2017人力資源管理二級考試備考題及答案
人力資源管理,是指運用科學方法,協調人與事的關係,處理人與人的矛盾,充分發揮人的潛能,使人盡其才,事得其人,人事相宜,以實現組織目標的過程。接下來小編為大家編輯整理了2017人力資源管理二級考試備考題及答案,想了解更多相關內容請關注應屆畢業生考試網!
1.下列屬於測評標準體系的橫向結構的要素有( )。
A.結構性要素
B.系統性要素
C.工作性要素
D.工作績效要素
E.行為環境要素
參考答案:ADE
2.人崗匹配包括( )。
A.工作要求與員工素質相匹配
B.工作報酬與員工貢獻相匹配
C.員工與員工之間相匹配
D.崗位與崗位之間相匹配
E.部門與部門之間相匹配
參考答案:ABCD
3.下列屬於選拔性測評特點的是( )。
A.強調區分功能
B.測評標準剛性強
C.測評過程強調客觀性
D.測評指標具有靈活性
E.結果體現為分數或等級
參考答案:ABCDE
4.下列屬於診斷性測評特點的是( )。
A.內容粗略單一
B.結果不公開
C.有較強的系統性
D.過程強調客觀性
E.測評指標具有靈活性
參考答案:BC
5.面試考官直接打出分數,這種情況屬於( )。
A.二次量化
B.一次量化
C.實質量化
D.形式量化
E.清晰量化
參考答案:BC
6.行為描述面試的實質是( )。
A.用過去的行為預測未來
B.識別關鍵性的工作要求
C.探測行為樣本
D.通過推理預測未來行為
E.通過觀察探測行為
參考答案:ABC
7.員工素質測評的基本原理有( )。
A.個體差異原理
B.工作差異原理
C.人崗匹配原理
D.客觀性原理
E.綜合性原理
參考答案:ABC
8.員工素質測評的型別有( )。
A.診斷性測評
B.選拔性測評
C.考核性測評
D.開發性測評
E.綜合性測評
參考答案:ABCD
9.下列符合當量量化的描述是( )。
A.當量量化實際上是近似的'等值技術
B.選擇一中介變數,對不同質的素質測評物件進行統一性的轉化
C.測評物件是那些界限明確且測評者能夠完全把握的素質特徵
D.當量量化是一種客觀量化形式 E當量量化是一種主觀量化形式
參考答案:ABE
10.測評指標標度的形式有( )
A.量詞式
B.等級式
C.數量式
D.定義式
E.綜合式
參考答案:ABCDE
11.下列屬於投射技術特點的是( )。
A.測評目的具有隱蔽性
B.內容的非結構性和開放性
C.用過去行為預測未來
D.人際互動強
E.反應的自由性
參考答案:ABE
12.能力測評包括( )。
A一般能力測評
B.特殊能力測評
C.學習能力測評
D.創造力測評
E.綜合能力測評
參考答案:ABCD
13.在員工素質測評的具體實施過程中,以下在準備階段要做的工作是( )。
A.收集必要的資料
B.組織強有力的測評小組
C.測評方案的制定
D.選擇合理的測評方法 .
E.動員測評物件
參考答案:ABCD
14.引起測評結果誤差的原因有( )。
A.暈輪效應
B.近因誤差
C.感情效應
D.參評人員訓練不足
E.測評指標體系和參照標準不夠明確
參考答案:ABCDE
15.企業中不同層級主管都屬於管理人員,其任務不同,工作重點也不一樣,還有就是( )。
A.工作權責的差異
B.決策權力不同
C.決策影響力不同
D.對策權力不同
E.工作責任權不同
參考答案:ABC
16.考核性測評的主要特點是( )。
A.概括性
B.涉及素質表現的各個方面
C.結論有據可查
D.結果要求有較高的信度
E.結果要求有較高的效度
參考答案:ADE
17.員工素質測評的主要原則包括( )。
A.客觀測評與主觀測評相結合
B.定性測評與定量測評相結合
C.靜態測評與動態測評相結合
D.素質測評與績效測評相結合
E.分項測評與綜合測評相結合
參考答案:ABCDE
18.對員工總體測評時,應將( )相結合。
A.分項測評
B.綜合測評
C.組織性測評
D.主要素質測評
E.技能能力測評
參考答案:AB
19.素質測評的量化形式從理論上來說有( )等形式。
A.一次量化、二次量化
B.類別量化、模糊量化
C.順序量化和等距量化
D.比例量化
E.當量量化
參考答案:ABCDE
20.構建員工素質測評標準體系包括( )等。
A.員工素質測評的基本原理
B.員工素質測評的型別
C.員工素質測評的主要原則
D.員工素質測評量化的主要形式 E素質測評標準體系
參考答案:ABCDE
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