2017初級會計師經濟法基礎不定向選擇題練習

備考2017年初級會計職稱考試的同學可以提早做預習了，為了讓考生儘快進入學習狀態，下面是yjbys網小編提供給大家關於初級會計師經濟法基礎不定向選擇題練習，希望大家好好練習。

　　不定項選擇題 (每題2分)

第 1 題 2008年1月1日，劉某與甲日報社達成口頭協議，聘用劉某為臨時校對員(非全日制用工)，工作時間為每天9點至12點，提前完成工作任務可以提前離開，工資1500元/月。因劉某表現優秀，經甲日報社人事部門多次與劉某協商後，雙方達成協議，將劉某轉為全日制正式校對工，期限自2009年1月1日至2010年12月31日，月工資為5500元。因劉某並非新人職員工，人事部門未與其訂立書面勞動合同。

2010年8月15日，劉某未經編輯、值班主任及值班總編的同意，應記者個人要求，在值班總編已蓋章簽發的上欄稿件中加入新內容;次日，甲日報社以劉某嚴重違反本單位有關出版管理的規定為由，經通知後辭退了劉某。

2010年9月1日，劉某向所在市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求甲日報社：(1)支付其2010年8月1日到8月15日的工資;(2)支付經濟補償金;(3)辦理檔案及社會保險轉移手續;(4)出具解除勞動合同的書面證明。

　　要求：

根據上述資料，回答下列問題。

根據勞動合同法律制度的規定，有關2008年1月1日至2008年12月31日期間劉某與甲日報社的關係，下列説法正確的是()。

A.甲日報社與劉某的關係適用《勞動合同法》的規定

B.甲日報社與劉某的關係不適用《勞動合同法》的規定

C.甲日報社未與劉某簽訂書面合同的行為不合法

D.甲日報社與劉某達成口頭協議的行為合法

正確答案：A,D,

第 2題 2008年1月1日，劉某與甲日報社達成口頭協議，聘用劉某為臨時校對員(非全日制用工)，工作時間為每天9點至12點，提前完成工作任務可以提前離開，工資1500元/月。因劉某表現優秀，經甲日報社人事部門多次與劉某協商後，雙方達成協議，將劉某轉為全日制正式校對工，期限自2009年1月1日至2010年12月31日，月工資為5500元。因劉某並非新人職員工，人事部門未與其訂立書面勞動合同。

2010年8月15日，劉某未經編輯、值班主任及值班總編的同意，應記者個人要求，在值班總編已蓋章簽發的上欄稿件中加入新內容;次日，甲日報社以劉某嚴重違反本單位有關出版管理的規定為由，經通知後辭退了劉某。

2010年9月1日，劉某向所在市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求甲日報社：(1)支付其2010年8月1日到8月15日的工資;(2)支付經濟補償金;(3)辦理檔案及社會保險轉移手續;(4)出具解除勞動合同的書面證明。

要求：

根據上述資料，回答下列問題。

根據勞動合同法律制度的規定，甲日報社辭退劉某的行為( )。

A.符合規定，劉某嚴重違反用人單位的規章制度，甲日報社有權隨時通知解除勞動合同

B.不符合規定，甲日報社應當提前30天通知劉某，方可解除勞動合同

C.不符合規定，甲日報社應當額外支付1個月的工資，方可解除勞動合同

D.不符合規定，甲日報社應當經工會同意後，方可解除勞動合同

正確答案：A,

第 3 題 2008年1月1日，劉某與甲日報社達成口頭協議，聘用劉某為臨時校對員(非全日制用工)，工作時間為每天9點至12點，提前完成工作任務可以提前離開，工資1500元/月。因劉某表現優秀，經甲日報社人事部門多次與劉某協商後，雙方達成協議，將劉某轉為全日制正式校對工，期限自2009年1月1日至2010年12月31日，月工資為5500元。因劉某並非新人職員工，人事部門未與其訂立書面勞動合同。

2010年8月15日，劉某未經編輯、值班主任及值班總編的同意，應記者個人要求，在值班總編已蓋章簽發的上欄稿件中加入新內容;次日，甲日報社以劉某嚴重違反本單位有關出版管理的規定為由，經通知後辭退了劉某。

2010年9月1日，劉某向所在市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求甲日報社：(1)支付其2010年8月1日到8月15日的工資;(2)支付經濟補償金;(3)辦理檔案及社會保險轉移手續;(4)出具解除勞動合同的書面證明。

要求：

根據上述資料，回答下列問題。

如果劉某以甲日報社違法解除勞動合同為由向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁時效期間屆滿日應為()。

