一級建造師證書的掛靠會有哪些收入

我們都知道，擔任大中型工程專案的專案經理的必要條件，就是你要註冊建造師資格，也就說建造師證就是專案經理的上崗證，沒有建造師證的話，就不能擔任專案經理。一級建造師掛靠價格和一級建造師工資待遇歷年來都非常高，那麼取得一級建造師證書會有哪些收入呢?以下是小編為大家收集的一級建造師證書的掛靠會有哪些收入，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

取得一級建造師證書會有哪些收入呢?

1、正向激勵

凡與公司簽訂了勞動合同、建立了勞動關係，通過考試取得一級建造師的，公司將採取優先上崗、職級晉升等措施優先提供職業發展機會;

派遣員工通過考試取得執業資格一級證書的，可優先考慮轉為自有員工。並實行一次性獎勵+每月津貼+報銷培訓費用+掛證獎勵的激勵政策。

2、一次性獎勵

從2016年開始，註冊一級建造師(市政公用、水利水電、公路工程專業)一次性獎勵20000元;註冊一級建造師(其他專業)一次性獎勵5000元。一次性補貼一年發放一次，由公司人力資源部統一製表，各單位財務資金部按表發放，計發起始時間以個人註冊證書上籤發時間為準。

3、每月津貼

凡取得一級建造師並註冊在我單位的人員(實行年薪制的領導幹部除外)，包括公司領導、公司總部部門負責人、二級機構領導班子成員(含總經理助理及副三總師，在職專案經理除外)可享受每月職業資格津貼。標準為每月500元。津貼每年發放一次，由公司人力資源部統一造表，各單位財務資金部按表發放。

4、報銷培訓費

個人考前培訓費用均由本人墊付，待全部考試通過並取得資格證後，可憑票報銷相關培訓費用。

特別注意：公司所有自有和派遣員工，凡具備註冊建造師等執業資格的人員，必須註冊到公司。本人不願意註冊到公司的，公司有權與其解除勞動合同，並追回為其支付的`執業資格考試報名費、培訓費、一次性獎勵等相關費用。

負向激勵措施在崗專案執行經理必須在三年內取得一級註冊建造師證，連續多次考試不通過的，可考慮換崗降級;在崗期間沒有取證的，崗薪和專案兌現獎下浮15%。

凡納入後備專案經理培養的員工，必須取得一級註冊建造師證。

同時，公司也將各二級機構取證指標列入二級機構目標責任書，作為運營質量指標增加考核分值，與二級機構領導班子薪酬掛鉤。

擴充套件資料：

一級建造師的確可以使一部分人成為專案經理

在 工地上，專案經理與普通搬磚群眾的待遇千差萬別。搬磚群眾只捨得抽10元左右的屌絲煙，專案經理標配“中華”;搬磚群眾在工地上風吹日晒，專案經理在辦公室悠閒品茶;搬磚群眾在工地上辛辛苦苦揮灑汗水，專案經理在臺上風風光光領獎致辭……哪個搬磚群眾不想逆襲成專案經理?可，做專案經理的先決條件之一是要有一級建造師!這個讓人又愛又恨的證書，讓多少工程領域人員屢戰屢敗，屢敗屢戰!多少搬磚群眾和專案經理之間只差了一個一級建造師，待遇卻相差十萬八千里，令人氣憤不已!

的確，一級建造師可以使一部分人成為專案經理，待遇得到實質提升。對於有豐富經驗、為人處世幹練的部分施工“老法師”來說，有了一級建造師的加持的確是如虎添翼，可以順理成章的主持專案，功成名就。

一級建造師可以讓你在同等條件下佔得先機，快人一步

在實際工程中，專案經理往往是少數，而持有一級建造師證書者眾多，也就是說現實情況是：不是每個考過一級建造師的人都可以做專案經理!對於這部分人來說，考過一級建造師又可以帶來什麼?

先機!快人一步!

如今的施工單位對於一級建造師都異常重視，畢竟沒有了建造師投標、掛專案都受影響，直接影響到公司生存!對於處在同一層次的員工來說，是否有一級建造師在公司領導層眼中可能會大不同。在施工單位中，同等條件下是否有一級建造師證書將對個人今後的發展有著重要影響。一般情況下，公司傾向於培養為人處世得當，工作能力突出，有證的人員，所以一旦有了一級建造師就能在同等條件上佔得一定的先機，今後會得到一定的傾向性培養，這對個人今後的發展來說是大大的利好。

人生的路上，快人一步，一路領先

一級建造師可以為今後的職業生涯轉換添上濃墨重彩的一筆

施工單位苦，待遇低，流動性大，很多在施工單位工作過的人往往會選擇跳槽或者動了跳槽的惻隱之心。如今各家單位在選拔招聘人才時常常看重四個重要指標：職稱、證書、履歷、學歷。證書作為四大指標之一，不僅能反應個人一定的工作經驗(工作年限)，也能反應個人在該領域取得的認可程度。如今的施工管理對複合型人才的需求更加迫切，對工程管理人員而言，不僅要有豐富的經驗，也有持證上崗的要求。在此情況下，有證和無證在具體工程管理中所體現出來的效果就完全不同。

所以單位在招聘時也往往遵循有證優先的原則。對於我們應聘者來說，有一級建造師在今後職業轉換時無疑具有較大的優勢，選擇權也更大一些。

一級建造師可以有效增加個人收入

如今隨著社會的發展，各界都更注重人才。在施工領域也是如此。對於在工程領域有著舉足輕重作用的一級建造師來說，各個企業也都或多或少的制定了各項補貼，以此來招攬人才。通常有：

(1)考過一級建造師一次性補貼幾萬元;

(2)每個月證書津貼幾千元;

(3)證書掛專案補貼每月幾千元;

(4)某些緊缺專業證書公司內部重金懸賞等。