中層管理人員需要什麼素質-中層管理人員的素質要求
企業的中層管理人員是企業的主要骨幹力量,長期以來為提高企業的經濟效益,為企業的改革、發展和穩定做出了巨大的貢獻。下面,小編為大家講講中層管理人員的素質要求,希望對大家有所幫助!
執行力
從《執行力》一書賣的火暴異常的情況來,很多的企業都面臨著執行不到位的問題。好的產品要好的策劃,好的策劃要好的執行,好的執行要好的團隊,好的團隊要好的中層管理者。
關注細節
任何事情從量變到質變都不是一個短暫的過程,如果中層管理者沒有持之以恆的“舉輕若重”,做好每一個細節的務實精神,就達不到“舉重若輕”的境界。
培養他人能力
自己的工作就是:一手拿著水罐,一手拿著化學肥料,讓所有的事情都變得枝繁葉茂。
帶領團隊能力
管理從來不是一個人的事情,富有發展潛質的中層管理者表現出團隊取向的工作風格,他們樂於協同作戰,在實際管理工作中,他們是“領頭雁”,是足球場上的“靈魂人物”;他們善於營造一種團隊協作、平等溝通的文化氛圍;
他們堅信1+1不等於2,善於運用頭腦風暴放大集體的智慧;他們以開放的心態歡迎批評、面對衝突,從來不放棄尋找最好的問題解決辦法;他們彼此欣賞,鼓舞士氣,關注團隊成員的'共同發展。
主動性
主動性是指管理者在工作中不惜投入較多的精力,善於發現和創造新的機會,提前預計到事情發生的可能性,並有計劃地採取行動提高工作績效、避免問題的發生、或創造新的機遇。
影響力
如果說傳統意義的領導主要依靠權力,那麼現代觀點的領導則更多是靠其內在的影響力。
一個成功的領導者不是指身居何等高位,而是指能夠憑藉自身的威望、才智,把其他成員吸引到自己的周圍,取得別人的信任,引導和影響別人來完成組織目標的人。並且使組織群體取得了良好績效。
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