利社保、績效考核、招聘等工作，並不斷改進工作質量；

2、定期進行新員工、在職員工、離職員工的.訪談並進行分析；

3、深入瞭解業務和人員發展狀況，參與業務部門的人力資源規劃、招聘、培訓、員工關係、企業文化，配合業務的組織發展；

4、定期進行業務人才盤點以及人才梯隊建設，通過人才診斷，為組織發展提供人力資源支援。

5、完成上級交代的其它HR範疇工作。

人事主管工作職責3

1、負責人力資源、行政制度的'建立、修訂與完善;

2、全面負責公司招聘、薪酬績效、員工關係、員工培訓等人事工作;

3、負責公司各項會務、活動、培訓的組織與實施;

4、負責部門日常行政事務管理工作;

5、負責公司客戶接待工作;

6、上級領導交代的其他工作。

人事主管工作職責4

1、制定及完善公司人力資源管理制度、實施細則和工作流程，並組織實施，定期組織各部門行政會議，討論、完善各項規章制度;

2、瞭解掌握各部門的用人需求，合理配置崗位人員，管理、開發招聘渠道，實施招聘工作，釋出招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告;

3、勞動關係和績效管理，行政事務的監督管理;

4、政府部門相關事務及其它行政事務等。

人事主管工作職責5

1、負責團餐、冷庫專案的招聘全盤工作；

2、負責組織公司的培訓工作，督促各部門做好年度培訓工作；

3、負責各部門的績效考評及統計工作，督促各部門的.績效結果反饋工作；

4、協助部門負責人完成公司人力資源工作；

5、完成上級交代的其他工作。

人事主管工作職責6

1、滿足各部門的招聘需求，按照公司要求的招聘時效內完成招聘;

2、根據各部門對人力資源相關模組的培訓需求，制定並對各部門實施相關人力資源培訓和輔導，提升各部門的人力資源管理能力;3、根據公司及各部門業務需求，協助各部門制定組織架構、人員編制等工作，優化組織架構和人員配置;

4、負責總部日常招聘活動，含簡歷篩選，主動搜尋簡歷，主動電話尋訪，面試安排，面試，薪酬談判及錄用等招聘環節;

5、協助文化落地委員會宣傳踐行企業文化，並能影響公司員工的企業文化感知;

6、為組織發展提供人力資源支援，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關係等方面為業務部門提供有效的.解決方案並實施;

7、主動與各部門進行多種形式的接觸和有效溝通，保證資訊在不同層級間的有效傳遞。

人事主管工作職責7

1.負責部門考勤(出勤、年假、加班的平衡)。

2.負責員工的入職(合同、更衣箱、柯案關係)、離職手續,並及時更新本部門人員狀況;負責協助人事部做好員工績效評估、計時工轉正等人事關係。

3.協助人事部組織各種員工活動，做好員工福利工作(獎品、節假日禮品的發放)。

4.組織員工溝通，對問題進行及時追蹤及反饋。

5.協助城市公司招聘工作。

6.負責部門檔案的.申請及發放、現金報銷單、PR單的記錄與管理。

7.工商變更等事宜。

8.組織部門的團隊建設。

人事主管工作職責8

1、負責人員招聘工作;

2、負責公司的員工關係管理、入離職管理、假勤管理等工作;

3、負責員工檔案及勞動合同的管理及維護;

4、負責人事制度、表格、資料的.製作審批、收集整理等;

5、負責建立健全公司人力資源制度的建設;

6、負責員工培訓的組織與實施。

人事主管工作職責9

1、負責招聘工作，制定公司的人力資源發展計劃，確保人才梯隊發展和人才儲備及培養；

2、執行公司人事管理制度，規避各項人事風險；

3、做好員工關係交流、管理等一系列工作；

4、貫徹、執行、監督公司規章制度和方針、目標的實施；

5、負責勞動合同簽訂、續簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續的`辦理；

6、負責對新入職員工進行入職行政制度及企業文化培訓；

7、協助總部辦理員工入離職等其他人事相關手續。

該職位負責人事行政部全盤管理工作。

人事主管工作職責10

1、協助上級建立健全公司各項制度，並協助執行落實;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、負責安排、執行單位各項培訓任務，聯絡組織外部培訓以及培訓效果的`跟蹤、反饋;

7、負責單位考勤管理、每月工資造表;

8、負責員工社保五險管理;

9、公司證照、建築資質管理(證照新辦、年檢);

10、與園區、政府各部門的工作對接，專案資金申報;

