打造職業化員工探微
引導語:融於團隊,才能鑄就輝煌。沒有完美的個人,只有完美的團隊,只有將自己融於團隊之中,才能鑄就職業生涯的輝煌。下面是yjbys小編為你帶來的打造職業化員工探微,希望對你有所幫助。
職業化員工應努力提高自己的溝通協調能力,提升自己的為人處事能力,營造良性互動的和諧同事關係;不能凡事以自我為中心,不能凡事只追求自我收益最大化,不能凡事只為突出自我而不顧團隊的價值取向;只有將自己融於團隊中,與團隊達成統一的價值觀,服從團隊的統一調配指揮,才能在團隊的職業平臺上實現自我價值。
支援別人,就是支援自己。企業的核心競爭力在於人力資源,人力資源的競爭隨著市場經濟的縱深拓展愈演愈烈;人力資源競爭可分為善意競爭和惡意競爭,善意競爭是指不斷提升自己的職業價值和職業品牌,本著“支援別人就是支援自己,讓他人偉大自己才偉大”的職業心態和職業胸襟,實現自我與相關方的資源分享和互惠共贏;惡意競爭是指在職業生涯中,彼此拆臺、相互嘲諷,為他人設定職業障礙,通過不正當手段遏制他人的職業升值,惡意競爭的最終結果是兩敗俱傷;職業化員工應勤奮做事、簡單做人,在做事時應體現良好的職業價值,在做人時應體現良好的職業素養,不能斤斤計較於個人暫時的得與失,主動站在上層組織的層面上調整好自己的職業心態,要想有回報必須先付出,要想有高待遇必須先提升自己的職業價值,在善意競爭中使自己的職業生涯充滿愉悅感和成就感。
克服倦怠,保持職業激情。職業化員工應實時調整好自己的職業心態,遇到挫敗時,應具有永不服輸、永不放棄和永爭一流的職業精神;及時克服自己的職業倦怠感,保持每天都有良好的職業激情;勇於創新,不能墨守常規,學會換位思考,使思考更加慎密;不斷提高職業效率,合理有效利用時間;克服自身人生的弱點和缺陷,充分發揮屬於自己的優勢和長處,為企業創造增值的同時不斷挖掘自己的職業潛力。
終生學習,提升職業素養。職業化員工應養成終身學習的習慣,自覺、主動提升自己的職業素養;不能僅憑自己的職業經驗和履歷靠吃老本來從事工作,不能僅靠不正常的人脈關係來從事工作,不能僅靠過去的理論知識來指導未來的實踐操作;科學技術是潛在的第一生產力,應不斷掌握科學技術,將其轉變成顯在的職業價值;應把學習當成一件幸福的事情來做,活到老、學到老、用到老、學以致用,不能用不良的嗜好荒廢自己的.時間,畢竟時間就是效率、時間就是價值,把業餘時間用於學習上,不斷提升自己的職業潛能。
正視問題,優化解決方案。職業化員工應正視問題不能規避問題,其實問題就是潛力,解決問題就會提升自己的能力;在解決問題之前,應主動、積極地進行多方位思考,優化解決問題的方案,實施解決問題的最佳路徑,以便獲取預期的工作成果;同時,在解決問題時應規避職業風險,化解職業壓力,調整職業心態,用冷思考和理智思維,不激化矛盾、不情緒失控,使問題解決在自己的智慧裡,不斷提升發現問題、解決問題的能力。
敢於擔責,追求完美細節。職業化員工必須培養自己敢於擔當責任的習慣,不斷追求完美細節,不斷追求精益求精,不斷追求職業卓越;職業生涯中不能推諉責任,推諉責任就是推脫職業機遇;細節決定成敗,職業化員工應將自己的工作做到精益求精的程度,養成良好的職業心態,進而為自己打造更為良好的發展平臺;不斷進行細節方面的自我改善,追求職業“零缺陷”和“持續改進”,以適應職業生涯發展的需求。
-
如何修煉與提升自己的職業心態?
如何才能修煉和提升自己的職場心態呢?下面YJBYS小編為你提供2篇故事,好好領悟吧!故事一:有這樣一個故事:徒弟問師傅,一碗米有多少錢的價值?師傅說,這太難說了,看在誰手裡。要是在一個家庭主婦手裡,她加點水蒸一蒸,半個鐘頭幾碗米飯出來了一家人夠吃一頓,就是一頓飯的價...
-
如何開展員工職業生涯規劃
職業生涯開發與管理是通過有組織、有計劃的努力,來實現公司人力資源需求和員工個人職業生涯需求之間的平衡,是人力資源開發與管理的深化與發展,其核心是最大限度地發展本公司的人才。成功建立公司的職業生涯發展系統,前提是公司樹立職業生涯開發與管理的理念。在此...
-
求職者常犯的五個懶惰的錯誤
夏天是放鬆的季節,當然如果你正在找工作那就另當別論了。鑑於工作競爭過度激烈的現狀,那些有活力、有條理──並且能夠避免因懶出錯──的人最有可能找到自己的位置。下面是應屆畢業生網小編蒐集整理的一篇探究求職者常犯的五個懶惰的錯誤之文章,希望對您有所幫助...
-
如何做一個快樂的職場人
在職場,你不可以不做快樂者。一起來聽聽本文作者教你如何做一個快樂職場人吧!小的時候,我們會唱這樣一首兒歌:小小少年,很少煩惱,無憂無慮樂陶陶;一年一年時間飛跑,小小少年在長高;隨著歲月由小變大,他的煩惱增加了。成年後的煩惱,多半是由職場帶來的。因為自從踏入職...