A.2010年8月31日 B.2011年2月16日

C.2011年8月16日 D.2012年8月16日

正確答案：C,

第 4題 2008年1月1日，劉某與甲日報社達成口頭協議，聘用劉某為臨時校對員(非全日制用工)，工作時間為每天9點至12點，提前完成工作任務可以提前離開，工資1500元/月。因劉某表現優秀，經甲日報社人事部門多次與劉某協商後，雙方達成協議，將劉某轉為全日制正式校對工，期限自2009年1月1日至2010年12月31日，月工資為5500元。因劉某並非新人職員工，人事部門未與其訂立書面勞動合同。

2010年8月15日，劉某未經編輯、值班主任及值班總編的同意，應記者個人要求，在值班總編已蓋章簽發的上欄稿件中加入新內容;次日，甲日報社以劉某嚴重違反本單位有關出版管理的規定為由，經通知後辭退了劉某。

2010年9月1日，劉某向所在市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求甲日報社：(1)支付其2010年8月1日到8月15日的工資;(2)支付經濟補償金;(3)辦理檔案及社會保險轉移手續;(4)出具解除勞動合同的書面證明。

要求：

根據上述資料，回答下列問題。

根據勞動合同法律制度的規定，仲裁庭在審理該勞動爭議案件時，發生的下列事項中，不符合規定的是()。

A.仲裁庭認為本案案情簡單，書面審理後直接作出裁決

B.仲裁裁決直接按首席仲裁員的意見作出

C.對仲裁裁決有異議的仲裁員趙某拒絕在裁決書上簽名

D.仲裁庭成員中有兩人接受了劉某的請客送禮

正確答案：A,B,D,

第 5 題 (不定項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:未按章節分類的試題(如真題 模擬預測題) > 不定項選擇題 >

2008年1月1日，劉某與甲日報社達成口頭協議，聘用劉某為臨時校對員(非全日制用工)，工作時間為每天9點至12點，提前完成工作任務可以提前離開，工資1500元/月。因劉某表現優秀，經甲日報社人事部門多次與劉某協商後，雙方達成協議，將劉某轉為全日制正式校對工，期限自2009年1月1日至2010年12月31日，月工資為5500元。因劉某並非新人職員工，人事部門未與其訂立書面勞動合同。

2010年8月15日，劉某未經編輯、值班主任及值班總編的同意，應記者個人要求，在值班總編已蓋章簽發的上欄稿件中加入新內容;次日，甲日報社以劉某嚴重違反本單位有關出版管理的規定為由，經通知後辭退了劉某。

2010年9月1日，劉某向所在市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求甲日報社：(1)支付其2010年8月1日到8月15日的工資;(2)支付經濟補償金;(3)辦理檔案及社會保險轉移手續;(4)出具解除勞動合同的.書面證明。

要求：

根據上述資料，回答下列問題。

根據勞動合同法律制度的規定，劉某申請勞動爭議仲裁時提出的4項請求中，可以得到支持的是()。

A.第(1)項 B.第(2)項 C.第(3)項 D.第(4)項

正確答案：A,C,D,

第 6 題 (不定項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:未按章節分類的試題(如真題 模擬預測題) > 不定項選擇題 >

某服務公司主要從事人力資源中介服務，2012年1月份發生以下業務：

(1)接受某用工單位委託安排勞動力，取得該單位支付的價款共計50萬元。其中，28萬元用於支付勞動力的T.資和福利費、12萬元用於支付勞動力的社會保險費、2萬元用於支付勞動力的住房公積金、1萬元用於招待用丁單位代表。

(2)提供人力資源諮詢服務取得收入40萬元，支付所聘請的諮詢專家費用5萬元、諮詢資料費用1萬元。

(3)在中國境內接受境外企業的遠程業務指導(境外企業未在境內設立營業機構，沒有代理人，也未派人來華)，支付費用20萬元。

(4)採取預收款方式轉讓接受抵債所得的一處房產，房產轉讓總價款為800萬兀，轉讓合同簽訂後5天內預收20%款項，餘款產權手續辦理完畢時付清。抵債時該房產作價500萬元。

已知：服務業適用營業税税率為5%,銷售不動產適用營業税税率為5%。

要求：

根據上述資料，冋答下列問題。

與該服務公司接受某用工單位委託安排勞動力取得的收入相關的各項支出中(假定均可以取得合法扣除憑證)，在計算繳納葤業税時，吋以從營業額中減除的是()。

A.用於支付勞動力工資和福利費的28萬元

B.用於支付勞動力社會保險費的12萬兀

C.用於支付勞動力住房公積金的2萬元

D.用於招待用工單位代表的1萬元

正確答案：A,B,C,