11、領導安排的其他臨時工作。

人事主管工作職責11

1、招聘資訊釋出及簡歷篩選：統籌公司人力資源戰略規劃，根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批准後實施;

2、人力資源規劃及組織管理：根據公司實際情況，做好定崗定編,合理有效配置人力資源;組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規範,建立健全崗位責任制;

3、人事制度擬定：組織制定公司人事規章制度,並督促、檢查制度的貫徹執行;

4、負責組織實施績效考核,統計考核結果;設計關鍵業績指標體系及相應的激勵機制，建立行之有效的績效考評體系和約束機制;

5、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果;

6、負責新進員工試用期的跟蹤及考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料;及人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂

7、負責核定各崗位的.工資標準,編制年度薪資調整方案,核算每月員工的工資;獎懲、升、降、調、辭等人事調整手續辦理;

8、負責公司人力資源資訊的上傳下達工作;做好考勤嚴格把關;

9、負責勞動用工備案;解決勞務糾紛;定時定期與員工溝通，瞭解員工工作精神狀態及想法，若發現不良狀況，應及時與相關部門負責人溝通並解決問題，與總經理彙報實際情況，志在營造良好、愉快的工作氛圍,維持員工穩定性，減少流失率;

10、負責聯絡公司各部門的工作進展情況，收集各方的意見、建議、先進事例和存在問題等，並組織各部門負責人;

11、其它突發事件處理和領導交辦的工作等。

人事主管工作職責12

1、負責公司人事、行政類整體管理工作，組織開展招聘、培訓、績效、薪資、勞動關係、行政等各類人事行政工作;

2、根據公司戰略目標制定和推行人力資源的年度規劃，致力於提高公司的綜合管理水平;

3、建立切合公司發展的人力資源管理體系的全面建設，並組織、監督執行;

4、根據現有編制及業務發展需求，精準實現人才補充及崗位優化;

5、負責公司的整體績效考核、薪酬管理，統計員工日常薪酬異動，完成年度薪酬調整和績效獎金的核算工作，設計和完善公司的'薪酬福利體系;

6、負責公司團建、年會等大型活動組織與策劃，豐富企業文化;

7、完成上級臨時交辦的各項工作，並按要求定期向上級彙報工作。

人事主管工作職責13

1、參與並協助公司人力資源體系搭建，人力資源制度彙編管理工作;

2、負責招聘渠道的`維護和人員引進事項，大學生校招專案的專項跟進落地;

3、協助薪酬績效板塊的優化，負責日常門店人員管理及薪酬績效考核跟進;

4、參與人力資源部預算編制，對人力成本進行有效管控;

5、負責公司組織文化落地專案的策劃與跟進，打造簡單、高效、快樂的團隊氛圍

人事主管工作職責14

(1)全面領導行政部工作並具體主持行政事務，制定本部門每年、每月和每週工作計劃;

(2)負責制訂公司的行政規章制度，經總經理簽發後督促各部門貫徹執行，並注意收集執行情況，從公司的實際出發，不斷完善公司的規章制度;

(3)負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，熟悉定崗定編方案，協助部門經理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。

(4)按照規定的'員工入職程式和要求辦理入職手續和離職手續，建立並及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統計表。

(5)負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。

(6)負責公司新進職工的政治思想教育、業務學習、培訓工作。

(7)負責聯絡公司各部門的工作進展情況，注意收集各方面的意見、建議、先進事例和存在問題，並向經理報告;

(8)負責協調公司各部門之間的關係，努力發揮公司的整體組織優勢;

(9)負責安排、督導辦公室各職能主管的工作，確保辦公室各項功能的有效發揮;

(10)組織與安排公司活動。

人事主管工作職責15

1、招聘簡歷的篩選與邀約、新員工入職手續的辦理。

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

3、辦理員工入職、轉正、調動、離職等異動手續；

4、負責各種報表的統計工作。

5、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

6、負責每月統計公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。

7、負責影印、傳列印等裝置的'使用與管理工作，合理使用，降低材料消耗。

人事主管工作崗位職責3

1、協助完成集團人力資源戰略規劃與執行管理;

2、做好員工溝通工作，強化員工關係管理，解決協調部門、員工之間的問題;

3、建立、完善公司的企業文化體系，推進企業文化的建設，豐富員工業餘文化生活;

4、優化公司績效考核體系，參與部門及各級人員績效考核制度，並開展績效考核工作，跟進考核結果;

5、做好薪酬體系搭建，負責薪酬核算工作，確保員工工資核算準確無誤，確保每月工資準時發放;